一、勞動用工管理面臨新的挑戰
1、勞資關系現狀與反思
2、勞動合同法對人力資源管理究竟產生了哪些主要影響
3、如何正確認識和應對勞動合同法

二、對入職管理的主要影響和風險防范
1、招聘廣告應注意哪些事項？虛假招聘廣告的法律后果是什么？
2、招聘條件、錄用條件與就業歧視的新規定
3、健康體檢時機的選擇
4、錄取通知書有哪些法律風險？如何正確適用
5、對應聘人員應注重審查哪些事項？
6、如何發揮員工信息登記表的積極作用？
7、事實勞動關系懲罰化
8、如何規范勞動合同簽訂環節防范事實勞動關系風險發生？
9、對代表處、辦事處的用工如何規范？
10、單位將工作發包給個人的風險能否避免？
11、勞動合同條款如何設計才能有利于管理？
12、試用期的常見誤區與風險防范。

三、對在職管理的主要影響和風險防范
1、企業規章制度的主要范圍
2、如何保障企業規章制度的合法性、合理性、民主程序？
3、如何有效利用規章制度處理違紀員工？
4、無固定期限勞動合同真的是洪水猛獸嗎？
5、勞動報酬應注意的問題
6、如何有效控制加班費成本？
7、勞動合同變更有哪些新的規定？
8、如何有效地調崗調薪？
9、關于培訓的新規定
10、簽訂與履行培訓協議應當注意哪些問題？
11、績效考核的法律層面思考
12、績效考核與末位淘汰
13、如何正確處理不勝任工作員工的勞動關系？

四、對離職管理的主要影響與風險防范
1、離職的四大類型
2、離職管理中常見誤區解讀
3、違約金、賠償金、經濟補償金的正確運用
4、商業秘密保護、競業限制、保密費、競業限制經濟補償金的關系
5、辦理離職證明是否是單位的法定義務
6、提前或延后辦理離職手續的法律后果
7、離職的書面化管理

五、經典案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動。  

中華全國律協會員
北京市律師協會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執業律師實務資歷，10年以上勞動法培訓講師經驗。
曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務所并成為創始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業培訓和法律糾紛處理實務經驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家嶺礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務派遣用工專項調研與調整項目，NEC集團公司業務合并勞動關系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內蒙古中煤蒙大新能源企業改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛華老師一直全力專注于勞動法和勞動關系管理領域的律師實務和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業培訓和勞動糾紛案件代理實務經驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業勞動用工風險，為幫助企業通過依法治企、規范管理，創造和諧的勞資關系，實現企業穩定、健康發展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務操作與法律風險防范》
《企業規范化管理與和諧勞動關系的構建》
《保障農民工工資支付條例》
《非人力資源部門經理的勞動合同法管理》
《經濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范》
《企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調崗調薪違紀裁員解雇實務操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理 

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