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金牌面試官—校園招聘能力提升

課程編號:60505

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:254

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:張杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、HR

【培訓收益】
1.面試官角色認知與金牌面試官的START法; 2.校園招聘的注意事項 3.面試要點、標準問題庫; 4.掌握中如何挖掘核心經歷,并進行有效提問和深度交流; 5.通過現場模擬演練,幫助學員糾正不良面試習慣,鼓勵創造性,增強應變能力和解決問題的能力,使學員掌握可落實的硬性工具….

 【引子】
一. 你覺得面試有效嗎?
二. 你在面試過程中遇到的問題與困惑?
三. 目前我們用什么方法招聘人員?
【思考與分享】
一. 面試中最常見的問題是什么?
面試的常用的兩種手段
【視頻研討】非常面試
【視頻】糟糕的面試后果
第一講、金牌面試官角色認知
1.招聘全景圖
2.校園招聘面試的目的
3.校園招聘面試官之間的分工
4.校園招聘面試官的主要職責與價值貢獻
5.校園招聘面試官常見的 8 種類型
【課題練習】看看你屬于哪一類型?
6.校園招聘的注意事項
7.校園招聘面試官常見的 10 大錯誤
第二講、金牌面試官之STAR 面試法
【案例研討】相對而言,下面哪一個事件最能夠說服你:他將是一個好丈夫?
一、行為面試法概述
1. 為何需要行為面試
2. 行為面試法的定義
3. 行為面試法的關鍵點
【案例】行為事件問題舉例
4.寶潔公司的經典八問
二、STAR 面試法?
【視頻】行為面試法之star法則
1. 何為 STAR 面試法?
2.S TAR 面試法主要組成部分
3. 業務面試中 STAR 的位置
【案例研討】STAR 描述案例
4. STAR 面試信息的有效性
5. S TAR 面試法的關鍵要點
【案例研討】STAR 面試的小練習——營銷類崗位
6. STAR 面試時注意事項
【1+1實戰練習】追問分組練習——技術類崗位
7.STAR 面試常見的錯誤
【1+1實戰練習】Star提問和追問——管培生類崗位
(1)技術類崗位的提問技巧
(2)管理類崗位的提問技巧
(3)營銷類崗位的提問技巧
第三講、實戰演練
1.現場學員演練與總結:每組4人,兩人配合,其他人觀察反饋,做2-3輪
2.老師點評

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