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新法下的招聘與面試甄選技巧

課程編號:5840

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2350

行業類別:房地產     

專業類別:人力資源 

授課講師:周潮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
本課程目的在于協助公司各業務部門參與面試、負責做錄用決定的經理層,了解最新的甄選方法基于崗位勝任力模型的目標選才法,藉由結構式面談問題的設計,擺脫面談者的主觀與印象,徹底改善傳統面談方法的缺失,使學員獲得有效而實用的選材技能。

【授課大綱】
一、新法實施下招聘工作的重要性
-人事管理VS人力資源管理VS戰略性的人力資源管理
-酒店服務業招聘工作面臨的現狀
-什么是企業的核心競爭力
-選錯人企業付出的代價
-新法實施下招聘的注意要素(考察、任職要求、試用期管理等)
-員工入職的法律風險和防范控制
-案例:試用期不符合錄用條件離職而發生的勞動糾紛
二、如何建立和實施完善的招聘體系
-案例:一次失敗的招聘-制定招聘流程
-制定有效的招聘策略的原則和方法
-如何控制招聘成本
-招聘渠道的選擇及招聘方案的設計
-人才招聘錄用、人才面試評價的流程
-企業招聘相關表單
三、面試體系的設計
-面試前的準備工作
-工作分析和崗位說明書的編制
-崗位勝任力模型設計及分析
-提升勝任力的系統化思路
-各大公司勝任力物質模型舉例
-通過職位分析確定崗位職責及能力素質要求(KSA);
-以KSA及勝任能力模型確定招聘測試的內容與方法;
-如何有效識別和篩選簡歷
-演練:審閱一個銷售崗位應聘人員的簡歷
四、如何做好結構化面試-何為結構化面試;
-STAR行為面試法的解析及實例;
-布場與考官必備材料準備;
-面試官的培訓與資格認證;
-面試經典問題類別及實施技巧
-演練:運用結構化面試技巧招聘銷售經理和前臺文員
五、面試過程控制及常見誤區
-面試過程不同階段(開頭、過程及結尾)的控制重點;
-面試官有效傾聽的技巧;
-面試官的招聘中要注意的細節
-回答薪酬問題的技巧
-如何識破應聘者的謊言;
-如何回答應聘者的疑問;
-避免應聘材料的誤導;
-案例分享:某公司對財務管理崗位的面談結構表
六、測評體系的設計
-人才測評的基本概念;
一技術評價中心的實務講解與演練;
(1)公文筐測評
(2)無領導小組討論(重點介紹)
(3)公文筐
(4)情境模擬
-各種測評方法的比較和實踐運用
-案例分享:某企業通過無領導小組討論招聘人力資源總監的測評方法
七、招聘面試評估與優化
-招聘面試評估的要點;
-如何提高面試官的“命中率”;
-面試評估過程中常見10大誤區及避免方法
八、內部選拔與競聘上崗
-內部選拔與外部招聘的區別
-內部選拔矩陣
-競聘上崗的流程設計及案例分析
 

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