問(wèn)：哪些情況下，解除或終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的22種情形是：
1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：
用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
3）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此條規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)的補(bǔ)充。第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
參考法規(guī)：
1.《勞動(dòng)合同法》第26條第1款、第38條、第40條、第41條第1款、第44條第4、5款、第46條、第50條；
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條；
3.勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))；
4.勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函。
例：
原告黎某是被告某鋁業(yè)公司單位職工，雙方于2008年5月1日簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，約定：原告根據(jù)被告工作需要，擔(dān)任電解工工作，合同的期限為2008年5月1日至2011年4月30日，原告的工資為計(jì)時(shí)工資，月基本工資為800元。原告黎某向被告郵寄信件一封，原告陳述其內(nèi)容為：黎某、劉某與王某因工作崗位面臨高溫、粉塵、強(qiáng)電流等，環(huán)境惡劣，防護(hù)措施差，工資待遇低，嚴(yán)重影響身體健康為由，不愿意再續(xù)簽勞動(dòng)合同。經(jīng)核實(shí)，該份郵件于2011年5月5日由李某某代收。2011年1月11日，某市某區(qū)疾病預(yù)防控制中心出具了原告的體檢報(bào)告，該報(bào)告顯示的檢查結(jié)果為：目前未見(jiàn)異常。2011年4月30日，原告簽署了合同簽訂意見(jiàn)反饋書(shū)，內(nèi)容為：因本人原因，本人自愿提出勞動(dòng)合同到期后不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。同日，被告方出具終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)，因勞動(dòng)合同到期原告自愿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同。
庭審中，原告出示另一名職工王某某在重慶市第六人民醫(yī)院的理化檢驗(yàn)科檢測(cè)報(bào)告單，檢測(cè)結(jié)果為尿氟為4.64mg/L，高于成人正常參考值，以此證明被告的防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有達(dá)到有效保護(hù)勞動(dòng)者。被告舉示被告公司于2011年4月27日向公司各職能部門、業(yè)務(wù)中心、生產(chǎn)車間發(fā)布的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的通知，該通知要求合同期考核合格的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，于2011年4月28日前將書(shū)面意見(jiàn)反饋到人力資源部。同時(shí)，被告提交了該通知的附件1勞動(dòng)合同書(shū)的范本，該范本中勞動(dòng)合同的期限為2011年5月1日至2015年4月30日，月基本收入為1650元。原、被告雙方一致確認(rèn)被告為原告參加了失業(yè)保險(xiǎn)。
2011年5月20日，原告黎某向重慶某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10,320元；2、被告支付一次性生活補(bǔ)助金3,078元。該委員會(huì)于2010年6月27日出具超時(shí)未決定受理案件證明書(shū)，證明該案逾期未做出受理決定，原告遂向法院起訴。
法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告在勞動(dòng)合同期滿之日自愿提出勞動(dòng)合同到期后不再與被告公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)原告稱被告工作環(huán)境惡劣并無(wú)相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，故被告依法不應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……
法院判決：駁回原告黎某的全部訴訟請(qǐng)求。
解：
本案有兩個(gè)法律要點(diǎn)：
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者自愿提出不再續(xù)訂的，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者要負(fù)舉證責(zé)任。
本案中，原、被告勞動(dòng)合同期滿之日，原告黎某自愿提出勞動(dòng)合同到期后不再與被告公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)原告稱被告工作環(huán)境惡劣并無(wú)相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，故被告依法不應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
操作提示：
1）企業(yè)HR在日常管理中要特別留意，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。
2）企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)理由要合法，程序要嚴(yán)謹(jǐn)，并做好證據(jù)的固定工作。
3）要依法按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。