鐘永棣老師簡介
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國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調解指導專家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動關系協調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者 國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師 ..
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為什么還有企業不跟勞動者簽訂勞動合同？
時間：2011-11-25 作者：鐘永棣
| 為什么還有企業不跟勞動者簽訂勞動合同？ ——本文由勞動法專家、培訓師鐘永棣、江永輝聯合發表 最近接到這樣一個案例（實際上每個月都接到這樣的咨詢或案件）：企業在新員工入職時，口頭跟新員工說好試用3個月后，轉正的才簽訂勞動合同，員工當時口頭也答應了。3個月快到了，企業感覺該員工不符合公司的用人要求，便想終止試用，解雇該員工。當企業告知員工終止試用時，該員工提出3.5個月工資的賠償金。企業的HR感覺到很納悶！ 對于該員工的訴求，我們分析如下：未簽訂勞動合同，從入職后第二個月起再支付一倍的工資，共2個月工資；解除勞動關系的經濟補償為0.5個月，如果理由不合法的還須支付2倍的經濟補償，即共1個月工資；未提前30天通知解除的代通知金1個月工資；如果能證明企業與勞動者口頭約定試用期，那么企業將被認定為非法約定試用期，按勞動合同法第83條的規定應支付賠償金3個月工資。 綜上所述，企業最終支付給勞動者的補償、賠償金額最多為7個月工資、最少為3.5個月工資。 企業的風險主要來自新員工試用期被解雇，新員工將可能提出索賠；如果新員工順利轉正，其索賠的概率是很低的。雙方是一個博弈的關系。 給企業的建議：入職后第一天簽訂勞動合同，按勞動合同法第19條的規定約定合同期限與試用期限；約定試用期的工作目標、工作任務、工作要求；發現員工不符合錄用條件的，在期滿前發出解除通知。 之前還遇到這樣的案例：對于新員工，企業統一簽訂試用期協議，為其3個月。轉正后收回試用期協議，并簽訂勞動合同，勞動合同期限從入職之日起計算，落款時間也是倒簽為入職當日。如果這些做法都很順利的話，企業即無大的風險。 問題在于個別勞動者無法轉正時，怎么辦？他會交回該試用期協議給企業嗎？肯定不會，因為該協議是對企業非常不利的證據，拿著該證據，員工的勝訴把握非常大。 |
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