對勞動合同管理與法律風險防范的指引培訓課程是行課網提供人力資源類培訓課程,它是由李丹講師主講,人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引培訓課程注重實戰和實效,致力于打造成為人力資源培訓的第一品牌。聯系電話:0571-86155444。" />

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人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引

課程編號:49104

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:713

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:李丹

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的中高層企業管理者,與人力資源工作相關崗位人員

【培訓收益】


一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險
(一)企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。
(二)在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。
(三)勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。
(四)未建立完善的勞動合同管理體系導致的風險。
(五)風險存在的原因分析
1、企業缺乏對勞動合同法律的重視。
2、管理不規范,工作不到位。
3、勞動關系主體地位不平衡。
二、企業勞動合同管理法律風險識別和防范
(一)勞動合同管理法律風險識別
1、勞動合同訂立法律風險
2、勞動者合同履行與變更法律風險

3、勞動合同解除與終止法律風險
4、企業規章制度法律風險
(二)勞動合同管理及風險防范
1、勞動合同主要內容
2、勞動合同類型及期限
3、勞動合同的訂立和變更
4、勞動合同的解除和終止
5、勞動合同管理中的難點
6、勞動合同管理相關經濟補償金風險防范
三、人社部重磅發布《勞動合同》范本中的亮點解讀
(一)前合同義務“注意事項”中存在的亮點
(二)勞動合同正文存在的亮點
1、勞動合同期限部分內容分析
2、關于工作內容和工作地點分析
3、關于工作時間和休假時間分析
4、關于勞動報酬、社會保險和福利待遇分析
5、關與職業培訓和勞動保護分析
6、勞動合同的變更、解除、終止分析
7、勞動爭議處理分析
8、對于附件1《續訂勞動合同》和附件2《變更勞動合同》使用分析

 

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