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《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技

地點： 上海 (上海) 價格：4500 時間：2025-05-16

A單元內容專題一：招聘入職環節1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5..

違紀違規員工處理、勞動合同解除終止、經濟補償與賠償金

地點： 廣東 (廣州) 價格：2000 時間：2024-07-12

一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽..

違紀違規問題員工處理、勞動合同解除與終止、經濟補償與賠償金

地點： 廣東 (深圳) 價格：2000 時間：2023-06-16

一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽..

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略

地點： 廣東 (廣州) 價格：1600 時間：2022-03-12

課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景..

HR必備勞動合同法律知識及風險防控

地點： 廣東 (深圳) 價格：3580 時間：2021-09-17

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4..

HR必備勞動合同法律知識及風險防控

地點： 廣東 (深圳) 價格：1800 時間：2020-09-18

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4..

有效盤活企業用工自主權——調崗、降薪、降職、變更勞動合同

地點： 上海 (上海) 價格：3500 時間：2019-11-14

OUTLINE 課程內容一、實務與理論中的部分概念厘清1、人事異動 VS. 勞動合同變更2、調崗調薪 VS. 勞動合同變更3、工作內容調整 VS. 勞動合同變更二、勞動合同變更的種類三..

勞動合同變更的N個方向與用工自主權激活

地點： 上海 (上海) 價格：2480 時間：2018-10-25

上篇 勞動合同變更一、變更概述二、變更分類1.單位變更2.員工變更 3.協商變更。三、變更形式四、主體變更1.勞動合同主體與實際工作單位2.單位合并3.單位分立4.其他主體..

2018新勞動合同法

地點： 北京 (北京) 價格：3200 時間：2017-11-30

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》《勞動爭議調解仲裁法》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧培訓時間： 2017年11月10--11日---廣州（A單元）2017年11月..

新勞動合同法實操應對策略

地點： 北京 (北京) 價格：3200 時間：2017-02-28

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧培訓時間： 2017年3月3-4日―――上海（A單元）2017年3月10-11日――深圳（A..

HR規章制度（員工手冊）撰寫技巧與勞動合同法下進行現代化的人力資源管理：選、育、用、留

地點： 山東 (青島) 價格：2800 時間：2016-04-22

時間地點：2016年04月22-23日青島 2016年05月27-28日青島 2016年07月22-23日青島 2016年09月24-25日青島 2016年11月25-26日青島 ..

勞動合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術

地點： 廣東 (深圳) 價格：3800 時間：2015-08-14

勞動合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術--以員工心理與行為模式分析為基礎的勞動合同解除技法時間地點：2015年08月14-15日深圳 08月21-22日上海課程對象..

新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工

地點： 廣東 (深圳) 價格：2800 時間：2015-01-30

培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28..

新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工

地點： 北京 (北京) 價格：2800 時間：2015-01-27

培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28..

新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工

地點： 上海 (上海) 價格：2800 時間：2015-01-23

培訓時間： 2014年10月31-11月1日---北京（A單元）2014年11月14--15日------深圳（A單元）2014年11月21--22日------廣州（B單元）2014年11月28..

<勞動合同法>修正案-勞務派遣新規解讀與適用

主講老師：江永輝 課程時長：1 天

1、目前，我國勞務派遣用工存在的突出問題主要有那些？2、新規定對勞務公司的資質（準入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議的注意事項有那些？4、勞務派遣單位與被派遣勞動者..

勞動合同法案例解析- 企業如何規避勞資風險

主講老師：唐惠玲 課程時長：2 天

** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實施的新《勞動合同法》第一部分 勞動合同法條文分析《勞動合同法》的社會背景《勞動合同法》與《勞動法》的關系問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？一、..

勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操應對策略

主講老師：鐘永棣 課程時長：2 天

課程背景： 2008年以來，我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規。 新勞動合同法的實施，客觀上要求用..

勞動合同法實施條例

主講老師：左祥琦 課程時長：1 天

第一講：勞動合同訂立及怎樣應對員工不簽合同（55分鐘） 一、企業分支機構及未注冊時怎樣與員工簽合同1.企業及其分公司怎樣與員工簽訂勞動合同 2.企業在營業執照取得之前，怎樣與與員工簽訂勞動合同二、員工..

勞動合同法難點解讀與操作實務技巧分享

主講老師：江永輝 課程時長：1 天

一：勞動合同簽訂的風險及應對1、簽訂勞動合同的最佳時間是什么時候？2、招用不同人員是否都一律簽訂勞動合同，HR如何判斷，簽何種協議？3、如果預防勞動者拒簽勞動合同?如何完善合同簽訂程序？4、補簽勞動合..

<人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。（四）未建立完善的勞動合同..

勞動合同法實施15周年 ---- 勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范

主講老師：楊衛華 課程時長：1 天

1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？2、勞動關系的發展趨勢怎樣？3、企業勞動關系面臨的巨大挑戰；4、企業需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？5、企業有哪些用工風險？6、企業防范用工風險..

員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法

主講老師：高思祿 課程時長：2 天

系列課程之一：招聘管理篇系列課程之二：入職管理篇系列課程之三：離職管理篇系列課程之四：離職面談篇系列課程之五：勞動合同法篇系列課程培訓收益：1、防范勞動爭議，控制人事風險；2、了解問題..

非人力資源部門經理的勞動合同法管理

主講老師：楊衛華 課程時長：1 天

一、非人力資源部門經理學習勞動合同法的必要性1、勞動爭議數量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下2、《勞動合同法》帶給企業新的管理壓力和管理風險3、非人力資源部門經理面臨更大的責任壓力以及更加復雜的管理環境..

人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。（四）未建立完善的勞動合同..

勞動合同撰寫實務與office在勞動合同管理中的應用

主講老師：賀繼征 課程時長：2 天

第一講：勞動合同原理及我國勞資沖突與勞動爭議的現狀一、勞動合同原理1. 勞動合同概念2. 勞動合同分類1）一般勞動合同2）特殊勞動合同二、我國勞資沖突與勞動爭議的現狀1. 勞動爭議案件數量..

2019年“三法” （社保法、個稅法、勞動合同法） 融合下的企業應對

主講老師：蘇建偉 課程時長：1 天

一、最新法規政策盤點及解讀1、社保費劃歸稅務局征收的實際影響與應對2、2018年“五證合一”過渡期將結束3、2018年“金稅三期”再升級（《自然人稅收管理系..

勞動合同簽訂技巧及辭退員工的風險控制

主講老師：石先廣 課程時長：2 天

一、勞動合同簽訂技巧與風險方法1、簽約主體的識別勞動者主體的識別：招用退休、內退、停薪留職、下崗待崗人員、兼職人員等用人單位主體識別：子公司、分公司、辦事處、代表處、事業部、專柜等2、合同種類的選擇 ..

勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范

主講老師：楊衛華 課程時長：1 天

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?3、員工辭職的2種情形有何不同？4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？5、員工“不辭而別”，正..

企業對優化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、企業勞動用工風險分析（一）目前企業用工的環境與現狀（二）新生代員工關系的特點（三）新媒體時代下的“和諧用工”的發展趨勢（四）如何有效預防勞動爭議群體性事件的發生（五）有..

勞動法、勞動合同法實務解讀

主講老師：馮吉祥 課程時長：2 天

第一章 勞動法概述第一節勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區別 我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍 勞動法..

勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范

主講老師：楊衛華 課程時長：1 天

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?3、員工辭職的2種情形有何不同？4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？5、員工“不辭而別”，正..

勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風險防范

主講老師：楊衛華 課程時長：2 天

一、勞動用工管理面臨新的挑戰1、勞資關系現狀與反思2、勞動合同法對人力資源管理究竟產生了哪些主要影響3、如何正確認識和應對勞動合同法二、對入職管理的主要影響和風險防范1、招聘廣告應注意哪些事項？虛..

勞動合同法立法修改稿及所屬新法規解讀暨

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

課程一：修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀2、擬修訂條文對企業用工有哪些影響，企業如何應對？3、勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管..

勞動合同與就業權益保護講座

主講老師：楊衛華 課程時長：2 天

1、勞動者有哪些基本勞動權利？2、勞動者有哪些基本勞動義務？3、政府采取哪些措施促進就業？4、什么是就業歧視？5、就業年齡是怎么規定的？6、什么是就業協議？7、什么是勞動合同？8、就業協議..

勞動合同解除和終止的法律風險和防范

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、企業勞動爭議法律風險防范新趨勢 1、勞動用工管理過程中如何發現法律風險節點2、勞動用工管理過程中法律風險節點的梳理要素3、勞動用工管理過程中法律風險節點控制4、勞動用工管理過程中的五個意識5、..

勞動合同管理及勞動爭議處理技巧實務

主講老師：張緒才 課程時長：1 天

第一部分 勞動法律法規概述 一、什么是法律？二、什么是法律風險？1、可預見性—與法律規定相關聯2、可防范性—法律規定的確定性3、可控制性—依法行事三、 勞動..

勞動合同管理與風險防范

主講老師：高思祿 課程時長：1 天

一、企業勞動關系現狀1、勞動關系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動法律事務備愛關注 二、目前高發的勞動關系爭議1、違紀員工辭退和經濟補償 2、不勝任工作員工解除與經濟補償 3、..

企業對優化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風險防控

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、企業勞動用工風險分析（一）目前企業用工的環境與現狀（二）新生代員工關系的特點（三）新媒體時代下的“和諧用工”的發展趨勢（四）如何有效預防勞動爭議群體性事件的發生（五）有..

勞動合同管理及勞動爭議處理技巧實務

主講老師：張緒才 課程時長：2 天

第一部分 勞動法律法規概述 一、什么是法律？二、什么是法律風險？1、可預見性—與法律規定相關聯2、可防范性—法律規定的確定性3、可控制性—依法行事三、 勞動..