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全流程的人力資源風險管控 —勞動法與稅法在員工關系管理中的應用

課程編號:30745

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:677

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高管、財務與薪酬管理者、人力資源管理者

【培訓收益】
熟悉新政背景下的人力財務成本籌劃思路及控制用工風險 了解勞動法與稅法在員工關系管理中的各類風險點 準確掌握勞動用工風險點的預防與控制技巧 熟練財務人員在員工薪酬、績效及合同風險防范方面的技巧

第一天 9:00-17:00

第一部分 新政解讀及用工成本與風險管控

第一章 新政解讀與企業面臨的問題
最新法規政策盤點及解讀
企業用工面臨的六大典型問題
財務薪酬管理給企業用人成本帶來的影響分析

第二章 新政對企業人工成本管理的影響
對企業成本的影響
對個人薪酬的影響
財務與人力資源應對策略
新政關鍵內容解讀:勞動法、新稅法、民法典

第二部分 新政下全方位的勞動用工風險防控

第三章 怎樣規避勞動用工風險
新人入職手續風險
嚴格審查員工個人資料
準確填寫內部檔案信息
明確規定解除關系條件
案例:新員工入職時提供不出離職證明而引出的風險
規章制度制訂風險
保證制度的合法有效
明確違紀的適用范圍
制度宣貫工作要到位
案例:因制度宣貫未到位而引出的勞動糾紛官司
在職員工考勤管理風險
考勤管理方式要明確
員工加班情況要規范
離職的解除勞動關系風險
辭退員工要取證
離職員工要書面
協商解除要合理

第二天 9:00-17:00

第四章 如何應對勞動用工中的難點
如何處理財務相關薪酬與績效糾紛
第一節:充分做好前期準備
第二節:協商處理薪酬與績效糾紛
第三節:勞動仲裁薪酬與績效糾紛
第四節:法院起訴薪酬與績效糾紛
第五節:合理處理薪酬與績效糾紛

如何處理員工離職的風險
第一節:防范并處理員工泄密風險
第二節:防范并處理員工集體跳槽風險
第三節:防范并處理法律風險
第四節:防范并處理客戶流失風險
第五節:防范并處理崗位空缺風險

如何辦理員工離職手續
第一節:規范離職申請
案例:如何應對和處理“人間蒸發”的員工
案例:公司敷衍員工離職申請而引發的法律風險
第二節:及時離職審批
案例:員工離職不及時審批而引發的法律風險
第三節:全面離職交接
案例:如何有效規避商業機密泄露的法律風險
第四節:準確離職收尾
案例:離職人員未休假的薪酬結算標準

課程總結與互動交流 

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