【培訓對象】
總裁、副總裁、財務總監（經理）、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等

【培訓收益】

 【背景 / Background】
在即將過去的2015年，很多話題是企業管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報、企業關停并轉、用工模式創新轉型、集體勞動爭議、問題員工管理、互聯網+……如何看待中國目前的雇傭環境與政策走向？如何在這樣的大環境下營造有利于企業持續發展的和諧員工關系？為此，特別邀請勞達laboroot創始人魏浩征先生，為您全面分析2015年勞動人事領域的法規政策、典型案例、熱點事件及2016年立法前瞻，并在法規解讀與案例復盤分析的基礎上歸納、總結落地實操策略，以期為大家提供一場勞動法與員工關系管理的饕餮盛宴。
此外，自2005年，勞達laboroot與《法制日報》等媒體合作，在全國范圍內率先發布“十大勞動爭議案件”至今，勞動法與員工關系年度盤點已過去11年。2015的年度十大員工關系事件，將在本次研討會上首度由《法制日報》、《人力資源》、《中國人力資源開發》、HROOT、勞達laboroot五家權威專業機構共同發布，敬請關注！
【大綱 / Outline】
一、2015年度勞動法規政策盤點
1、國務院《關于加快發展生產性服務業促進產業結構調整升級的指導意見》；國務院《關于促進服務外包產業加快發展的意見》；人社部與國家發改委、財政部《關于加快發展人力資源服務業的意見》
2、上海人社局和上海高院《關于勞務派遣適用法律若干問題的會議紀要》；廣東省人社廳《勞務派遣調整用工方案參考樣本》……
3、中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》
4、最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）（征求意見稿）
5、人社部《企業裁減人員規定(征求意見稿)》、人社部《關于貫徹實施勞動合同法若干意見(討論稿)》、國務院《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》
6、《人口與計劃生育法修正案（草案）》、放開二胎政策及其對企業人資管理的影響
7、北、上、廣、深等各地法院、仲裁委關于勞動爭議處理的最新會議紀要、裁審口徑等
8、《北京實施<工會法>辦法》、《上海市集體合同條例》等集體協商新規……
9、財政部長樓繼偉/格力電器董明珠演講涉及對勞動合同法的批評、十三五規劃建議、全民參保登記、企業工資指導線、中等收入陷阱、社保并軌、延遲退休新政策解讀
10、2016年人力資源領域的立法調整趨勢前瞻
二、2015年度典型案例/熱點事件盤點
1、中石化變更合同引發的勞務派遣工集體協商糾紛 2、上海家化與總經理間的高管勞動爭議案
3、阿里巴巴解雇“虛假病假”員工案
4、中華英才網被58同城收購引發的補償方案群體爭議
5、西鐵城“突襲”式解散引千名員工抗議事件
6、惠普“變相裁員”事件
7、公司搬遷引發的中國首例開除罷工工人違法案二審結案
8、多地法院判決支持連續訂立兩次固定期合同終止屬合法
9、深圳社保補繳第一案：申請補繳社保超2年被拒，告社保局獲勝
10、十堰血案、解雇報復等多起員工過激維權行為
11、兼職專車司機、拒加領導微信等互聯網勞資糾紛……
三、2016合規風險管控
1、派遣轉外包的司法認定及派遣用工轉型的五大路徑
2、12類雇傭模式的思考：聯營、眾包、HR服務外包、勞務關系……
3、企業“關停并轉”中的員工安置與風險管控
4、病假及三期女職工管理中的難點問題解析
5、無固定期勞動合同的不同理解口徑、風險管控與終極解決方案
6、“互聯網+”背景下的員工關系管理再調整
7、跨地區用工中的難點問題解析
8、調崗、調薪及解雇問題
四、2015全國十大勞動爭議案例發布
聯合發布單位：《法制日報》、《中國人力資源開發》、《人力資源》、HROOT、勞達laboroot

魏浩征 David Wei<br />中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區最佳勞動法咨詢與服務機構——勞達管理咨詢公司/勞達律師事務所創始人、首席顧問。中關村人才協會勞動關系首席顧問、中關村人才協會勞動法與員工關系專業委員會首屆輪值主席。復旦大學、上海交通大學、清華大學、中山大學、浙江大學等多所知名高校兼職教授，總裁班特聘培訓師；2011年度最佳人力資源培訓師；《人力資源》雜志專家委員會成員。 <br />魏浩征老師及其領導的服務團隊曾為包括百余家全球500強在內的眾多知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、裁員、搬遷、關廠、用工模式轉換、HR外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起，出版專著《經歷3+1》、《劍指成本》、《寫好制度，做好管理》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。

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