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領導為什么不自己寫材料?

領導為什么不自己寫材料?

職場內聊起寫材料,總能掀起一陣共鳴,有人靠這筆桿子被提拔,有人寫得頸椎貼滿膏藥。 最常被問的還是那句:領導為啥不自己寫材料?是擺架子,還是真有苦衷? 其實這事沒那么簡單,我和你慢慢捋清楚。 01分工使然,很多時候領導沒空想稿子 ..

類別:綜合管理

2025/11/20 15:23:34 閱讀(8)

怎么一眼就看出,工作能力差的人?1.永遠都在問、2.忙成陀螺不出活、3.溝通邏輯混亂……

怎么一眼就看出,工作能力差的人?1.永遠都在問、2.忙成..

怎么一眼就看出,工作能力差的人?1.永遠都在問、2.忙成陀螺不出活、3.溝通邏輯混亂…… 我想,每個企業都會有這類下屬,每天第一個來最后一個走,忙得水都顧不上喝,但月底績效考核總是墊底。或者,遇到問題第一反..

類別:綜合管理

2025/11/20 8:58:13 閱讀(10)

在單位里,無論你有多膽小,在這3件事上,一定不能慫:1.舉手搶機會;2.給領導匯報;3.被邊緣化

在單位里,無論你有多膽小,在這3件事上,一定不能慫:1...

在單位里,你不一定要強勢,但有些時候,必須硬氣。 很多人的為人處世習慣少說多做,低調行事。不喜歡出頭,不想惹事,覺得這樣最安全。 可在職場這場長跑中,過度退讓不是美德,而是自我邊緣化的開始。因為在職場這樣僧多粥少的地方,想要機會和尊..

類別:綜合管理

2025/11/19 15:39:51 閱讀(17)

當了中層后才知道:領導根本不在意你干了多少活,而是在意這5點

當了中層后才知道:領導根本不在意你干了多少活,而是在意這..

沒當中層前,總覺得拼命干活、多加班、多扛活就是晉升萬金油。可真站到這個位置才知道,在領導眼里,干得多不是加分項,干得對、干得值才是關鍵。你忙忙活活干了一大堆,要是沒踩中核心,在領導那可能一文不值。 01為什么領導不在意你干了多少活 ..

類別:綜合管理

2025/11/19 15:36:23 閱讀(14)

想當領導,一定要培養自己當眾發言的能力

想當領導,一定要培養自己當眾發言的能力..

不要小看當眾發言的重要性! 很多人覺得當眾發言只是一種微不足道的小經驗,但實際上,這是領導的核心本領——你要給團隊定方向、給下屬鼓士氣、跟上級爭資源、跟客戶談合作,哪一樣離得開當眾發言? 這些全都要靠語言來動..

類別:綜合管理

2025/11/17 9:00:14 閱讀(30)

跟領導匯報工作,這6句話說的越多,你被提拔的越快

跟領導匯報工作,這6句話說的越多,你被提拔的越快..

跟領導匯報工作,這6句話說的越多,你被提拔的越快 你有沒有算過,一周里,你和領導正式、非正式的匯報溝通有多少次? 這些短暫的幾分鐘、十幾分鐘,看似零散,卻是領導評估你工作價值的最主要窗口。你埋頭苦干的成果,如果無法通過這個窗口被清晰..

類別:綜合管理

2025/11/14 15:14:47 閱讀(29)

《人性的弱點》把人性扒光了的6句話,句句誅心!

《人性的弱點》把人性扒光了的6句話,句句誅心!..

《人性的弱點》把人性扒光了的6句話,句句誅心! 所謂的高情商,不過是看透了人性之后依然選擇尊重人性。 我們常常看到一些人,會做人會做事,生活和工作無比順心,那可能僅僅是因為他掌握了人性的弱點。 尤其做管理,不懂人性,所有的手段,都..

類別:綜合管理

2025/11/13 8:44:38 閱讀(52)

走上管理崗,一定要有“反派思維”

走上管理崗,一定要有“反派思維”..

老張,技術出身,因為專業能力突出被提拔為部門負責人。上任初期,他力求“一碗水端平”,有求必應,一開始團隊氛圍確實不錯。但半年下來,項目進度屢屢落后,個別員工開始摸魚,執行力越來越拉垮。 直到上級下了最后通牒..

類別:綜合管理

2025/11/12 17:13:56 閱讀(57)

領導開始培養你時,明眼人是能直接看出來的

領導開始培養你時,明眼人是能直接看出來的..

你有沒有發現,最近領導看你的眼神有點不一樣了? 以前是布置任務時的公事公辦,現在卻好像多了點“自己人”的親切。如果你開始捕捉到一些特殊信號時,別懷疑,很可能是領導在悄悄培養你了。 這種變化,只要是個明..

類別:綜合管理

2025/11/12 17:13:21 閱讀(55)

從底層殺出來的人,身上都有一個共性

從底層殺出來的人,身上都有一個共性..

世界上有這么多身處“底層”的人,那些能從中殺出來的人,究竟靠的是什么呢? 我觀察了很久,發現那些人的身上還真有一個共同的特性。它是一種氣質,一種勁兒,我管它叫——“匪氣&..

類別:綜合管理

2025/11/12 17:12:14 閱讀(76)

催進度怕得罪人?記住4句萬能話術,禮貌又管用

催進度怕得罪人?記住4句萬能話術,禮貌又管用..

催進度怕得罪人?記住4句萬能話術,禮貌又管用 在職場中,你是否經常面臨這樣的困境:項目節點迫在眉睫,可流程卻卡在某個環節,催吧,怕傷了和氣;不催吧,耽誤工作。 其實,催進度不是找麻煩,而是推動工作的必要手段,關鍵在于方法。今天,就為..

類別:綜合管理

2025/11/12 16:17:26 閱讀(101)

為什么你越“不聽話”,領導越“離不開”你

為什么你越“不聽話”,領導越“離不開”你..

為什么你越“不聽話”,領導越“離不開”你 你有沒有發現,公司里那些混得風生水起的,往往不是最聽話的“老實人”? 那個總愛挑刺的技術大牛,年終獎拿了最高;那個敢跟..

類別:綜合管理

2025/11/12 16:17:11 閱讀(64)

為什么日本人布置工作要說5遍?

為什么日本人布置工作要說5遍?

日本人交代工作得說五遍? 乍一聽,是不是覺得啰嗦?效率在哪?可仔細一琢磨,背后還真有不少門道。 記得很久之前,我去日本考察,第一次接觸這種工作方式,我也挺納悶:一件事反反復復講,真的高效嗎? 直到體驗了一番,才發現前期多花..

類別:綜合管理

2025/11/12 10:24:17 閱讀(54)
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