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勞動合同法立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨

課程編號:26703

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:608

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:企業(yè)文化 

授課講師:蘇建偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


課程一:<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響,如何在新形勢下防范用工風險
1、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
2、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響,企業(yè)如何應對?
3、勞務派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理;
4、何謂特殊工時管理?新條例(草案)作出了哪些新規(guī)定?
5、違反新規(guī)定的企業(yè)應承擔的法律責任,及如何防范。
課程二:<女職工勞動保護特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響,如何規(guī)范管理“三期”女工,如何防范相應的法律風險。
1、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容,及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動保護特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定,違反規(guī)定企業(yè)的法律責任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
課程三:《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保控制及人力成本籌劃
1、社會保險的特性;
2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系;
3、社會保險繳費基數(shù)的確定;
4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。
課程四:企業(yè)裁員、減薪、安置方案
1、裁員的條件、程序、注意事項、風險分析及防范;
2、裁員的法律禁止與限制;
3、裁員中的法律誤區(qū);
4、違法裁員的法律后果。
課程五:員工加班及休假管理
1、加班加點的法律限制和例外;
2、加班加點時間的界定和加班工資的 計發(fā);
3、帶薪年休假;
4、其他假期及待遇。
課程六:勞動合同條款設(shè)計
1、必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文
2、約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文
課程七:規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度設(shè)計中應注意的法律事項。
2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件;
3、爭議發(fā)生時,如何彌補制度公示缺陷;
4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問題;
課程八:職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行;
2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止;
3、對違紀員工處罰應注意的問題。 

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