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校園招聘的組織與招聘技巧

課程編號:53975

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:419

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:高思祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層經理、人力資源管理者等

【培訓收益】


第一部分 校園招聘的策劃組織(上午)
本章內容包括:大學生性格特質分析、校園招聘流程及專場策劃、招聘推介技巧等,具體培訓內容如下:
一、大學生性格特質分析
1.人的表層和深層特征
2.霍蘭德職業傾向測試
偏社會型的大學生
偏企業型的大學生
偏傳統型的大學生
偏現實型的大學生
偏研究型的大學生
偏藝術型的大學生
3.職業傾向測試與識別
一分鐘快速測試
案例舉例和討論
講師點評要點和細節

二、校園招聘流程及專場策劃
1.校方溝通
校方領導洽談
明確細節要求
2.校園宣講
宣講主題
宣講內容
宣講嘉賓
3.前期籌備
物料準備
校方宣傳
借力資源

第二部分 面試技巧與招聘評估(下午)

本章內容包括:簡歷分析與甄選、面試團隊組建與問答技巧、解析經典面試問題、招聘質量評估和經典面試案例等,具體培訓內容如下:

一、簡歷分析與甄選
1.1分鐘內讀完簡歷
2.簡歷分析三大要素
完整性-內容是否完整詳細
針對性-簡歷是否有針對性
真實性-識別有水分的簡歷

二、面試團隊組建要點
1.對面試官的能力要求
感受性測試
情緒化測試
2.面試官的分工與協作
優勢互補
工作分工

三、解析經典面試問題
1、自我認知類
常規問題如下:
1分鐘自我介紹
他人對你的評價
自我優、缺點介紹
如何追問(略)
2、團隊協作類
常規問題如下:
職場成就感來源
有什么興趣愛好
如何追問(略)
3、責任心
常規問題如下:
做好這份工作需要什么特質
最有挫敗感的一件事情
如何追問(略)
4、執行力
常規問題如下:
傾聽能力考查
未來5年的職業規劃
目標和成果意識
如何追問(略)
5、抗壓能力
壓力面試
觀察法
6、嚴謹細致
確認與反饋
計劃與執行
關注細節的習慣

四、招聘質量評估
1、評估的目的
改善校園招聘效率
提高校園招聘成果
提升企業的美譽度
2、評估的緯度
學生到場率-應邀按時抵達面試現場的學生比率
學生滿意度-參加面試的所有學生對企業校園招聘的滿意程度
用人部門滿意度-用人部門面試官對參加面試的學生的滿意度

五、經典面試案例
1.常見的微表情-眼神
眼神變化-1:不太自信的眼神
眼神變化-2:隱瞞事實的眼神
眼神變化-3:缺少情緒互動的眼神
2.急躁情緒的觀察法
肢體動作
語速語調
皺眉表情
3.焦慮情緒的觀察法
皺眉表情
情緒狀態
4.抑郁情緒的觀察法
眼神狀態
情緒狀態
5.情緒與說話內容不一致
6.其他面試中反常的表情
不知為何而笑
偏執者的眼神
課程回顧與交流
 

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