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HR、部門管理者；
【培訓收益】
2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《社會保險法》等政策法律法規；5年來，全國各地的勞動爭議持續急劇遞增，傳統的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！據業內專家預測，今后3年內企業面臨的勞動爭議依然有增無減！ 日常用工涉及諸多管理環節：試用期、轉正考核、工作過程的管控、不勝任工作的界定、調崗調薪的依據和程序、違紀違規問題員工的界定和處分、解除勞動合同的依據和程序等等。這些環節客觀上要求精細化管理及保留相關有利證據！但是大部分企業普遍存在著風險意識不足、管理責任意識不足、證據保留意識不足，這些都給企業的人力資源管理帶來一定的影響！ 因此，管理者及HR應盡快了解及掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能，構建企業內部牢固的勞動爭議防范體系，預防及減少勞資爭議的發生。 本課程將全面講解勞動用工管理過程中常發、隱性的風險點及難點，剖析勞動爭議典型的實戰案例，以此尋找用工管理的實務操作技巧，幫助廣大企業減少用工風險。
1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業如何書寫《錄用通知書》，其風險有哪些？
2、入職手續必備的資料應當具備那些？如何防范勞動者的虛假應聘？
3、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；
4、什么時候簽訂勞動合同（包括員工手冊等各項規章制度）最適宜？
5、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經理如何配合人力資源部應對風險？
6、勞動者申請或部門經理要求延長試用期，如何走流程，需注意什么風險？
7、不合格、不符合錄用條件的范圍包括哪些；屬于部門經理取證的環節有哪些？
8、試用期間，部門經理如何能掌握試用期人員的工作情況，如何保留證據？
9、試用期轉正考核流程該在什么時候啟動；部門經理需注意哪些風險問題？
1、如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
2、勞動合同重點條款如何約定才有利于用人單位？
3、如何善用“其他約定”靈活設計對企業有利的條款？
4、什么情況下企業可以調整崗位，如何走流程才能把控法律風險？
5、日常工作管理中，如何保留相關有利證據？
6、勞動者不能勝任工作，部門經理如何創制或保留證據？
7、部門經理怎樣預防勞動者自行加班及索賠加班工資？
8、勞動合同到期前的續簽審批流程，部門經理需注意哪些細節問題？
9、勞動合同期限屆滿，特殊保護期內的勞動者如何處理？
1、勞動關系（合同）的終止、解除類型包括那些？合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？用人單位需向勞動者支付經2、濟補償金的情形有哪些？
3、勞動者辭職注意事項包括那些？
4、協商解除勞動合同的注意事項？
5、如何處理不辭而別（自動離職）人員才能減低風險？
6、即辭即走人員無法控制，單位能否扣一個月工資?
7、如何處理小錯不斷的勞動者才能降低風險？
8、解雇嚴重違紀違規的勞動者，部門經理如何走流程？
9、部門經理口頭解雇勞動者或強迫勞動者離職，有什么風險，如何化解？
10、勞動者拒絕配合交接工作，該怎么辦？
1、違法解除勞動合同的定義是什么？合法解除勞動合同與違法解除勞動合同的區別？
2、嚴重違紀違規的處理原則有那些？
3、規章制度中如何對違紀行為進行規定？
4、特殊保護期內（工傷、患病醫療期、三期）的人員嚴重違紀違規，是否可解除其勞動合同，如何操作？
5、違反計劃生育條例的女職工是否可以解除勞動合同？如何處理？
6、嚴重違紀違規勞動者往往拒絕簽收相關通知文書，如何處理？其往往拒絕辦理交接，又如何處理？相關文書應如何撰寫？
7、如何收集嚴重違紀違規行為的證據？
8、勞動爭議案件中，對于違紀違規的舉證責任如何分配？用人單位應收集何種證據？
國家人力資源師
國家勞動關系協調師
勞動關系協調師培訓認證導師
中大職業培訓學院勞動關系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務工作11年，長期致力于勞動法領域的司法實務咨詢及培訓工作。
實戰技能：
精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業勞動爭議案件中積累了豐富的法務及人事管理實務操作經驗，豐富的辦案經驗。主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課100多場次。
曾為百余家企業起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規章制度，長期擔任30余家企業的勞動法律顧問，服務的客戶范圍涵蓋制造業、廣告業、貿易業、教育業、建筑業、物業公司、餐飲業、保險業等，涉及國有企業、外資企業、私企企業、個人投資企業等。
主講課程：
《全方位預防勞動用工管理風險》
《勞動合同管理及風險預防》
《勞動合同建立、存續、解除風險預防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應對》
《企業規章制度風險防范》
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一、勞動關系的建立（招聘、入職、試用期、轉正風險）1、《錄用通知書》的法律定性是什么？企業如何書寫《錄用通知書》，其風險有哪些？2、入職手續必備的資料應當具備那些？如何防范勞動者的虛假應聘？3、入職登記表的設計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；4、什么時候簽訂勞動合同（包括員工手冊等各項規章制度）最適宜？5、勞動者借故拖延或拒絕..
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