亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 案例
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,法律后果是什么?
    時間:2022-09-02

 問:用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同,法律后果是什么?

答:

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

參考法規:

1.《勞動合同法》第82條;

2.《勞動合同法實施條例》第6條、第7條。

例:

原告商某于2010811日填寫《重慶某建設工程公司聘用員工登記表》,2010815日經被告重慶某建設工程公司法定代表人批示同意試用。職位為成本采購部成本控制員。2011211日,原告商某以個人原因為由向被告提出辭職。2011215日原告離職并辦理交接手續。

原告在被告重慶某建設工程公司工作期間,雙方未簽訂勞動合同。

庭審中,原被告一致確認原告在被告處領取了20108月(1531日)工資662.10元、9月工資1,245元、10月工資1,305元、11月工資1,473元、12月工資1,570元、20111月工資1,500元,2月(115日)工資345元。

2011221日,原告商某向重慶市某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求被告支付2010715日至2011215日雙倍工資差額、加班工資、失業、養老、醫療、工傷、生育保險等。201168日該委員會作出仲裁裁決書,裁決被告重慶某建設工程公司支付原告商某2010915日至1115日二倍工資差額2,664元,駁回原告的其它仲裁請求。原告不服該仲裁裁決向本院起訴。

上述事實,有雙方當事人提交工商登記材料、仲裁裁決書、《聘用員工登記表》、工資發放表、辭職信、《離職交接表》、雙方當事人的陳述以及庭審筆錄等予以證實,法院予以確認。

法院認為,關于原告請求補發2010715日至815日工資的問題,因原告未就該兩項訴訟請求申請仲裁,該兩項請求未經過仲裁前置程序,本院不予處理。關于加班工資的問題,原告應提供證據證明被告安排其加班的事實。因原告僅提供了證人袁某的書面證言,證人并未到庭接受詢問,真實性無法核實,經法庭釋明,對其擬證明加班和入職情況的書面證言不予采信,因無其他證據證明被告安排原告加班的基本事實,原告應承擔舉證不能的后果,對原告要求被告支付加班工資的請求本院不予支持。關于補繳養老保險和失業保險的問題,本院不予處理,原告可以向相關行政部門要求解決。

關于原告入職時間的確認,被告舉示的《聘用員工登記表》的填表時間并不能說明原告的入職時間,原告舉示的《離職交接表》上注明入職時間為2011715日,在該表上有其相關部門領導的簽名確認,因此,本院對原告的入職時間按《離職交接表》上注明的入職時間即2010715日予以確認。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同,應向勞動者每月支付二倍的工資。關于未簽訂勞動合同的問題,被告方僅提供證人陳述系原告自己不愿與被告簽訂勞動合同,但未提供書面證據證明系原告自己不愿簽訂勞動合同,對證人證言本院不予采信,因此,被告重慶某建設工程公司應支付原告商某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。綜上,被告重慶某建設工程公司應支付原告2010815日至2011215日的雙倍工資差額共計8,100.10元(662.10+1,245+1,305+1,473+1,570+1,500+345元),鑒于原告起訴只要求7,872.41元,對此本院予以尊重。

綜上,依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條之規定,判決如下:

一、被告重慶某建設工程公司于本判決生效之日起五日內支付原告商某未簽訂勞動合同雙倍工資差額7,872.41元;

二、駁回原告商某的其他訴訟請求。

解:

本案的法律要點是:

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同,應向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位主張系勞動者自己不愿與用人單位簽訂勞動合同,要提供相應證據。

本案中,原告商某在被告重慶某建設工程公司工作期間,雙方一直未簽訂勞動合同。商某辭職后,要求被告支付未與其簽訂書面勞動合同的二倍工資的賠償。雖然被告以原告商某自己不愿意簽訂勞動合同為由進行抗辯,但未能提供有效的證據,其提供的證人證言沒有被法院采信。因此法院判決,被告支付原告商某每月支付二倍的工資。

操作提示:

1)用人單位與勞動者建立勞動關系時,一定要與之簽訂書面勞動合同。

2)根據《勞動合同法》第17條,勞動合同中要必備法定的內容,其中包括用人單位的主體信息、勞動者的身份信息、勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休、社會保險、勞動報酬、勞動保護、勞動條件及職業危害防護等內容。

3)根據法律規定,如果自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

4)用人單位應及時行使終止勞動關系的權利,不然自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,要向勞動者支付2倍的工資的賠償責任。

5)企業須注意《勞動合同法實施條例》中規定的用人單位補訂勞動合同的條款,包括用工不滿1年書面勞動合同的補訂與用工滿1年書面勞動合同的補訂兩種情況。

6)在用工不滿1年書面勞動合同的補訂時,如果勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久久久久免费| 国产日韩亚洲欧美综合| |精品福利一区二区三区| 日韩高清不卡一区二区三区| www.欧美日韩国产在线| 亚洲欧美电影院| 欧美日韩不卡一区二区| 亚洲视频免费在线| 国产激情一区二区三区四区| 欧美韩日一区二区三区四区| 亚洲手机成人高清视频| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 成人免费视频免费观看| xnxx国产精品| 日本sm残虐另类| 欧美性生活久久| 国产精品家庭影院| 高清不卡在线观看| 91亚洲男人天堂| 五月开心婷婷久久| 久久综合色鬼综合色| 欧美日韩电影一区| 成人福利视频网站| 亚洲成人综合视频| 欧美极品美女视频| 欧美成人一区二区| 在线观看网站黄不卡| 激情综合色播激情啊| 日韩激情视频在线观看| 久久先锋影音av| 午夜精品aaa| 色呦呦国产精品| 亚洲人成精品久久久久| 欧美在线观看18| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 一区二区成人在线| 日韩一级片网址| 韩日欧美一区二区三区| 99精品视频在线播放观看| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 欧美精品一区二区在线播放| 91年精品国产| 在线一区二区三区| 在线观看91视频| 色婷婷亚洲综合| 欧美日精品一区视频| 欧美亚洲图片小说| 在线播放亚洲一区| 日韩欧美一级精品久久| 欧美一区二区三区的| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 欧美一区二区福利视频| 国产激情一区二区三区| 一区二区三区在线播放| 精品国产免费一区二区三区四区| 色成年激情久久综合| 国产一区二区三区高清播放| 亚洲国产日韩精品| 国产精品丝袜久久久久久app| 色综合一区二区| 久久久久国产一区二区三区四区| 欧美美女一区二区三区| 久久综合色之久久综合| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 亚洲成人一二三| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 国产91综合网| 欧美成人性战久久| 中文字幕在线观看一区二区| 亚洲柠檬福利资源导航| 精品一区二区三区免费毛片爱| 高清不卡在线观看| 国产精品嫩草99a| 成人看片黄a免费看在线| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 日产国产高清一区二区三区| 亚洲成人一区二区在线观看| 亚洲444eee在线观看| 五月综合激情网| 一区二区三区欧美在线观看| 国产精品美女久久久久久久| 亚洲欧美在线视频观看| 亚洲女与黑人做爰| 国产精品一区二区在线观看网站| 中文字幕五月欧美| 国内精品视频666| 欧美一级理论片| 秋霞午夜av一区二区三区| 91麻豆产精品久久久久久 | 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 日本乱码高清不卡字幕| 亚洲视频你懂的| 亚洲成人久久影院| 韩国三级中文字幕hd久久精品| gogogo免费视频观看亚洲一| 欧美日本一区二区| 亚洲欧美中日韩| 国产一区二区三区免费在线观看 | 久久久av毛片精品| 色88888久久久久久影院按摩| 成人黄色777网| 欧美午夜宅男影院| 日韩欧美一二区| 日韩精品最新网址| 国产肉丝袜一区二区| 日韩欧美一级片| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 丝袜美腿成人在线| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 日韩av二区在线播放| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 国产精品无人区| 欧美性生交片4| 国产福利91精品| 日韩午夜电影在线观看| 国产精品一区二区黑丝| 成人免费观看av| 一区二区三区**美女毛片| 亚洲色图一区二区三区| 欧美www视频| 欧美精品一区二区三区四区| 日韩三级视频在线观看| 精品视频在线看| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 91免费版pro下载短视频| av激情综合网| 国内一区二区在线| 日韩视频123| 99久久久无码国产精品| 制服丝袜亚洲播放| 久久网站最新地址| 欧美日韩国产精选| 欧美曰成人黄网| 日韩视频一区二区三区| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 亚洲国产高清aⅴ视频| 一区二区三区小说| 国产嫩草影院久久久久| 国产精品伦理在线| 精品免费日韩av| 亚洲永久精品大片| 日韩二区在线观看| 成人毛片在线观看| 欧美优质美女网站| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐 | 亚洲午夜一区二区| 亚洲电影一区二区三区| 国产精品99久久久| 91.com视频| 亚洲欧美另类图片小说| 国产成人在线观看| 日本电影亚洲天堂一区| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 精品视频一区二区三区免费| 日韩欧美高清dvd碟片| 成人看片黄a免费看在线| 色香蕉久久蜜桃| 日韩美女视频一区二区在线观看| 亚洲高清在线视频| av一区二区三区黑人| 欧美日韩黄色影视| 亚洲视频 欧洲视频| 亚洲尤物视频在线| 亚洲已满18点击进入久久| av资源网一区| 人人超碰91尤物精品国产| 3d动漫精品啪啪| 久久国产综合精品| 日韩欧美一区电影| 国产精品大尺度| 色婷婷av一区二区三区gif | 国产精品天美传媒沈樵| 国内精品不卡在线| 久久欧美一区二区| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 国产精品久久久久永久免费观看| 久久欧美一区二区| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 午夜精品福利在线| 欧美国产精品v| 欧美丝袜自拍制服另类| 亚洲尤物在线视频观看| 日韩精品一区二区三区swag| 成人黄色在线看| www.日韩大片| 久久国产精品99久久人人澡| 91在线精品一区二区| 日本伦理一区二区| 在线播放欧美女士性生活| 国产成人精品亚洲777人妖| 国产精品三级av在线播放| 在线观看日韩一区| 成人中文字幕电影| 日韩午夜av一区| 3d成人动漫网站| 亚洲欧美国产三级| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 欧美一区二区在线视频|