第一部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導
1、 個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？
2、 無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？
3、 特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？
4、 基本養老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？
5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
6、 哪些醫療費用不納入醫保報銷的范圍內？
7、 因第三方的責任而產生醫療費用的，能否報銷？
8、 如何認定“第三方”的責任？
9、 跨地區就業的，社會保險如何對接，現階段的做法有哪些？
10、領取失業保險金的前提條件有哪些？
11、怎樣理解“非因本人意愿中斷就業的”？
12、企業協助辭職員工騙取失業保險金，有什么法律風險？
13、失業保險金如何計算，如何辦理申領失業保險金手續？
14、生育醫療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
15、生育津貼按什么基數計發？
16、如何辦理社會保險登記手續？
17、用人單位與社會保險經辦機構發生法律糾紛的，該如何解決？
18、個人與用人單位發生社會保險糾紛的，該如何處理？
19、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？
20、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
21、對于無故曠工、不辭而別的員工，如何出具《離職證明》？
22、外國人、港澳臺人士在中國工作，是否需要參加社會保險？

 

 

第二部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導
一、工傷認定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、“突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
6、發生工傷事故，企業拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、工傷認定中的主要證據種類與質證技巧？
8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？
9、勞動者申報工傷事故，企業否認存在勞動關系的，如何處理？
10、車輛掛靠其他單位經營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發生傷亡，能否認定為工傷？
11、職工從事第二職業發生的事故能否認定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
13、如何認定違反治安管理規定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

二、工傷待遇標準
18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發？
20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
21、發生工傷后，異地就醫的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復發的，怎樣確定是否需要繼續治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關賠償基數如何確定？

三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發生傷亡事故，企業應如何處理
32、已經認定為工傷的職工嚴重違紀，企業能否解除合同？
33、已經認定為工傷的職工，企業倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？
35、（可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭議處理
36、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
37、工傷職工超過規定醫療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業分立、合并、轉讓，實行承包經營，職工被借調，出國工作，破產的，工傷關系問題如何處理？
40、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何向實際用工單位追償？
42、非法用工發生工傷事故的，如何處理？
43、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？
44、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無風險？
45、因工死亡職工供養親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊
 

國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議案件調解指導專家

國家人力資源管理師資格認證培訓導師

國家勞動關系協調師資格認證培訓導師

國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

 

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度；

深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持中小企業薪酬績效咨詢項目20多個； 

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課近500 場次，受益企業達30000家，直接受益學員70000多人；

培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市；

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問

以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

 

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善；

經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；

獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

 

王牌課程：
（可根據客戶實際需求訂制相關課程）
《新勞動合同法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解與應對》
《企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險》
《部門直線經理如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險》
《勞動合同訂立、變更、解除、終止、續訂實操技巧》
《勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧》
《最新用工方案——行之有效的“員工獎懲解決方案” 》
《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴重失職、違紀違規的員工》
《<社會保險法>、<工傷保險條例>精準解讀與工傷爭議、調解、賠償》
《企業薪酬與績效管理體系的法律風險防范策略》
《有效運用績效考核進行裁員解雇、調崗/調薪/調級》