1、目前，我國勞務派遣用工存在的突出問題主要有那些？
 

2、新規定對勞務公司的資質（準入條件）要求有哪些？
 

3、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議的注意事項有那些？
 

4、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規定？
 

5、派遣合同有“無固定期”風險嗎？
 

6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
 

7、新規定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？
 

8、采用勞務派遣用工方式，能否異地參保？
 

9、勞務派遣下的社保、工傷問題如何處理？
 

10、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
 

11、如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？
 

12、如何合法解除派遣工的勞動關系？
 

13、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
 

14、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職（非法離職）責任？
 

15、部分勞務公司很可能面臨關閉停業，原來的派遣工的勞動關系如何處理？
 

16、業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些？
 

17、如何篩選承包方，需考察哪些細節要點？
 

18、勞動法對于承包方的資質資格有哪些要求，如何避免相關風險？
 

19、承包方的員工在發包方工作現場受到傷害，三方之間的責任如何界定？
 

20、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

勞動爭議實戰專家，法學學士
國家人力資源師
國家勞動關系協調師
勞動關系協調師培訓認證導師
中大職業培訓學院勞動關系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務工作11年，長期致力于勞動法領域的司法實務咨詢及培訓工作。
實戰技能：
精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業勞動爭議案件中積累了豐富的法務及人事管理實務操作經驗，豐富的辦案經驗。主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課100多場次。
曾為百余家企業起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規章制度，長期擔任30余家企業的勞動法律顧問，服務的客戶范圍涵蓋制造業、廣告業、貿易業、教育業、建筑業、物業公司、餐飲業、保險業等，涉及國有企業、外資企業、私企企業、個人投資企業等。
主講課程：
《全方位預防勞動用工管理風險》
《勞動合同管理及風險預防》
《勞動合同建立、存續、解除風險預防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應對》
《企業規章制度風險防范》