【培訓對象】


【培訓收益】

知識點 內容 課時

 

 

 

 

第一模塊：員工手 冊與規章制度的制 定、審查、修訂和 執行 1、勞動合同法時代規章制度的重要性及規章制 度在人力資源管理中的地位 2、規章制度的現狀和制度建設的常見問題 3、規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系 和適用關系
4、2012 年《民主掛歷規定》出臺后，沒有經 過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規章制 度是否有效？如何履行規章制度制定的民主程 序？如何有效公示銀行的規章制度？ 5、規章制度或勞動合同中關于“企業 (甲方)
可以根據本單位的精英狀況、員工(乙方)的

 

 

 

 

 

4 課時

 

能力和表現，合理調整員工(乙方)的工作崗 位、工作地點和工資待遇”的規定或約定是否 有效？ 6、如何有效運用銀行規章制度對員工加強管 理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位 員工的管理？ 7、單位以員工違反規章制度為由解除勞動合同 敗訴原因分析。 8、勞動紀律與獎懲制度的性質、主要內容及制 定原則、撰寫方法與技巧和注意事項 9、績效管理制度的主要內容及制定原則、撰寫 方法與技巧和注意事項 10、薪酬福利制度的主要內容及制定原則、撰 寫方法與技巧和注意事項 11、招聘管理制度的主要內容及制定原則、撰 寫方法與技巧和注意事項 12、勞動合同管理制度的主要內容及制定原 則、撰寫方法與技巧和注意事項 13、工時考勤休假管理制度的主要內容及制定 原則、撰寫方法與技巧和注意事項 14、員工培訓管理制度的主要內容及制定原
則、撰寫方法與技巧和注意事項

 

15、保密與競業限制制度的主要內容及制定原 則、撰寫方法與技巧和注意事項 16、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方 法與技巧和注意事項 17、員工手冊和規章制度后續審查和修訂的必 要性、修訂原則和注意事項 18、規章制度執行的重點和難點、影響規章制
度執行的因素及不良因素的排除

 

 

 

 

 

 

第二模塊：勞動合 同的定義和變更技 巧 1、用人單位不適用勞動部門的合同范本而自行 擬定的勞動合同文本是否有效？勞動合同未經 勞動部門備案是否有效？
2、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同 的，用人單位如何應對？
3、勞動合同期滿,用人單繼續留用勞動者，但未 與勞動者續訂書面勞動合同的，是否也需支付 兩倍工資？
4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同 的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同, 是否需要支付經濟補償？
5、在校學生與用人單位之間的用工關系是否屬 于勞動關系？
6、勞務關系與勞動關系如何區別，能否把勞動 關系轉化為勞務關系？
7、什么時候為簽訂勞動合同的最佳時間？
8、簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？
9、不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保 險？
10、法律禁止 2 次約定試用期，那么勞動合同 期限和試用期限該如何約定？
11、用人單位收購其他組織時，如何與被接收 的員工簽訂、變更勞動合同？
12、員工達到法定退休年齡而繼續聘用的，是

 

 

 

 

 

 

 

4 課時

 

繼續簽訂勞動合同還是簽訂其他協議？ 13、勞動合同的關鍵核心條款及操作技巧 (1)銀行安排員工從事勞動合同約定工作內容以 外的任務，屬于單方違約，該如何約定工作崗 位/工作內容，以化解違約帶來的法律風險？ (2)如何約定工作崗位及工作內容，以便銀行根 據實際情況調整員工的工作內容及單方變更其 工作崗位？ (3)如何約定勞動報酬，以避免約定不明確帶來 的風險？ (4)如何約定工資總額，以合法降低經濟補償的 基數？ (5)如何約定薪酬結構，以利于銀行靈活地調整 工資？
(6) 《勞動合同變更通知書》應如何設計？
(7) 《勞動合同變更協議書》應如何設計？

 

 

 

 

 

 

第三模塊：如何有 效調崗調薪 1、單位通常根據經營需要而調整員工的崗位 或地點，但是員工可提出被迫解除并索賠經濟 補償， 單位日常管理中該如何做，才能化解風 險或避免案件敗訴？ 2、勞動合同約定的崗位實際上發生變化，但沒 有辦理相關手續,員工到新崗位一段時間后,卻要 求恢復到原崗位，往往成立，那么銀行該如何 抗辯、該如何預防？ 3、績效目標不合法合理的，往往不能作為衡量 勞動者是否“勝任工作”的依據,銀行該怎樣設 定績效目標，才能作為衡量標準？ 4、即使單位能證明勞動者 “不勝任工作”，但 是在之后的調崗調薪爭議中還是被認定單方非 法變更勞動合同，銀行敗訴，為什么？ 單位該 如何防范？ 5、勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目 標無效？如果必須經勞動者確認才生效,那么銀 行的日常管理將何去何從？ 6、員工認同績效考核結果，但是單位在“基于 不勝任工作而調崗調薪、 解雇辭退”的案件中 還是敗訴，那么單位該如何抗辯或日常管理中 怎樣做，才能避免敗訴風險？

 

 

 

 

 

 

4 課時

 

7、單位根據績效考核結果扣減員工績效獎金， 很多時候被認定非法克扣工資,單位該如何抗辯 或日常管理中怎樣做，才能化解風險或避免敗 訴？
8、員工不勝任工作， 單位能否調整其崗位，調 崗后能否單方降低其薪酬？如何操作,才能調崗 降薪？
9、假設女員工固定月薪為 3000 元，浮動月薪 為 2000 元，過去 12 個月的平均工資為 4800 元,懷孕期間究竟該按什么標準支付，公司希望 按 3000 元，員工希望按 5000 元，仲裁結果可 能是 4800 元； 單位該如何控制用人成本？
10、女職工休產假完畢后，往往原崗位已經有 其他同事負責，女職工往往不接受新崗位,為此 發生勞動爭議，銀行該如何做，才能化解敗訴 的風險？

 

 

 

 

 

 

第四模塊：如何有 效解雇辭退 1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員 工，仲裁機構往往認定銀行非法解雇員工，那 么銀行日常管理中該如何做，才能避免案件敗 訴，避免支付經濟補償或賠償金？ 2、以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由 解雇員工，是非常符合常理的做法，但往往被 仲裁機構認定銀行非法解雇，銀行該如何做， 才能避免案件敗訴？ 3、單位以“經濟性裁員”名義解雇員工，是非 常符合常理的做法，往往被認定非法解雇，銀 行該如何操作？對“經濟性裁員”作出規定的 法律文件到底有哪些？ 4、單位與勞動者協商解除勞動合同并書面約定 支付適當的經濟補償數額，事后勞動者追討經 濟 補償的差額部分，仲裁機構很可能支持勞動 者的訴求， 單位日常管理中該如何創制、收集 證據，才能避免案件敗訴？
5、培訓服務期未到期，而勞動合同到期， 單位 終止勞動合同的, 仲裁期間往往被認定屬于提前 非法解除勞動合同， 單位該如何做，才避免案 件敗訴？
6、員工未提前 30 日通知單位即自行離職，是

 

 

 

 

 

 

0.5 天課 時

 

否構成勞動者違法解除？ 單位該如何做，才能 降低風險成本？對于勞動者的辭職環節，有哪 些必須注意的風險控制點？ 7、勞動合同到期后，經常出現該終止的忘記辦 理終止手續，該續簽的忘記辦理續簽手續，經 過一段時間后銀行才提出補辦相關手續，但是 員工卻提出賠償要求 ，單位風險非常大；那么 單位該如何做，才確保規避上述敗訴風險？ 8、解除勞動合同前未通知及征求工會的意見， 是否構成非法解除？ 9、 《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往 往成為勞動者打贏官司的有力證據，銀行該如 何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？ 10、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔哪 些法律責任，是承擔 1 年 1 個月工資的經濟補 償還 是 1 年 2 個月工資的賠償金，代通知金是 否要承擔，勞動者能否要求恢復勞動關系？

 

第五模塊：基本養 老保險新規定與就 規定的異同及亮點 分析 1、基本養老金是否可以提前提取？
2、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何 領取的？
3、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問 題？
4、因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險 防范手段
5、職工退休后與銀行的關系如何處理？
6、當前養老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理
7、職工檔案丟失糾紛應如何處理，用人單位應 承擔哪些法律責任？
8、個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單 位為其繳費情況

 

 

 

4 課時

 

第六模塊：保險籌 劃策略 1、社會保險法關于保險費征繳有哪些變化
2、社會保險基金剖析
3、社會保險法對單位實操經辦社會保險有哪些 變化
4、社會保險監督解讀與單位主意事項
5、外國人在中國境內就業參加社保的，如何享 受社保待遇？
6、社會保險法頒布對單位規章制度建立的影響

 

4 課時

 

7、在新的《社會保險法》下如何節約社保成本 與單位用工成本？

 

 

 

 

 

 

 

第七模塊：工傷保 險與銀行不繳、欠 繳工傷保險費的新 豐縣 1、員工繳納了農村合作醫療，并且能夠提供證 明， 單位還需為其繳納城鎮職工基本醫療保險 嗎？
2、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
3、單位能否追究工傷職工的過失賠償責任？
4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷 嗎？
5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦？如何 認定職工的醉酒行為？
6、 “認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷” 的法律界定
7、哪些工傷待遇由單位支付？哪些工傷待遇由 經辦機構支付？
8、工傷職工超過規定醫療期如何處理？
9、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎？
10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
11、發生工傷后， 單位能否與傷者私了？
12、員工使用假身份證，社保拒賠，銀行應怎 樣擔責？
13、對工傷員工出院后“泡工傷”，單位該怎樣 處理？
14、工傷保險的各種待遇計發基數—— “本人 工資”是如何確定的？
15、員工違反操作規程受傷是否工傷？ 單位可 否對其予以處罰？
16、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購 買工傷保險？

 

 

 

 

 

 

 

 

4 課時

 

第八模塊：如何有 效處理違紀違規員 工 1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽 收該通知書而導致銀行的處分，解雇行為被定 為無效或非法行為，那么單位在日常管理中該 如何做，才避免案件敗訴？
2、勞動者欺詐應聘，事后被銀行解雇，在仲裁 期間，勞動者可能作出讓單位措手不及的抗辯 觀點， 單位該如何回應或者在日常管理中采取 哪些防范策略？
3、對于惡意違紀違規的問題員工，他們往往拒

 

5 課時

 

絕提交《檢討書》或否認違紀違規的事實， 單 位該如何創制、收集證據，才避免案件敗訴而 承擔法律責任？ 4、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定， 對于違紀員工，部門經理應注意哪些日常管理 細節問題？ 5、對于違紀員工，事發后什么時間處理，如何 書寫《違紀違規處分通知書》？ 6、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度 的”，如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀違規 的“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違 反”？ 7、直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構 往往認定單位非法解雇員工，那么單位日常管 理中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經 理越權處分員工？ 8、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被單位 口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，那么單 位日常管理中該如何做，才避免案件敗訴？ 9、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必 須體現為造成直接的經濟損失？ 10、采用“錄音錄象”方式創制、保留的證 據，法院是否采信， 銀行內部 OA 系統或 ERP 系統上的資料能否作為證據使用，電子郵件、 手機短信能否作為證據使用？ 11、違紀違規員工處理的依據、原則、方法和 技巧。
 

律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業培訓師、IFA財富管理師
中國政法大學研究生
中國《民法典》參與修訂者
中國合同法家庭委員會委員
山東省國資委入庫專家律師
IFA財富管理師/全球投資與移民律師理事
山東招投標協會會員/山東破產管理人委員會委員
山東省律師協會家事專門委員會主任
山東省婦聯齊魯巾幗志愿團講師
《中國婦女》雜志和《祝您幸福》雜志的特約撰稿人
濟南市勞動法專業委員會委員、仲裁員
濟南市婦聯婦女維權服務團和反家庭暴力副團長
濟南市勞動法專業委員會委員、仲裁員
山東省公安廳和山東省高院值班律師、山東省人民檢察院監督員、
濟南市高新區法院人民調解員
曾任：某法制類報社 記者/編輯（社會與法）
現任：某知名律師事務所
至今為止累計授課200場，參訓學員高達20000人，課程好評率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達85%以上，很多案件調解結案后，深受當事人的信任和滿意。
擅長領域：民法、金融保險、融資擔保、合同和公司綜合業務、財富傳承與財富管理、破產重組、房地產與物業管理、婚姻與繼承。

實戰經驗：
李老師有著14年山東法制報記者和13年律師執業的實戰經驗，身為法制編輯記者，對當時社會新聞時事法制熱點的撰寫直入人心，深受廣大讀者的喜愛，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉型成為一名職業律師。
李老師轉型后，為中國銀行山東省分行、山東電力發展公司、濟南市人民財產保險股份公司、山東電力等二十幾家企事業單位做常年法律顧問，從而積累了豐富的訴訟與非訴經驗，老師在圈內也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專家律師，曾作為山東新聞廣播電臺《周末說法》、齊魯電視臺《律政俏佳人》、濟南教育電視臺《周末家長會》及濟南新聞廣播電臺《愛情1+1》的專家律師，能針對當代的法制法規給予獨特的見解，并且所代理的多個案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監督員。
同時老師還有扎實厚重的法律理論功底，所發表的企業法律論文多次獲得山東省和濟南市的律師論文獎，并且在部級和省級刊物發表文章超50多篇，積累了豐富的企業法律訴訟經驗，針對企業的法律風險提出規避意見和合理合法的建議，提升企業法律風險防范意識。
▲山東省律協律師論文一等獎： 《股權轉讓合同糾紛案法律問題探析》、《股權代持的利弊分析》、《論企業合同合規性審查的法律風險控制》、《淺析招標文件中否決投標情形的設計與法律風險》等。
▲山東省律協律師論文二等獎：《勞動合同解除的法律風險防范》、《論家族企業的頂層設計》、《銀行融資擔保的法律風險分析與控制》等
▲在《正義網》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責任和擔當》，閱讀量達到了100萬，點擊量達到500萬，得到了廣大讀者的喜愛與共鳴。

成功代表案例：
01-曾為國有電廠講授《企業合同審查與法律風險防范》課程，課程結束后，幫助且輔導了該企業一名參訓學員，對于合同簽約的風險和陷阱防范，成功幫助該學員挽回了一份上千萬元的合同訂單。
02-曾為某投資公司講授《合同的合規性審查與策略》課程，課程結束后，該投資公司老師輔導之下，進行了某大型投融資項目合同的重新審核，發現問題及時用合同履行的不安抗辯權，避免6000萬項目被詐騙損失。
03-曾為中國路橋建設公司講授《防范用工風險，構建和諧勞動關系》課程，課程結束后，幫助并輔導該企業的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動合同，提升了該企業的勞動用工風險防范意識，避免該企業出現工傷造成的巨大損失。
04-曾在上海為全國的保險公司及銀行大客戶經理講授《家族財富的股權及大額保單操作實務》課程，通過對財富傳承的股權、大額保單的實務操作的授課，后續有三位學員已成功簽下了超過300萬的大額保單。
05-曾為某國科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過講股東瑕疵出資的法律風險時，公司負責人意識到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據我講到的風險馬上派人去調查核實對方出資情況，發現對方出資實物出資被抵押擔保，解除合同，避免1800萬元的損失。
06-曾為某大型國有企業講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產的并購法律風險時，公司一位負責人根據我講到的內容，又重新派人到準備并購的企業盡職調查，發現公司賬目造假，及時解除合同，避免2億元的損失。
07-曾為某房地產公司講授《招投標管理與策略》課程，公司負責招投標的人員都參加聽課，通過講授如何避免廢標的技巧時，學員們紛紛表示十分受用，課程結束后，學員根據我講授的要點，由原來的50%中標率提高到到80%，獲得企業單位領導的高度認可！
……

主講課程：
《民法典》與《九民紀要》對信貸業務影響及應對策略
《民法典》對銀行業影響及應對策略
《九民紀要》對銀行信貸的影響及應對策略
解讀《民法典》的“道”與“術”
《民法典》對家族財富傳承與資產管理的應對策略
《民法典》視野下企業合規管理的風險策略
《民法典》對金融業“變”與“不變”
解讀《民法典》的“變”與“不變”
《財富傳承與資產管理的法商智慧》
《家族財富中股權法律風險與應對策略》
《防范用工風險、構建和諧勞動關系》
《招投標管理與法律風險防范策略》
《企業經營法律風險與防控策略》
《企業依法治企與合規管理的策略》
《勞動合同與規章制度設計策略》
《企業合同審查與法律風險防范》
《公司章程與治理法律策略》
《物權與融資擔保法律實務》
通過自己代理過的大量的實際案例，生動有趣的呈現出來，分為“以案釋法、解決策略、法律法規、深度思考、案例感悟”幾個板塊，以點帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩啟發人們思考，指導生活，避免損失；讓學員在寓教于樂中學習法律知識。 

• 銀行柜面業務操作風險防范與內部控制

   

  第一講： 為什么操作風險是營業網點面臨的主要風險一、從一起銀行案件了解操作風險的成因二、操作風險涵義二、操作風險的分類1.人員風險2.流程風險3.IT系統及技術風險4.外部事件風險四、操作風險特點五、操作風險防范對策第二講：會計結算業務的風險管控措施一、個人結算業務1. 對身份異常的個人結算賬戶的身份識..

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  第一講：銀行柜面業務及中后臺法律風險防范一、存款業務的法律風險點及司法審判規則案例分析：銀行私自劃扣儲戶資金抹賬，我的地盤我說了算？!案例分析：私自攬存誰擔責？——合同主體與表見代理二、取款業務風險點和管理1.代理取款法律風險及管理案例分析：代理取款案的思考2.繼承取款法律風險及管理案例分析：繼承取..

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