1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利？
2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)？
3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？
4、什么是就業(yè)歧視？
5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？
6、什么是就業(yè)協(xié)議？
7、什么是勞動(dòng)合同？
8、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何聯(lián)系與區(qū)別？
9、什么是勞務(wù)關(guān)系？
10、什么是勞動(dòng)關(guān)系？
11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？
12、何時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？
13、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知哪些事項(xiàng)？
14、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位有不得有哪些行為？
15、不簽訂勞動(dòng)合同能否形成勞動(dòng)關(guān)系？
16、不簽訂勞動(dòng)合同有何法律后果？
17、勞動(dòng)合同有哪些類(lèi)型？有何區(qū)別？
18、什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
19、簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些具體事項(xiàng)？
20、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？
21、勞動(dòng)合同的可備條款有哪些？
22、勞動(dòng)合同對(duì)某些事項(xiàng)約定不明時(shí)怎么辦？
23、試用期如何約定才是合法的？
24、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
25、用人單位在試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
26、什么情況下可簽訂出資培訓(xùn)協(xié)議？
27、什么情況下可簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
28、什么情況下用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？
29、哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效？
30、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
31、用人單位看隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？
32、單位名稱(chēng)、法定代表人、投資人等事項(xiàng)變化時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦？
33、用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)勞動(dòng)合同怎么辦？
34、勞動(dòng)合同的解除或終止有哪些基本規(guī)定？
35、什么情況下員工可以解除或終止勞動(dòng)合同？
36、什么情況下用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同？
37、什么情況下用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同？
38、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
39、什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金？
40、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟如何計(jì)算？
41、離職證明應(yīng)載明哪些內(nèi)容？不得載明哪些內(nèi)容？
42、勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在何時(shí)結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
43、國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣有哪些基本規(guī)定？
44、勞動(dòng)者為勞務(wù)派遣人員時(shí)如何正確維護(hù)自己的合法權(quán)益？
45、國(guó)家關(guān)于非全日制用工有哪些基本規(guī)定？
46、國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假有哪些基本規(guī)定？
47、國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有哪些基本規(guī)定？
48、勞動(dòng)者維權(quán)途徑有哪些？
49、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是怎樣的？
50、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)如何合理合法地維權(quán)？ 

中華全國(guó)律協(xié)會(huì)員
北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事
曾任中國(guó)鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)
曾任中煤集團(tuán)法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上勞動(dòng)法培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的勞動(dòng)法律咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
楊老師曾處理過(guò)中國(guó)鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控項(xiàng)目，中煤集團(tuán)山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團(tuán)勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研與調(diào)整項(xiàng)目，NEC集團(tuán)公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項(xiàng)目，北泰汽車(chē)零部件公司金融危機(jī)裁員安置方案，中青基業(yè)集團(tuán)之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門(mén)撤銷(xiāo)裁員安置方案等多項(xiàng)大型案例。
多年以來(lái)，楊衛(wèi)華老師一直全力專(zhuān)注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢(xún)、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
楊老師致力于運(yùn)用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建》
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
《非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》
《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防》
《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》
《年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》
《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制》
《調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范》
《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》

【客戶(hù)評(píng)價(jià)】
楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團(tuán)王總
楊老師的課太實(shí)戰(zhàn)了，專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運(yùn)用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團(tuán)李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負(fù)責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì)有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

• <勞動(dòng)合同法>修正案-勞務(wù)派遣新規(guī)解讀與適用

   

  1、目前，我國(guó)勞務(wù)派遣用工存在的突出問(wèn)題主要有那些？2、新規(guī)定對(duì)勞務(wù)公司的資質(zhì)（準(zhǔn)入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項(xiàng)有那些？4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？5、派遣合同有“無(wú)固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..

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• 勞動(dòng)合同法案例解析- 企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)

   

  ** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問(wèn)：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、..

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