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新勞動法下人員優化調整實操策略與勞資談判

地點： 廣東 (廣州) 價格：2800 時間：2025-05-24

一、優化調整策略選擇1.勞動法對優化調整人員提出哪些要求？2.誰可能成為被優化調整的對象？3.內部調整，可以進行哪方面的調整？4.解除的類型有哪些，適用時如何判斷先后順序？二、內部調整1.什么..

新勞動法下人員優化調整實操策略與勞資談判

地點： 廣東 (廣州) 價格：2800 時間：2025-05-24

一、優化調整策略選擇1.勞動法對優化調整人員提出哪些要求？2.誰可能成為被優化調整的對象？3.內部調整，可以進行哪方面的調整？4.解除的類型有哪些，適用時如何判斷先后順序？二、內部調整1.什么..

員工關系與勞動法實務 ——系統構建企業和諧勞動關系

地點： 廣東 (廣州) 價格：4800 時間：2024-05-24

一、企業文化與員工關系1、不同企業對員工管理的不同表現體現了怎樣的考慮?1）某國企管理制度中的“視情節輕重對其給予警告、記過、記大過”反映了怎樣的文化？2）對員工行為進行嚴格扣分制..

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略

地點： 廣東 (廣州) 價格：1600 時間：2022-03-12

課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景..

企業勞動法規實務指導

地點： 北京 (北京) 價格：3580 時間：2021-01-18

1. 知法守法，做好勞動關系管理•新時代人力資源管理者的法律環境•為什么全面了解勞動法規至關重要•企業涉及的法律規章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規定&bull..

2019中國勞動法與員工關系高峰論壇

地點： 上海 (上海) 價格：3980 時間：2019-11-22

AM 8:30-12:108:30-9:00 論壇簽到9:00-9:05 領導致辭9:05-9:35 演講主題：人力資本增值與運營的新生態勞達laboroot創始人、CEO 魏浩征9:..

管制與減負之間的平衡——2018·勞動法與員工關系領域年度盤點

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2019-01-18

【活動背景】2018年，名符其實的社保年！從年初《深化黨和國家機構改革方案》在中國共產黨第十九屆中央委員會第三次全體會議的通過，到年末人社與稅務兩個部門之間的工作交接，“社保稅管”的話題已..

第12屆中國勞動法與員工關系論壇

地點： 上海 (上海) 價格：3980 時間：2018-11-15

六場重量級嘉賓演講以及圓桌會議討論環節演講主題： 以組織模式變革關聯未來企業發展的最佳時機Time to change your organizational model to remain relevant..

2017年中國勞動法與員工關系論壇

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2017-09-22

《企業變革背景下的人員優化》主論壇（上海場）-2017年9月22日（周五） ..

2015年度勞動法與員工關系法規/案例大盤點、 企業合規風險管控暨全國十大員工關系案例/事件發布

地點： 價格：3500 時間：2016-01-22

【背景 / Background】在即將過去的2015年，很多話題是企業管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業關停并轉、用工模式創新轉型、集體勞動爭..

2015年度勞動法與員工關系法規/案例大盤點、 企業合規風險管控暨全國十大員工關系案例/事件發布

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2016-01-15

【背景 / Background】在即將過去的2015年，很多話題是企業管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業關停并轉、用工模式創新轉型、集體勞動爭..

2015年度勞動法與員工關系法規/案例大盤點、 企業合規風險管控暨全國十大員工關系案例/事件發布

地點： 價格：3500 時間：2016-01-08

【背景 / Background】在即將過去的2015年，很多話題是企業管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業關停并轉、用工模式創新轉型、集體勞動爭..

企業如何應對勞動法熱點、難點問題

地點： 江蘇 (蘇州) 價格：2200 時間：2011-08-20

第一部分：規約問題 1．企業需要關注的勞動法問題 2．企業四門功課 A．制度 B.協議 C.員工檔案 D.依法管理 第二部分：競業限制問題 1．競業限制基本問題 2．競業限制案例：一則上海、江蘇兩地仲裁訴..

新勞動法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題精解

主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

一、勞動合同簽訂環節1. 企業沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？ 2. 未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動合同是否有..

部門經理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：1 天

一、勞動關系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？2. 入職后，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經理如何協助人力資源..

部門經理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

主講老師：鐘永棣 課程時長：2 天

（一）、勞動關系的建立 1.招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？ 2.入職后，部門經理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？ 3.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經理如何協助人力..

白永亮，勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人 現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理

主講老師：白永亮 課程時長：2 天

第一部分：勞動立法新政策解讀1. 《關于構建和諧勞動關系的意見》對勞動關系的影響2. 《勞動合同法》修改的焦點分析；3. 《關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）意見征求稿》關鍵條款分享；4. ..

工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀

主講老師：張緒才 課程時長：2 天

第一部分 勞動用工法律法規解讀一、什么是法律和法律風險？二、勞動相關法律法規構成三、勞動合同簽訂環節法律風險防范（一）及時訂立勞動合同1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合..

防微杜漸，構建和諧環境—— 企業員工關系管理與勞動法

主講老師：陳軍 課程時長：2 天

第一講：員工關系—管理者必備法律常識頭腦風暴：關于“員工關系”的思考一、員工關系是雇主與員工之間全面互動、溝通、相關利益調整的過程二、員工關系管理的三大作用1. 提..

勞動法規與員工人事合規管理 體系建構與案例實操手冊

主講老師：張嶂 課程時長：2 天

第一篇：勞動用工風險管理架構概述和建構第一講：10種彈性雇傭方式的風險防控1. 非全日制用工的風險管理2. 勞務合同用工的風險管理3. 實習用工的風險管理4. 停薪留職、內退、協保等特殊人員的風險..

《勞動法》實施25周年對企業勞動用工關系的影響及防范

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風險防范意識能力1、勞動用工管理過程中如何發現法律風險節點2、勞動用工管理過程中法律風險節點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風險節點控制4、勞動用工管理過..

勞動法律關系與用工風險防范

主講老師：李可書 課程時長：2 天

一、勞動合同的解除1、協商解除勞動合同2、用人單位解除勞動合同3、勞動者解除勞動合同4、離職手續的辦理二、勞動合同的終止1、勞動合同的終止與解除的區別2、勞動合同終止的情形3、勞動合同..

全流程的人力資源風險管控 —勞動法與稅法在員工關系管理中的應用

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風險管控第一章 新政解讀與企業面臨的問題最新法規政策盤點及解讀企業用工面臨的六大典型問題᠏..

勞動法律法規與政策解讀

主講老師：劉峰松 課程時長：3 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規是什么態度勞動立法、規定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱請列舉您所知道的勞動法律法規的關鍵條款1、勞動法律法規概述什么是..

勞動法、勞動合同法實務解讀

主講老師：馮吉祥 課程時長：2 天

第一章 勞動法概述第一節勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區別 我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍 勞動法..

勞動法實施25周年對企業勞動用工關系的影響及防范

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、《勞動法》實施25周年加強勞動用工法律風險防范意識能力1、勞動用工管理過程中如何發現法律風險節點2、勞動用工管理過程中法律風險節點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風險節點控制4、勞動用工管理過..

憲法與勞動法范培訓大綱

主講老師：姜力維 課程時長：2 天

時間 模塊 章 內容要點第一天上午 第一模塊憲法 憲法概論 憲法的近代史憲法及其作用、分類、基本原則憲法關系第一章總論 國體政體根本制度經濟制度選舉制度第二章公民的..

企業勞動法規認知與用工風險防控

主講老師：趙達 課程時長：2 天

導引：視頻互動——你會怎么處理？案例研討：你會選擇如何處理？1. 你處理的標準是什么？2. 你是如何判斷處理結果滿意度？3. 總結案例及反推理論知識的掌握程度？第一講：企業..

員工手冊與勞動法在企業管理實務中的運用

主講老師：劉峰松 課程時長：2 天

1什么是《員工手冊》1.1《員工手冊》的概念1.2《員工手冊》的一般結構《員工手冊》示例1.3《員工手冊》在企業管理實務中的作用2《員工手冊》與其它管理制度的關系3《員工手冊》的制定與修訂..

勞動法律法規

主講老師：劉峰松 課程時長：1 天

開場導入 員工與公司之間是什么關系政府對于勞動法律法規是什么態度勞動立法、規定的用意是什么請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱=..

工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀

主講老師：張緒才 課程時長：2 天

第一部分 勞動用工法律法規解讀一、什么是法律和法律風險？二、勞動相關法律法規構成三、勞動合同簽訂環節法律風險防范（一）及時訂立勞動合同1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合..

全景勞動法，模塊任意搭

主講老師：李丹 課程時長：2 天

模塊一、招聘入職一、企業在招聘過程中的“紅線”行為二、企業在招聘過程中對勞動者的告知義務三、發布招聘廣告的注意事項四、錄用通知（offer）的注意事項五、防范勞動者欺詐..

勞動法及勞動關系法律風險防范

主講老師：李令秀 課程時長：3 天

知識點 內容 課時第一模塊：員工手 冊與規章制度的制 定、審查、修訂和 執行 1、勞動合同法時代規章制度的重要性及規章制 度在人力資源管理中的地位 ..

勞動法與企業用工風險控制

主講老師：高思祿 課程時長：1 天

第一講 勞動合同法條款介紹與案例分析第一單元 勞動合同訂立1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？3.未簽訂勞動合同，需..

勞動關系及勞動法實務

主講老師：陳琦 課程時長：2 天

第一部分 勞動法相關內容釋義1、 補償金如何進行分段計算？2、 因不勝任解除、協商解除，經濟補償是否還受12個月封頂限制？3、 因醫療期滿而解除勞動合同，是否還需經過勞動能力鑒定程序？4、 因醫療期滿..

全景勞動法，模塊任意搭

主講老師：李丹 課程時長：2 天

模塊一、招聘入職一、企業在招聘過程中的“紅線”行為二、企業在招聘過程中對勞動者的告知義務三、發布招聘廣告的注意事項四、錄用通知（offer）的注意事項五、防范勞動者欺詐..

如何有效預防與化解勞動用工風險及典型勞動爭議案例分析

主講老師：江永輝 課程時長：1 天

一、勞動關系的建立（招聘、入職、試用期、轉正風險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業如何書寫《錄用通知書》，其風險有哪些？2、入職手續必備的資料應當具備那些？如何防范勞動者的虛假應聘？3、入職登記表..

如何有效預防與化解勞動用工風險及典型勞動爭議案例分析

主講老師：江永輝 課程時長：1 天

一、勞動關系的建立（招聘、入職、試用期、轉正風險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業如何書寫《錄用通知書》，其風險有哪些？2、入職手續必備的資料應當具備那些？如何防范勞動者的虛假應聘？3、入職登記表..