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基于勝任力的戰略招聘與甄選

地點： 廣東 (廣州) 價格：4800 時間：2025-03-21

戰略性招聘之精要（一）：由人才地圖知彼知己1、人才地圖的定義和雙類型2、由人才地圖多緯認知競對企業【案例分享】如何進行競對企業人才掃描 從結構變動解析業務和管理策略..

金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術

地點： 廣東 (深圳) 價格：4380 時間：2025-03-14

開場破冰：循環式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰分別是什么）第一講：企業選人需注意哪些關鍵點？開場：人才的標準是什么？知識點：人職匹配模型1、 人才的通用能力有哪些？ 適應性（硬環境..

金牌面試官：高效招聘與面試技巧

地點： 上海 (上海) 價格：4800 時間：2025-03-12

前言：新互聯網時代面試官的挑戰1.人才爭奪越來越激烈2.面試官對人才引入的影響越來越大3.面試官承擔的角色越來越多豐富第一講：清認知——招聘的價值一、招聘錯誤的代價二、..

五維力招聘--重新定義招聘面試©

地點： 廣東 (深圳) 價格：4680 時間：2025-02-28

導入篇：重新認知招聘面試（一）分析：企業招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例：某公司現場招聘實錄（二）對策：重新定義——五維招聘力的應用..

校園招聘和面試技巧

地點： 四川 (成都) 價格：1880 時間：2024-08-16

第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析 校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計第二部分 ..

金牌面試官：實景招聘與面試技巧

地點： 廣東 (廣州) 價格：4800 時間：2024-04-27

模塊一 招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1.優秀的人才70%是選的/30%是培養出來的2.選錯人帶來的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業的面試官毀了招聘1.面試的錯..

4月18-19日 威海 人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級培訓班

地點： 山東 (威海) 價格：2800 時間：2024-04-18

【課程內容】第一講 招聘需求1、人力資源與經營戰略的關系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業用工如何與業務規模同頻5、計算企業人才招聘數量6、按需招聘，精準選人第二..

金牌面試官：高效招聘與面試技巧

地點： 廣東 (深圳) 價格：4800 時間：2024-04-07

第一講：人力資源知識體系與思維認知案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請諸葛亮出山？ 1.HR管理者三個管理維度1)CEO角度：發揮HR管理杠桿作用2)業務角度：HR管理幫助業務拓展實現業務目標3)職能..

金牌面試官：高效招聘與面試技巧

地點： 北京 (北京) 價格：4800 時間：2024-03-28

單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之..

“讀心術”精細化招聘、測評

地點： 四川 (成都) 價格：1880 時間：2024-03-15

前言：應用讀心術、心理學、測評技術大大提高招聘精準度的案例分析第一部分 讀心術+冰鑒技術：找準應聘者適合的崗位、掌握崗位匹配度1、讀心術+冰鑒技術分析各類型人際風格的特征如何通過走路的表現快速判斷對方的..

戰略招聘：基于勝任力的高端人才甄選

地點： 廣東 (廣州) 價格：3800 時間：2024-03-15

戰略性招聘之精要（一）--由人才地圖知彼知己1、人才地圖的定義和雙類型2、由人才地圖多緯認知競對企業案例分享：如何進行競對企業人才掃描從結構變動解析業務和管理策略從關鍵人才解析人崗匹配策略從用..

校園招聘新攻略與雇主品牌打造

地點： 廣東 (廣州) 價格：2000 時間：2023-07-07

課程大綱第一講：校園招聘的市場情況一、校園招聘基礎情況1.校園招聘十年趨勢變遷2.校園招聘的市場情況3.學生關心的重點4.企業思考的重點二、校園招聘與雇主品牌1.從哪些端口體現校園招聘..

校園招聘新攻略與雇主品牌打造

地點： 廣東 (廣州) 價格：2000 時間：2023-03-18

課程大綱第一講：校園招聘的市場情況一、校園招聘基礎情況1.校園招聘十年趨勢變遷2.校園招聘的市場情況3.學生關心的重點4.企業思考的重點二、校園招聘與雇主品牌1.從哪些端口體現校園招聘..

金牌面試官：高效招聘與面試技巧

地點： 廣東 (深圳) 價格：4800 時間：2022-10-27

單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮..

金牌面試官：高效招聘與面試技巧

地點： 上海 (上海) 價格：4800 時間：2022-09-08

單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。..

選人配力：高效招聘與面試管理

主講老師：郭力 課程時長：2 天

一、課程背景： 招聘面試的英文Interview本意事面對面的談話，是一個多向交流和選擇的過程，人力資源部經理通過面試完成公司的人才選用，業務直線經理通過面試來了解候選人的背景并與企業的需求比照以確保人崗..

人才甄選術 — 實景招聘面試技術

主講老師：袁先登 課程時長：2 天

一、招聘面試導論1、決定員工表現的因素有哪些？2、如何統一面試官的評價尺度？3、問題、回答和結論有何關聯？視頻鑒賞：《500強企業的面試過程》二、如何甄選素質1、甄選標準分項:通用素質..

銷售業績倍增法寶——狼性營銷人員的有效招聘及培訓提升

主講老師：崔自三 課程時長：2 天

導言：從《三國演義》桃園三結義看團隊打造的重要性　　反思：我們為什么要招聘及甄選營銷人員，尤其是營銷干部？我們為什么要培訓、教育新入職營銷人員？　　 第一部分：營銷人員的招聘及甄選一、..

招聘與面試技巧

主講老師：楊悅瀾 課程時長：1 天

第一單元 招聘工作的前期準備招聘流程圖練習：招聘需求分析與招聘需求表設計職位說明書在招聘中的應用錄用的五項原則與四個步驟面試前的準備面試維度的選擇不同招聘渠道效果對比分析招聘會的組織方..

管理發展系列之招聘甄選與九型人格

主講老師： 課程時長：2 天

第一天 走進九型人格一、Teambuilding1、導師宣布學習公約--洞察、體驗、參與2、創建學習型招聘團隊二、領導、管理與九型人格1、現場體驗識人對招聘..

校園招聘與人才甄選實戰九步法

主講老師：丁堅 課程時長：2 天

第一步 如何制訂校園招聘計劃 討論：校園招聘作為人才招聘的渠道，有哪些優勢？有哪些劣勢？ 校園招聘的特點分析 案例：某企業的校園招聘計劃的問題點？&..

高效識人—招聘面試技巧

主講老師：李佳眉 課程時長：2 天

第一單元 招聘面試技術導論游戲——送給學員的錦嚢：專家的建議1、招聘面試工作的重要性2、招聘面試前的準備工作3、語言信息與非語言信息4、高效面試的四個保障設計合理流..

招聘面試技巧

主講老師：錢慶濤 課程時長：2 天

第一章 招聘面試理念篇 ——觀念決定結果，意識決定行為！ （要 點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析..

高效識人—基于勝任能力的招聘與面試技巧

主講老師：李佳眉 課程時長：2 天

第一單元 招聘面試技術導論游戲——送給學員的錦嚢：專家的建議1、招聘面試工作的重要性2、招聘面試前的準備工作3、語言信息與非語言信息4、高效面試的四個保障設計合理流程 ..

高效招聘與面試技巧

主講老師：唐惠玲 課程時長：2 天

一、招聘的意義1、 對企業的意義2、 對學員人生意義 二、招聘渠道及流程1、內部招募1) 優點2) 內部招募的主要方法解析2、外部招募1) 外部招聘的優點--外部招聘應..

招聘與面試技巧

主講老師： 課程時長：2 天

第一節互動時間：面試中經常遇到的難題分析第二節面試前奏曲：員工價值評判標準----什么樣的員工是有價值的員工第三節招聘人員對招聘工作的新認識1.招聘工作的意義2.打破傳統招聘的誤區：要聘更要招..

人才甄選與招聘面試實戰技巧

主講老師：閆偉 課程時長：2 天

課程主題與時間安排課程內容第一天第一講人才甄選的基本認知人才是企業的成功之本企業人力資源系統模型人才甄選如何給企業帶來競爭優勢一線經理在人才甄選工作中的角色人才甄選工作的實質應聘者..

新法下的招聘與面試甄選技巧

主講老師：周潮 課程時長：2 天

【授課大綱】一、新法實施下招聘工作的重要性-人事管理VS人力資源管理VS戰略性的人力資源管理-酒店服務業招聘工作面臨的現狀-什么是企業的核心競爭力-選錯人企業付出的代價-新法實施下招聘的注意要..

高效招聘與面試技巧實戰訓練營

主講老師：丁堅 課程時長：2 天

課程背景：是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握..

高效招聘與精準面試實戰技能提升

主講老師：錢慶濤 課程時長：2 天

課程背景：在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業卻常常陷入這樣的誤區： 誤區一：招聘工作就是人力資源部門的工作，我們業務部門只是配合，你來我面試，我就去面試，其它都不是我的..

有效的招聘和甄選

主講老師： 課程時長：2 天

第一部分: 人力資源管理過程招聘和甄選是HRM的重要環節 招聘的目的、構成要素 公司一般的招聘程序、招聘渠道 招聘廣告分析 甄選的目的、組成部分、手段 錯誤招聘帶來的后果、招聘的成本分析 ..

人員配備與招聘選拔

主講老師： 課程時長：2 天

1、工作分析及工作說明書 　　如何進行工作分析 　　如何撰寫簡單的工作說明書2、招聘流程及面試技巧 　　通用招聘流程 　　招聘選擇方法簡述 　　心理測量工具 　　在崗工作等 　　面..

醫院有效的招聘選拔體系建立

主講老師： 課程時長：2 天

課程背景 明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案 了解基本崗位的素質模型，準確判斷求職者的適配度 掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率 了解行為面試的科學知識，洞悉簡歷背后的信息 掌握科學..

人力資源培訓：招聘與面試操作實務技巧

主講老師：劉成熙 課程時長：2 天

【課程規劃的說明】 企業用才的目的在于能夠為本身帶來利潤與效益。而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。公司負擔不起經由嘗試錯誤的過程來找到合適員工。雖然沒有任何方法能保證找到完美的員工，有些..

如何精準地招聘選才課程大綱

主講老師：劉娟 課程時長：2 天

第一講 面試的重要性 1、通過常見的招聘面試問題分析，認識招聘面試的重要性 2、衡量有效招聘面試的常規方法 第二講 精準選才的招聘規劃 1、如何構建科學的招聘策略 2、建立與之匹配的工作流程 ..

企業招聘和甄選技能培訓課程

主講老師： 課程時長：2 天

企業招聘和甄選技能培訓課程 （MHR-R&S） （學員經實際工作模擬測試合格后，獲頒發《企業招聘和甄選技能勝任力》證書 《KCI of HRM-R&S》） 培 訓 收 益 企 業：1，..

以利潤為中心的企業人才招聘與甄選

主講老師：禹志 課程時長：2 天

以利潤為中心的企業人才招聘與甄選 ★ 課程背景 東莞某合資企業，因選錯營銷總監，公司1000萬外貿訂單不慎飛單？ 濟南某中型國企，因選錯總經理，上億資產企業三年即關門倒閉？ 無錫某民營企業，因選錯研發..

心理學、九型人格、測評技術在招聘甄選中的應用

主講老師：夏崢 課程時長：2 天

第一部分 概要一、面試概述、基本理論二、面試官的溝通模式及提問方法三、面試官面試甄選時存在的誤區四、HR的定位和職業背景五、目前求職者的個性和需求探索 （互動：心理學活動、測試。九型人格測試）..

人才甄選與招聘面試技術

主講老師：馬軍鋒 課程時長：1 天

一、招聘管理的角色認知 討論：我們平時是如何進行面試測評的？效果如何？ 1、人力資源如何為企業創造價值 2、管理干部的角色認知 3、管理干部的人力資源職責 4、企業招聘管理工作的職責分工 二、..

獵頭式招聘實務

主講老師：劉武 課程時長：2 天

研討：我們招聘的誤區和困惑？一、 破譯獵頭招聘的密碼；二、 獵頭式招聘的特點及目標；三、 獵頭式招聘四步曲；1. 招聘需求收集與澄清——招明白人；需求的來源評估； ..