OUTLINE   課程內容

一、實務與理論中的部分概念厘清

1、人事異動 VS. 勞動合同變更

2、調崗調薪 VS. 勞動合同變更

3、工作內容調整 VS. 勞動合同變更

二、勞動合同變更的種類

三、勞動合同主體變更

1、股權并購 & 資產并購

2、公司“合并、分立”操作中的勞動關系處理與費用分擔風險控制

3、關聯企業、兄弟單位人員調動中的不同操作及風險控制

四、勞動合同內容變更

1、單方調崗的合規、合理操作

2、單方調薪的合規、合理操作

3、對于不同意搬遷的員工的處理：裁員？違紀？停工待崗？

4、勞動合同期限的縮短與延長

5、試用期的縮短與延長

6、關店、撤柜時的勞動合同變更問題

7、不同意變更致解除勞動合同時的經濟補償問題

8、約定變更的勞動合同條款設計

9、協商變更勞動合同的實操要點

五、勞動合同變更實務處理原則

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  A單元內容專題一：招聘入職環節1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息..

  ￥4,500   元/ 天

  人氣：764  

  

• 違紀違規員工處理、勞動合同解除終止、經濟補償與賠償金

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：894  

  

• 違紀違規問題員工處理、勞動合同解除與終止、經濟補償與賠償金

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  一、違紀違規問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？5.怎樣理解“嚴..

  ￥2,000   元/ 天

  人氣：1481  

  

• 新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  課程大綱：一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視？2.就業歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調查？6.背景調查的內容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調..

  ￥1,600   元/ 天

  人氣：1070  

  

• HR必備勞動合同法律知識及風險防控

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料（未能如實說明）的風險及其應對2. 入職體檢的必要性（《職業病防治法》第三十二條）3．用人單位不簽訂勞動合同的風險4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止..

  ￥3,600   元/ 天

  人氣：1412