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企業勞動法規實務指導

課程編號:22452   課程人氣:999

課程價格:¥3580  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:張老師

課程安排:

       2021.1.18 北京 2021.2.24 北京 2021.3.29 北京 2021.4.12 北京 2021.5.24 北京 2021.6.24 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
用人單位總經理、高級管理人員;人力資源管理人員,部門經理;工會負責人、法律部門負責人、法務工作者以及相關人士

【培訓收益】
隨著《勞動合同法》的頒布和實施,許多企業爆發種種勞資糾紛,企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題: 陷入某些人力資源法律概念的誤區; 沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法; 沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。 針對以上問題,本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規則,細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響,使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節,在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題,幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。

 1. 知法守法,做好勞動關系管理

•新時代人力資源管理者的法律環境
•為什么全面了解勞動法規至關重要
•企業涉及的法律規章列表
 
2. 熟悉基本的人力資源法律規定
•勞動法規的特點分析
•勞動法與勞動合同法等其他法規的關系
•了解法定的社會保障規定
•關于工時制的不同規定
•薪酬經理必須了解工資支付規定
•勞動法規關于不同的處罰規定 
 
3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點
•錄用通知書的法律效力
•勞動合同中的各個日期
•固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
•什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?
•如何約定勞動合同的試用期
•及試用期員工如何安排離職
•勞動合同的必備條款
•在勞動合同內附加的條款
•解讀人事外包與勞動力派遣 
 
4. 如何在企業管理實踐中遵循勞動法規
•什么是企業管理制度
•你了解勞動法規關于企業規章制度的規定嗎
•讓企業的管理規定符合勞動法規:
(1)解讀員工福利 
(2)社保、公積金是強制的嗎?
(3)病假、醫療期與病假工資
(4)何謂加班?如何安排?
(5)法定休假、福利休假與帶薪年休假
(6)如何處理員工的工傷
(7)如何為員工調動工作崗位?
 
5. 勞動爭議與勞動監察
•做好勞動關系管理
•發生爭議時,企業如何與員工進行談判和協調
•什么是勞動爭議仲裁
•什么是勞動訴訟
•勞動爭議與勞動監察的比較 
 
6.勞動關系案例分析
 
7.總結與答疑
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