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企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控

課程編號:32640

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:663

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:政府智庫 

授課講師:李丹

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)高層、中層管理者;與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員

【培訓(xùn)收益】


一、企業(yè)勞動用工風(fēng)險分析
(一)目前企業(yè)用工的環(huán)境與現(xiàn)狀
(二)新生代員工關(guān)系的特點
(三)新媒體時代下的“和諧用工”的發(fā)展趨勢
(四)如何有效預(yù)防勞動爭議群體性事件的發(fā)生
(五)有效應(yīng)對員工的心理危機
二、企業(yè)解除終止勞動合同過程中的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
(一)協(xié)商一致解除勞動合同的技巧
(二)員工主動辭職的難點
(三)用人單位有過錯,勞動者即時解除權(quán)的情形
(四)勞動者有過錯,用人單位行使解除權(quán)應(yīng)用的難點
(五)勞動者無過錯,用人單位行使解除權(quán)應(yīng)用的難點
(六)對特殊勞動者的解除保護的條件把握
(七)勞動關(guān)系終止的正確應(yīng)用
1、勞動合同終止條件的把握
2、勞動合同終止的程序
3、勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情況
4、勞動合同續(xù)訂的程序
(八)經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金的正確計算與運用
三、企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補充協(xié)議運用技巧
(一)哪些情況才是司法實踐中認定為客觀情形發(fā)生重大變化?
1、變化發(fā)生的原因
2、變化發(fā)生的程度是否達到了重大的程度
3、變化發(fā)生之后的決策以及變化與決策之間的關(guān)系
4、是否有過協(xié)商以及協(xié)商的兩個方向
(二)哪些情況才是司法實踐中常見的企業(yè)客觀變化原因
1、組織機構(gòu)調(diào)整,員工崗位滅失
2、部門裁撤或合并,崗位不足,需要減員
3、企業(yè)主體發(fā)生變化,崗位不足
4、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,崗位滅失
5、崗位相對應(yīng)的工作內(nèi)容發(fā)生變化
6、企業(yè)搬遷
(三)解除終止企業(yè)特殊員工指引
1、工傷(職業(yè)病)
2、“三期”女職工
3、醫(yī)療期(患病或非因工負傷)
4、即將退休員工
5、情緒病障礙員工
(四)低績效員工優(yōu)化的合法性
1、“不勝任工作”衡量標(biāo)準(zhǔn)與方法
2、合法合規(guī)合情的對員工的薪資和崗位進行調(diào)整
3、理性調(diào)崗降薪,嚴格規(guī)范勞動合同的變更
4、特殊群體員工的調(diào)崗與職薪升降 

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