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招聘與面試技巧

課程編號:12733

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:2141

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:楊悅瀾

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)招聘人員、用人部門主管等

【培訓(xùn)收益】
1.掌握招聘方法及傳統(tǒng)面試方法的缺陷 2.掌握三種面試方法的特點、使用范圍 3.能熟練運用三種面試方法對求職者進(jìn)行面試。

第一單元 招聘工作的前期準(zhǔn)備
招聘流程圖
練習(xí):招聘需求分析與招聘需求表設(shè)計
職位說明書在招聘中的應(yīng)用
錄用的五項原則與四個步驟
面試前的準(zhǔn)備
面試維度的選擇
不同招聘渠道效果對比分析
招聘會的組織方法
練習(xí):人員登記表的設(shè)計方法
 
第二單元 人員甄選技巧
行為事例分析法
提問步驟:漏斗式提問法
主考官的面試節(jié)奏控制
回答求職者的提問
面試結(jié)束問題分析
練習(xí):如何對求職者進(jìn)行背景調(diào)查?
招聘效果評估及成本控制
 
第三單元 傳統(tǒng)面試方法及缺陷
面試時間與面試準(zhǔn)備
面試中常用的問題及缺陷
面試中的評估標(biāo)準(zhǔn)
視頻短片:我們是如何面試的?
不同面試方法的優(yōu)缺點比較
人才的冰山模型
討論:你如何評估求職者是否勝任?
 
第四單元 人才分析
人才流動的“132法則”
能力與崗位的匹配度
案例:識才之眼與愛才之心
人才的職業(yè)錨
案例:什么樣的求職者不能錄用?
崗位價值分析
定義關(guān)鍵崗位
關(guān)鍵崗位的人才特點
練習(xí):有關(guān)薪水的談判
 
第五單元 招聘體系的設(shè)計
怎樣設(shè)定面試計劃
怎樣進(jìn)行簡歷篩選
發(fā)現(xiàn)簡歷中的疑點
導(dǎo)入面試的技巧
結(jié)構(gòu)化面試介紹
怎樣提問
結(jié)構(gòu)化面試中的注意事項
結(jié)束面試的技巧
怎樣做可靠的面試評估
評估中的10大誤區(qū)
招聘成本與招聘效率的評價
 
第六單元 行為面試法
視頻短片:春蘭集團(tuán)的面試
star行為面試法
行為面試的目的
行為面試的適用范圍
行為面試問題的結(jié)構(gòu)
行為面試中的關(guān)鍵
行為面試提問實例
角色扮演:運用行為面試法面試總經(jīng)理秘書
 
第七單元 情景面試法
案例:索尼公司的情景面試
情景面試的目的
情景面試的效果
情景面試的適用范圍
情景面試提問的結(jié)構(gòu)
情景面試采用的提問類型
情景面試提問的關(guān)鍵領(lǐng)域
招聘部門經(jīng)理遭遇的情景問題
如何測試求職者的反應(yīng)與表現(xiàn)?
角色扮演:運用情景面試法面試物料部經(jīng)理
 
第八單元 壓力面試法
視頻短片:精糙的面試
壓力面試的適用范圍
壓力面試中的提問類型
案例:美的集團(tuán)的面試
壓力面試的規(guī)劃
壓力面試中的求職者識別
壓力面試步驟準(zhǔn)備
面試中的關(guān)鍵評估要素
設(shè)計評估標(biāo)準(zhǔn)
角色扮演:運用壓力面試法面試銷售經(jīng)理
 
第九單元 人才測評技術(shù)
常見的測評方法介紹
各種測評方法的比較
心理測評工具的應(yīng)用技巧
 

 

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