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深圳企業(yè)管理培訓講師
  • 林長青培訓講師

    林長青

    酒店六常管理法創(chuàng)始人; 從一線服務員...

  • 劉輝培訓講師

    劉輝

    劉輝老師專注企業(yè)創(chuàng)新與職業(yè)化轉(zhuǎn)型!現(xiàn)任深...

  • 郭翌培訓講師

    郭翌

    香港生產(chǎn)力促進局(HKPC)特聘講師 ...

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    郭曉寧

    郭曉寧: 資深精益生產(chǎn)實戰(zhàn)專家、I...

  • 羅振海培訓講師

    羅振海

    【曾經(jīng)擔任】 萬向集團萬向錢潮 設(shè)備管...

  • 胡江偉培訓講師

    胡江偉

    國際企業(yè)教練協(xié)會專業(yè)教練 狼魂課程創(chuàng)始...

  • 崔維文培訓講師

    崔維文

    3年一線打拼、6年團隊管理、10年集團公...

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深圳企業(yè)管理培訓公開課
  • 課程收益:第一部分:人格心理—知己知彼1、依戀風格與管理需求弗洛伊德的心理性欲發(fā)展階段埃里克森的人格發(fā)展八階段安全型焦慮型冷漠型 ..
  • 課程收益:贏在執(zhí)行—企業(yè)管理培訓企業(yè)管理的目的是更有效率地實現(xiàn)工作目標,最大限度地提高資源利用率。企業(yè)管理培訓班一般會學習管理的基礎(chǔ)知識,管理的理論,從管理的應用例子幫助你理解管理理論。管理有各個層次的管理,因此各類管理人..
  • 課程收益:一、認清現(xiàn)階段中國民營企業(yè)的管理現(xiàn)狀1、民營企業(yè)管理的重要性①、中國實現(xiàn)小康的金字塔②、三個重要條件缺一不可③、企業(yè)的地位及重大作用④、管理的作用及落后現(xiàn)狀⑤、制約著國民經(jīng)濟發(fā)展⑥、管理要創(chuàng)新實現(xiàn)跨越2、..
  • 課程收益:第一章:高績效團隊的建設(shè) 一、什么是團隊 1、認識團隊(1+1=?) 2、團隊與群體的區(qū)別 3、團隊行為曲線 ★ 討論:分析團隊與工作群體最本質(zhì)的區(qū)別是什么?二、高績效團隊的特征 1、明確的目標 (目標從..
深圳企業(yè)管理培訓內(nèi)訓課
  • 課程收益:上篇:職業(yè)化的認知1、中國企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀分析萬明堅、吳士宏、陸強華、姚吉慶2、職業(yè)人士對企業(yè)及對自己的認知企業(yè)是不是家?我們?yōu)檎l而工作? 我們是在打工嗎?3、職場人士的角色認知作為下屬的職業(yè)人 作為同事..
  • 課程收益:課程背景:中層干部是企業(yè)的脊梁,大量的案例和事實證明,一家企業(yè)的成功不僅取決于總經(jīng)理,合格的中層干部起到了80%的作用!因為,企業(yè)是什么?企業(yè)不是一紙法人營業(yè)執(zhí)照,更不是一個空洞的概念,它是由決策者及其核心團隊帶領(lǐng)的一群人組成的商戰(zhàn)..
  • 課程收益:培訓特點:課程結(jié)合學員和企業(yè)切身問題,特別注重心智開啟,悟性闡發(fā);大量融合國學智慧之精思妙悟,進行參悟式、互動式、咨詢式、教練式學習;案例豐富、融通性、哲學性、啟發(fā)性極強。課程大綱:一、國學與國學思想精髓1、何為國學..
  • 課程收益:課程背景: 中層干部是企業(yè)的脊梁,大量的案例和事實證明,一家企業(yè)的成功不僅取決于總經(jīng)理,合格的中層干部起到了80%的作用!因為,企業(yè)是什么?企業(yè)不是一紙法人營業(yè)執(zhí)照,更不是一個空洞的概念,它是由決策者及其核心團隊帶領(lǐng)的一群人組成的商..
  • 課程收益:易經(jīng)培訓特點:課程結(jié)合學員和企業(yè)切身問題,特別注重心智開啟,悟性闡發(fā);大量融合國學智慧之精思妙悟,進行參悟式、互動式、咨詢式、教練式學習;案例豐富、融通性、哲學性、啟發(fā)性極強。課程大綱易經(jīng)培訓一、易經(jīng)的“道統(tǒng)&r..
  • 課程收益:培訓特點:以問題、分析、研討、答疑方式為參悟過程進行互動式、咨詢式、教練式學習,案例豐富、啟發(fā)性強,注重企業(yè)切身問題解答。課程大綱一、佛法核心要點融通1、何為佛法?2、釋迦牟尼佛悟道究竟悟了個什么?3、關(guān)于佛..
  • 課程收益:一、龍湖成功的標尺?龍湖地產(chǎn)發(fā)展框架解讀龍湖地產(chǎn)人力資源管控龍湖項目管控PMO模式龍湖如何梳理和優(yōu)化流程?龍湖全國擴張期間的發(fā)展策略及管理特點成功管理模型的提煉二、龍湖項目運營的管控模式與組織設(shè)計龍湖..
  • 課程收益:前言:對經(jīng)理人能力素質(zhì)的剖析第一單元、基礎(chǔ)篇:中層干部對管理的基本認知和能力圖譜1、管理的定義研討:為什么管理?管理什么?怎樣管理?2、中層管理者的任務矩陣3、中層管理者要了解人的行為的需求4、中層管理者的四大基..
  • 課程收益:第一章:領(lǐng)導力的基礎(chǔ)1.為什么需要領(lǐng)導者2.領(lǐng)導力的缺失3.關(guān)于領(lǐng)導力的一些錯誤觀念4.領(lǐng)導力是什么5.領(lǐng)導者該做些什么?6.領(lǐng)導他人,管理自己第二章:愿景領(lǐng)導力:凝聚人心1.愿景:獲得忠臣a)我們用..
  • 課程收益:第一章 企業(yè)需要什么樣的好員工第一節(jié)、企業(yè)危險品 —— 有才無德的員工第二節(jié)、好員工評價模型 —— 德能技第三節(jié)、企業(yè)的脊梁—— 忠誠付出的好員工..
  • 課程收益:第一講:數(shù)字化背景下的企業(yè)管理變革一、數(shù)字化運營面臨的難點1. 數(shù)據(jù)思維:數(shù)據(jù)意識相對弱,人才儲備不足2. 數(shù)據(jù)采集:數(shù)據(jù)積累時間較長,但質(zhì)量不佳3. 數(shù)據(jù)開發(fā):應用場景不夠,缺乏業(yè)務突破點4. 數(shù)據(jù)應用:條件所限,..
  • 課程收益:課程名稱 課程大綱第一節(jié):解密積分制管理 1.企業(yè)管理過程中的痛點2.什么是積分制管理3.積分制管理與績效管理的區(qū)別4.積分制管理的特點第二節(jié):積分制管理的作用 1.提升員工執(zhí)行力,節(jié)約企業(yè)管理成本2.打造健康企..
  • 課程收益:第一章:心理學核心理論解析一、心理學的定義與原理1、心理學的定義2、心理學的層面結(jié)構(gòu)和構(gòu)成要素二、心理學在人力資源中的運用 1、在人才選拔中的運用A、真正了解求職者需求B、客觀真實的判斷求職者特征2、在員..
  • 課程收益:第一講:小組初建一、自我介紹(固定格式)二、小組團隊分工負責分配三、訂立小組目標第二講:基本財務常識一、第一年沙盤演練二、基本財務知識三、熟悉基本流程&平賬沙盤演練第一年討論:市場策略第三..
  • 課程收益:課程名稱 課程大綱第一課;制度化管理的意義 一、制度概要1.案例一:分粥的故事2.制度的定義3.制度的特點4.制度的類型5.制度的作用二、制度化管理的意義1.案例二:好制度與壞制度2.制度化管理的主要..
  • 課程收益:課程名稱 課程大綱第一課;制度化管理的意義 一、制度概要1.案例一:分粥的故事2.制度的定義3.制度的特點4.制度的類型5.制度的作用二、制度化管理的意義1.案例二:好制度與壞制度2.制度化管理的主要..
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