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管制與減負之間的平衡——2018·勞動法與員工關系領域年度盤

課程編號:20407   課程人氣:1553

課程價格:¥3500  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:李偉

課程安排:

       2019.1.18 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

【培訓收益】


 【活動背景】

2018年,名符其實的社保年!從年初《深化黨和國家機構改革方案》在中國共產黨第十九屆中央委員會第三次全體會議的通過,到年末人社與稅務兩個部門之間的工作交接,“社保稅管”的話題已然貫穿了全年,而企業“成本將大幅增加”的抱怨與國家“為企業減負”的要求之間的落差,讓人深思。

在社保稅管的同時,個人所得稅法修改,帶來的個人成本的減少以及企業個稅管理工作量的增加之間,讓本來不是很關注個人所得稅的HR們,不得不把視線分了一點給個人所得稅法的修訂。

“好廚師”案件的反轉、“閃送”員工主張工傷等一系列案件裁判的出爐,“互聯網”時代的新型用工模式到底是勞動關系,還是非勞動關系,這一爭論在司法實踐中似乎一直持續著。

面對上述種種,企業到底該如何應對?2019年又將會出現怎樣的趨勢?本次課程將陪您一起盤點我們走過的2018。

【活動內容】

一、管制

1、網絡平臺用工的勞動關系認定之爭——“好廚師”案件反轉和“閃送”北京案的裁判

2、推進企業民主管理帶來的思考——人社部:全面深入推進民營企業民主管理 構建和諧勞動關系

3、那些明里暗里的歧視問題——全國首例:艾滋感染者成功回到工作崗位

4、提高社會保險征繳效率——社保稅管

5、社保監管加大執法力度——社保“黑名單”征求意見,28部門發文,9種社保失信行為將受聯合懲戒

 

二、減負

1、少交了狠多稅——個人所得稅法修改

2、社保比例降低——失業保險比例降低政策延長,未來精準測算,全面穩步降低

3、少了一項繁瑣的手續——臺港澳人員在內地就業許可被國務院取消

4、外國人在華兼職解鎖——上海首頒加注“兼職”工作居留許可

 

三、平衡

1、勞動者維權也得依法進行——深圳佳士公司工人“維權”事件的背后

2、碰瓷,還是維權?——“職場碰瓷”引發的討論

3、為結構性“用工荒”提供解決方案——企業新型學徒制的推行

4、為日常行為及管理操作提供指引——多地發布勞動爭議典型案例或審裁口徑

 

四、趨勢

1、勞動爭議領域會有新政策——最高院公布勞動爭議司法解釋五明年年底前出臺

2、社保、個稅領域新政策需持續關注——變革后的磨合與適應

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