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校園招聘和面試技巧

地點： 四川 (成都) 價格：1880 時間：2024-08-16

第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析 校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計第二部分 ..

校園招聘新攻略與雇主品牌打造

地點： 廣東 (廣州) 價格：2000 時間：2023-07-07

課程大綱第一講：校園招聘的市場情況一、校園招聘基礎情況1.校園招聘十年趨勢變遷2.校園招聘的市場情況3.學生關心的重點4.企業思考的重點二、校園招聘與雇主品牌1.從哪些端口體現校園招聘..

校園招聘新攻略與雇主品牌打造

地點： 廣東 (廣州) 價格：2000 時間：2023-03-18

課程大綱第一講：校園招聘的市場情況一、校園招聘基礎情況1.校園招聘十年趨勢變遷2.校園招聘的市場情況3.學生關心的重點4.企業思考的重點二、校園招聘與雇主品牌1.從哪些端口體現校園招聘..

校園招聘和面試技巧實務

地點： 廣東 (廣州) 價格：3800 時間：2022-02-23

【內容大綱】：第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點 校招的流程、風險解析 校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計 籌備階段任務設計 面試階段任務設計 錄用階段..

贏在起點--校園招聘和新員工創新型學習項目設計實戰班

地點： 北京 (北京) 價格：4800 時間：2019-06-27

《校園招聘》第一講、公司戰略與人才招聘第二講、校園招聘流程第三講、人才畫像與素質模型第四講、 面試問題設計與演練第五講、優勢發現與潛力挖掘《新員工創新型學習項目設計》第一講、 從學習設..

校園招聘與人才甄選實戰九步法

主講老師：丁堅 課程時長：2 天

第一步 如何制訂校園招聘計劃 討論：校園招聘作為人才招聘的渠道，有哪些優勢？有哪些劣勢？ 校園招聘的特點分析 案例：某企業的校園招聘計劃的問題點？&..

校園招聘規劃與面試實操

主講老師：陳凱 課程時長：1 天

第一部分 新生代員工與校園雇主品牌打造1，新生代員工將深刻改變職場—認知迭代1) VUCA的外部環境下，不確定性成為常態；95后已經成為主流工作群體；為..

校園招聘目視快速識人技術

主講老師：曾經 課程時長：1 天

導入練習：一分鐘快速識人技巧一、校園招聘中的甄選決策難題1、校招過程中的甄選決策的三大難題2、快速甄選決策模型3、五步法構建大學生素質模型案例：部分名企的用人標準與校招“潛規則&rdq..

校園招聘與面試技巧

主講老師：李連魁 課程時長：1 天

第一講、公司發展戰略牽引校園人才招聘1、企業發展戰略的三個層面（1）第一層面：拓展并確保的核心業務（2）第二層面：發展壯大的新興業務（3）第三層面：開創未來埋下種子的業務2、人力資源規劃是前提（招..

尋找千里馬 ——校園招聘實戰

主講老師：徐德霞 課程時長：1 天

一、千里馬、汗血寶馬，你們在哪？1、目標院校、專業的選擇2、目標院校確定3、招聘行程的確定并及時通報各目標院校二、出發之前，你為千里馬準備的糧草呢？1、資料準備：宣傳材料—&mdash..

95后校園招聘新攻略

主講老師：陳思岐 課程時長：1 天

第一講：打造雇主品牌的校招一、雇主品牌的認識1. 什么是雇主品牌2. 雇主品牌的特質3. 雇主品牌的內涵二、打造雇主品牌1. 雇主品牌落地計劃2. 雇主品牌衡量標準案例分享：標桿企業雇..

校園招聘與人才甄選實戰

主講老師：丁堅 課程時長：1 天

第一單元 正確認知校園招聘的特點 面試的本質是什么？---信息不對稱情況下的“灰箱決策” 校園招聘 VS 社會招聘討論：與常見的..

校園招聘與校招宣講技巧

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一部分 正確認知校園招聘第一章 認知校園招聘及工作流程第一節 大學生眼中的“優秀企業”第二節 校園招聘準備階段- 招聘職位與人數- 成立招聘小組- 聯系招聘學..

校園招聘的組織與招聘技巧

主講老師：高思祿 課程時長：2 天

第一部分 校園招聘的策劃組織（上午）本章內容包括：大學生性格特質分析、校園招聘流程及專場策劃、招聘推介技巧等，具體培訓內容如下：一、大學生性格特質分析1.人的表層和深層特征2.霍蘭德職業傾向測試&..

校園招聘與精準面試課程大綱

主講老師：侯春梅 課程時長：1 天

導入：你企業需要怎么樣的人？ ——建立對招聘工作的正確理念一、校招與社招的區別1、途徑和需要的人群不一樣2、周期不一樣3、招聘的目的不一樣4、招聘流程不一樣5、招聘..

校園招聘實戰技巧

主講老師：陳琦 課程時長：1 天

開篇案例：　第一章：企業校園招聘工作現狀解析一、國內高校人才分布特點解析二、企業不同階段人才需求點分析三、校園招聘工作的誤區解析四、心理學在校園招聘中的運用五、校園招聘的發展趨勢解析六、高..

金牌面試官—校園招聘能力提升

主講老師：張杰 課程時長：1 天

【引子】一. 你覺得面試有效嗎？二. 你在面試過程中遇到的問題與困惑？三. 目前我們用什么方法招聘人員？【思考與分享】一. 面試中最常見的問題是什么？面試的常用的兩種手段【視頻研討】非常面..

精準招聘—社會招聘與校園招聘策略

主講老師：張娜 課程時長：1 天

一、招聘痛在哪里 1、我們在招聘工作中都有哪些問題和挑戰招聘策略缺乏針對性薪酬沒有市場競爭力招聘宣傳效果不佳簡歷篩選和面試評估效率低..

新生代校園招聘新攻略

主講老師：聞博 課程時長：1 天

第一講：打造雇主品牌的校招一、雇主品牌的認識1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特質3、雇主品牌的內涵二、打造雇主品牌1、雇主品牌落地計劃2、雇主品牌衡量標準案例分享：標桿企業雇主品牌打造..

服裝銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

在服裝銷售過程中，導購提升自身的銷售服務技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。郜鎮坤認為，研究銷售、提升..

家居行業家具銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

第一部分：家具銷售課程導入 1、導入：家具銷售技巧的重要性 2、家具營銷競爭白熱化 3、宏觀看待中國商品經濟發展現狀 4、商品市場發展的歷程、現狀與展望 案例：美菱冰箱門縫內夾入A4的打印紙卻無法..

汽車4S店銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

授課風格：講授、案例、討論、商業游戲、能力測試等。課程背景： 隨著中國汽車市場競爭程度的日趨激烈，廣大汽車銷售企業的生存和發展壓力也日益巨大。如何有效利用現有資源，挖掘潛在資源，使每一種資源能最大限度地發..

銀行大堂經理服務禮儀培訓

主講老師：韓晶 課程時長：3 天

第一講、銀行行業營銷服務新理念一、讓顧客滿意的原因1、我們的工資是由誰付？2、什么是銀行行業生存的根本？3、銀行服務面臨的挑戰4、讓顧客滿意的好處與顧客不滿意的后果分析二、影響服務效果的三大因..

專業奢侈品培訓

主講老師：常云 課程時長：1 天

培訓背景：中國新興的中產階級認為，奢侈品是一種能夠代表他們成功的標志！亞洲－奢侈品最大的目標市場。中國奢侈品消費總額世界第三 ，占全球消費總額的13％，僅低于日本的41％和美國的17％。促使中國奢侈品市場..

銀行新員工培訓

主講老師：程子展 課程時長：2 天

課程主題：銀行新員工培訓 培訓講師：程子展 培訓時間：1-2天 培訓對象：銀行新員工 培訓方式： 講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯系、情景演練、使培訓效果達到最好！ 培訓目的： 1..

員工職業禮儀培訓

主講老師：錢明珠 課程時長：2 天

商務禮儀培訓（一）、禮儀的概念 良好的禮儀能夠 1、展現個人良好的品格修養，展現公司良好的商業形象，贏得對方的尊重； 2、有利于創造良好的溝通氛圍，建立融洽的合作基礎 3、滿足對方的心理期待，使其感覺..

理財經理培訓方案

主講老師：王老師 課程時長：2 天

Day1上午  9:00-9:30：學員分組與團隊建立  通過學員小組建立（確定組長、組名和口號等）和自我介紹環節，幫助學員間相互了解，并鍛煉學員的口頭表達能力和組織管理能力。 &..

TTT-KCI培訓師專業發展勝任力

主講老師： 課程時長：2 天

實戰型品牌企業內部培訓系列：企業內部培訓師專業發展勝任力訓練證書培訓系列（TTT-KCI）之 培訓師專業發展勝任力(初級)訓練營(TTT-KCIb) 培訓師專業發展勝任力(中級)訓練營(TTT-KCIm) ..

中國移動客戶經理營銷技巧與服務技能培訓

主講老師： 課程時長：3 天

第一天上午： 心態與思維方式-力量的源泉VS魔鬼？ 銷售成功四要素 目標管理——組織目標與個人目標 正確地理解企業 企業的本質和內涵 融入企業文化 區分生活和職業 ..

銀行服務標準化培訓

主講老師：程子展 課程時長：2 天

課程內容 第一部分：認知客戶服務 ---客戶服務的環境分析 ---客戶服務的發展趨勢 ---客戶服務的概念 ---客戶服務人員的認知 ---客戶服務對組織的意義 ---客戶服務對個人的意義..