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規章制度的建設及其在勞動爭議中的運用

課程編號:13419

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:2774

行業類別:不限行業     

專業類別:項目管理 

授課講師:江永輝

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR、部門管理者;

【培訓收益】


1、么是規章制度?企業用工管理制度可作為用工管理的依據的三大要素是指什么?
 
2、動用工管理制度應該包括哪些必備內容?
 
3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些?
 
4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如何確定?規章制度與勞動合同不一致的時候,如何適用?
 
5、章制度、流程文書、勞動合同如何配套使用,才能預防勞動爭議風險?
 
6、業規章制度作為勞動合同的“附件”的存在那些風險?
 
7、章制度在預防與應對勞動爭議方面,起到哪些作用?
 
8、何實現規章制度的平等協商,如何獲取協商證據?
 
9、章制度的公示技巧與方法有哪些?如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
 
10、化、網絡化辦公下的公示,存在哪些風險?
 
11、制度能否規定對員工進行經濟處罰?
 
12、制度違反法律法規,勞動者可以提出被迫解除并索取經濟補償,如何防范?
 
13、制度的內容包括那些?常見的關于規章制度法律風險有那些?
 
14、規章制度及其常見的問題包括那些?
 
15、獎懲制度的設計原則。
 
16、違規員工的程序。
 
17、界定違紀違規行為的情節嚴重性?
 
18、利用規章制度處理小錯不斷打錯不犯的員工?
 
19、科學設計違紀處分決定書(通知書)。
 
20、勞動者,勞動者往往不接受且不簽收任何資料,如何實現處分通知書的有效送達?
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