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高效招聘與面試技巧

課程編號:8382

課程價(jià)格:¥16000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:2647

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:唐惠玲

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
公司實(shí)施招聘的人力資源部和各部門、各級人員

【培訓(xùn)收益】
掌握招聘與面試技巧實(shí)戰(zhàn)技能、全部講實(shí)實(shí)在在的方法及應(yīng)用
掌握招聘時(shí)應(yīng)具備的能力和素質(zhì)
掌握各種人格測評、心理測評工具
提高識人和展示企業(yè)的各種技能,從而降低招聘風(fēng)險(xiǎn)、吸引人才 提高招聘成功率

 一、招聘的意義
1、 對企業(yè)的意義
2、 對學(xué)員人生意義

二、招聘渠道及流程


1、內(nèi)部招募
1) 優(yōu)點(diǎn)
2) 內(nèi)部招募的主要方法解析


2、外部招募
1) 外部招聘的優(yōu)點(diǎn)
--外部招聘應(yīng)該準(zhǔn)備什么
2) 如何挑選中介
 

3) 校園招聘
** 寶潔公司的校園招聘案例
什么樣的崗位適合校園招聘
校園招聘的問題有哪些


4) 網(wǎng)絡(luò)招聘
如何挑選網(wǎng)絡(luò)
快速挑選簡歷
發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息注意問題


5) 熟人推薦
** 華為公司對內(nèi)部推薦的激勵(lì)案例分析


6) 獵頭公司
與獵頭公司合作注意事項(xiàng)
什么樣的崗位適合獵頭公司合作
** 尤里克公司案例分析
 

7) 招聘會主要程序案例
參加招聘會7項(xiàng)主要工作

 

三、員工素質(zhì)測評
1、 員工素質(zhì)測評的類型
2、 員工素質(zhì)測評體系建立
 

3、 不同的測評的說明
1) ** 員工素質(zhì)測評案例
2) ** 某公司計(jì)劃招聘營銷經(jīng)理測評案例

 

四、職位描述
1、工作說明書的注意點(diǎn)
2、職位說明書的衡量標(biāo)準(zhǔn)
3、職位說明書的寫作步驟
4、編制工作說明書的目的
5、工作說明書的要點(diǎn)、權(quán)限
** 工作說明書案例


6、組織工作說明書編寫、討論工作的誤區(qū)分析
1) 宣傳不夠
2) 直接發(fā)工作說明書表格讓員工填寫
3) 對信息收集的訪談工作重視不夠
4) 討論中的人員不到位
5) 沒有試行階段

五、招聘計(jì)劃
1、如何定編、定崗、定員
2、招聘達(dá)成時(shí)間上的矛盾如何解決
** 招聘需求表解析

 

六、面試管理
1、 重視應(yīng)聘登記表
1) 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘登記表的設(shè)計(jì)
2) 親屬電話資料的必要性
3) 背景調(diào)查的方法、時(shí)機(jī)
4) 如何總體判斷筆記
5) ** 應(yīng)聘登記表樣本解析


2、 重視電話預(yù)約
1) 電話預(yù)約技巧與話術(shù)
3、 面試時(shí)考官構(gòu)成
4、 面試的優(yōu)缺點(diǎn)
5、 面試前篩選簡歷的方法


6、 面試提問技巧
1) 確認(rèn)式提問解析
2) 重復(fù)式提問解析
3) 假設(shè)試提問解析
4) 封閉式提問解析
5) 開放式提問解析
6) 舉例式提問解析
7) ** 舉例式提問現(xiàn)場演練


7、 結(jié)構(gòu)化面試
1) 優(yōu)點(diǎn)
2) 缺點(diǎn)
3) 面試準(zhǔn)備的技巧
4) 面試開始的技巧
5) 面試中間的技巧
6) 結(jié)束面試的技巧
7) ** 結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)場實(shí)施案例分析
8) ** 結(jié)構(gòu)化面試的題庫案例
8、 關(guān)鍵職位合格者的心理測評



七、筆試題目設(shè)計(jì)及與運(yùn)用
1、筆試的優(yōu)缺點(diǎn)
2、分三個(gè)不同層級出筆試題
** 筆試題案例分析
3、筆試題設(shè)計(jì)要點(diǎn)解析

 

八、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
1、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前準(zhǔn)備
題的選擇是難點(diǎn)
細(xì)化對面試官的培訓(xùn)工作
面試官的挑選工作
對學(xué)員的分組分析
場地安排
設(shè)備、物品安排


2、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)應(yīng)注意哪些
** 題庫演示


3、 如何對應(yīng)不同崗位設(shè)計(jì)題型
** 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分析


4、 操作中用到的各表格的設(shè)計(jì)
** 現(xiàn)場打分表
** 計(jì)時(shí)表
** 行為記錄表
5、 對應(yīng)聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)如何評價(jià)

 

九、人格測評
1、九型人格現(xiàn)場測試講解
** 現(xiàn)場測試、講解
2、PDP管理測試
** PDP管理測試現(xiàn)場測試、講解


3、色眼識人
1) 紅色人格特點(diǎn)解析
2) 黃色人格特點(diǎn)解析
3) 綠色人格特點(diǎn)解析
4) 蘭色人格特點(diǎn)解析
5) ** 色眼識人現(xiàn)場測試、講解


4、投射效應(yīng)
1) 投射效應(yīng)理論解析
2) 應(yīng)用于面試的話術(shù)分析
3) 如何應(yīng)用投射效應(yīng)辨別應(yīng)聘者的真實(shí)性
4) ** 蘇東坡與法印的故事
5) ** 羅夏墨跡案例解析

 

十、面試官基礎(chǔ)禮儀
1、手勢
2、基礎(chǔ)話術(shù)
3、基礎(chǔ)站姿
4、基礎(chǔ)坐姿
 

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