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淺談民營企業人才儲備計劃中存在的問題及對策
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發布時間:2022年5月13日09:48
資料介紹:

目 錄

摘要……………………………………………………………………………… (1)
一、 民營企業人才儲備計劃的概述………………………………………(1)
(一) 民營企業人才儲備計劃的定義…………………………………………(2)
(二) 民營企業實行人才儲備計劃的必要性…………………………………(2)
二、民營企業人才儲備計劃的普遍現狀…………………………………(3)
三、 民營企業人才儲備計劃中存在的問題…………………………(3)
(一) 民營企業發展歷史決定了企業對人才儲備計劃認識缺失的必然性…(3)
(二) 民營企業在實行人才儲備計劃時,欠缺充分的準備和充足的人才儲備(4)
(三) 民營企業規模和人才培養之間出現了明顯的斷裂……………………(4)
(四) 部分民營企業固守小農經濟的運作模式………………………………(4)
(五) 過分依賴外部人才市場…………………………………………………(5)
(六) 民營企業在實際操作中遇到的不可避免的問題………………………(5)
四、 解決當前民營企業人才儲備計劃問題的對策……………………(5)
(一) 提升企業對內部人才的重視,引導建立良性職業規劃…………………(5)
(二) 加強員工培訓,提升員工水平……………………………………………(6)
(三) 合理設定工資標準、開展外部員工招聘工作……………………………(6)
(四) 合理有效利用企業的儲備資源…………………………………………(6)
(五)在有條件的情況下,利用好國際資源……………………………………(7)
五、 結論…………………………………………………………………………(7)
參考文獻…………………………………………………………………………(8)
Abstract……………………………………………………………………………(8) 

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