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勞動關系及勞動法實務

勞動關系及勞動法實務

課程編號:44634

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:406

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳琦

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高管、總監、部門經理、人力資源管理者

【培訓收益】
了解勞動法相關釋義 分享典型案例處理方式 掌握新時代的勞動管理技巧 明確必備的勞動法律法規知識

 第一部分 勞動法相關內容釋義
1、 補償金如何進行分段計算?
2、 因不勝任解除、協商解除,經濟補償是否還受12個月封頂限制?
3、 因醫療期滿而解除勞動合同,是否還需經過勞動能力鑒定程序?
4、 因醫療期滿而解除勞動合同,是否仍需支付醫療補助費?
5、 額外經濟補償金還支持嗎?
6、 因拖欠克扣工資等的25%的經濟補償還支持嗎?
7、 文書送達在勞動爭議中的地位與作用;
8、 確定的送達程序在司法實踐中還有效嗎?
9、 如何應對勞動者拒簽通知?
10、 通告送達時間應該是多久?
11、 公告送達時間與來的合同解除時間是什么關系?
12、 如何實現電子送達方式的有效性;
13、 如何通過勞動合同約定解除送達難問題
14、 罰款的合法性認定以及如何有效降低罰款的風險?
15、 如何正確理解嚴重違反規章制度的行為?
16、 職工涉嫌犯罪期間,如何確保合同中止?
17、 對犯罪員工,單位如何確保解除合同?
18、 如何通過制度設計應對職工不辭而別風險;
19、 如何界定“重大損害”?
20、 如何搜集職工違紀的證據
21、 如何對違紀職工送達法律文書;


第二部分 勞動法與勞動關系實務
一、招錄與勞動合同風險
(一)招聘錄用風險及對策
1、招聘風險及控制應對技巧
2、招聘啟事的風險-虛假廣告的法律后果
3、入職風險及應對技巧:入職登記、入職審查、入職體檢、合同簽訂、offer、錄用條件、規章制度、崗位職責、社會保險、入職培訓
(二) 勞動合同風險及應對
1、勞動合同簽訂
2、勞動合同變更

二、工時、工資加班風險管理及應對
(一)薪資管理風險控制
(二)薪資管理的四個層次
(三)薪資管理與法定標準
(四)薪資管理風險控制
(五)薪資管理與勞動合同
(六)薪資管理與集體協商
(七)薪資管理的風險
(八)薪資管理的轉變
(九)標準工時與特殊工時
(十)加班費管控辦法
(十一)加班管理風險與應對
(十二)加班糾紛中的疑難問題(舉證責任)
(十三)加班風險防范體系
(十四)加班風險管控措施

三、特殊員工風險管理及應對
(一)醫療期員工風險與應對
(二)女職工醫療期員工風險與應對
(三)不勝任員工管理風險與應對
1、不勝任工作的認定
2、不勝任工作的改進---調崗
3、不勝任工作的改進---培訓
4、不勝任工作員工的勞動合同解除
5、不勝任工作員工的勞動合同解除

 

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