【活動背景】

2018年，名符其實的社保年！從年初《深化黨和國家機構改革方案》在中國共產黨第十九屆中央委員會第三次全體會議的通過，到年末人社與稅務兩個部門之間的工作交接，“社保稅管”的話題已然貫穿了全年，而企業“成本將大幅增加”的抱怨與國家“為企業減負”的要求之間的落差，讓人深思。

在社保稅管的同時，個人所得稅法修改，帶來的個人成本的減少以及企業個稅管理工作量的增加之間，讓本來不是很關注個人所得稅的HR們，不得不把視線分了一點給個人所得稅法的修訂。

“好廚師”案件的反轉、“閃送”員工主張工傷等一系列案件裁判的出爐，“互聯網”時代的新型用工模式到底是勞動關系，還是非勞動關系，這一爭論在司法實踐中似乎一直持續著。

面對上述種種，企業到底該如何應對？2019年又將會出現怎樣的趨勢？本次課程將陪您一起盤點我們走過的2018。

【活動內容】

一、管制

1、網絡平臺用工的勞動關系認定之爭——“好廚師”案件反轉和“閃送”北京案的裁判

2、推進企業民主管理帶來的思考——人社部：全面深入推進民營企業民主管理 構建和諧勞動關系

3、那些明里暗里的歧視問題——全國首例：艾滋感染者成功回到工作崗位

4、提高社會保險征繳效率——社保稅管

5、社保監管加大執法力度——社保“黑名單”征求意見，28部門發文，9種社保失信行為將受聯合懲戒

二、減負

1、少交了狠多稅——個人所得稅法修改

2、社保比例降低——失業保險比例降低政策延長，未來精準測算，全面穩步降低

3、少了一項繁瑣的手續——“臺港澳人員在內地就業許可”被國務院取消

4、外國人在華兼職解鎖——上海首頒加注“兼職”工作居留許可

三、平衡

1、勞動者維權也得依法進行——深圳佳士公司工人“維權”事件的背后

2、碰瓷，還是維權？——“職場碰瓷”引發的討論

3、為結構性“用工荒”提供解決方案——企業新型學徒制的推行

4、為日常行為及管理操作提供指引——多地發布勞動爭議典型案例或審裁口徑

四、趨勢

1、勞動爭議領域會有新政策——最高院公布勞動爭議司法解釋五明年年底前出臺

2、社保、個稅領域新政策需持續關注——變革后的磨合與適應

• 房地產行業新政策年度盤點及經典稅收問題解析

  開課時間：已開課

  開課地點： 河南-鄭州

  一、最新所得稅稅收政策解讀及實務運用 二、現行所得稅政策分析解讀與稅收籌劃技巧 三、房地產企業所得稅匯算清繳操作策略與案例分析 四、房地產企業所得稅匯算清繳與財務疑難問題處理 1、會計制度與稅法關于收入確認的差異與銷售收入計量及會計處理 2、企業所得稅收入確認及納稅調整 ..

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