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工傷保險條例理解適用與工傷實操策略

課程編號:13508

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:3354

行業類別:不限行業     

專業類別:稅務籌劃 

授課講師:江永輝

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
培訓對象:HR、部門管理者;

【培訓收益】


1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認定為工傷的情形有哪些?
 
2、職業健康檢查發現勞動者有職業病發展傾向或職業禁忌癥,如何處理?
 
3、入職前期,如何預防勞動者因在前單位職業病接觸造成的潛在風險?
 
4、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風險?
 
5、因工作需要應酬喝酒導致死亡,能否認定為工傷?
 
6、職業病診斷及鑒定中,那些費用應由用人單位承擔?
 
7、初次職業病診斷結論診斷為“非職業病”,勞動者堅持申請職業病鑒定,鑒定費用及期間治療費用由誰承擔?用人單位如何應對?
 
8、從事有職業病危害的工作崗位,在簽訂勞動合同時的告知義務及注意事項有那些?如何舉證?
 
9、單位如何合理安排上崗前和離崗前的員工進行職業健康檢查,勞動者拒絕離職健康檢查的,如何處理?
 
10、異地參加工傷保險的,如何認定工傷?
 
11、提出工傷認定申請應當提交哪些材料?
 
12、認定工傷后,用人單位應承擔何種責任?
 
13、停工留薪期間過后,發生的醫療費用,如何處理?
 
14、工傷員工借故拒絕復工,如何處理?
 
15、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?
 
16、認定為工傷的勞動者發生嚴重違紀違規,是否能解除勞動合同,工傷待遇是否仍然需要支付?
 
17、對于第三人造成的工傷事故,受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償;如因第三人引發的交通事故中,我方司機受傷,如何處理?
 
18、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇?
 
19、解除或終止勞動合同后被鑒定為職業病的,用人單位應承擔何種責任?
 
20、同一個勞動者在同一用人單位發生多次工傷的,如果確定其工傷待遇?
 
21、特殊用工關系(勞務派遣、承包、退休返聘、勞務兼職、實習生)下的因工受傷,是否認定工傷?用工單位承擔何種責任?
 
22、發生工傷事故后,企業與勞動者私下和解,簽訂的補償協議是否有效?
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