人力資源公開課
| 人力資源管理的五字真經 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2680 元 開課時間：2013-07-06 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：導讀：非人力資源經理由于工作側重點的不同，不可能象人力資源經理那樣把全部的精力都放在人力資源管理上，而是在管理實踐中自覺地將人力資源管理納入其中。本課程能夠讓參與者充分了解到一個經理人，不論你處在何種層次，都離不開人力資源管理。人力.. |
| 【教你輕松做高管】系列課程之—人力資源管理的五字真經 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：2680 元 開課時間：2013-07-06 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：導讀：我們將通過本課程，使學員非常明確地掌握非人力資源經理人力資源管理的最基本要素有哪些，而這些要素又是隨目標、條件和環境變化的思維方式，學會將復雜問題簡單化的方法。我們將人力資源管理中最核心、最關鍵的東西濃縮成易記、易用的提綱.. |
| 承載戰略：創新的組織設計與人才配置 |
| 開課地點：省份-市 課程價格：3200 元 開課時間：2013-06-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分 創新的組織機構理念—事的概念情景游戲：創新的樂隊 1、為什么要完善企業組織機構2、組織機構對企業的影響3、如何構建高質量的組織機構4、不同企業的組織機構模式5、尋找適合企業的組織形式 6.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3280 元 開課時間：2013-06-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、HR管理導論1、人力資源業務地圖2、HR管理的定位3、直線經理管理的定位：影響與關注4、人力資源管理的分工：個性與共性5、人力資源學習的方法：技術與藝術二、識人的技術1、統一識別人才的標準².. |
| 任職資格體系與核心員工能力管理 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：4200 元 開課時間：2013-06-21 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：時間地點：2013年6月21-22日 上海 2013年7月12-13日 深圳 課程特色：本課程的特點為“以企業面臨的人才選拔、人才培養、人才激勵的核心問題為導向”，旨在幫助學員如何將任職資格方法成功運.. |
| 新法下的員工工傷實務操作及風險管控 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：2000 元 開課時間：2013-06-20 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、工傷的適用范圍及區分判斷1、工傷 VS. 人身侵權2、工傷 VS. 職業病3、工傷 VS. 工傷保險4、工傷保險 VS. 意外傷害險5、工傷保險 VS. 雇主責任險二、工傷認定1、工傷認定的時間把握及.. |
| 有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：2500 元 開課時間：2013-06-14 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計1. 企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用。2. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？3. “不能勝任工作&r.. |
| 管理者的人力資源管理 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3200 元 開課時間：2013-06-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：模塊一：人才是企業成功的關鍵---21世紀對企業人力資源管理的新認識1.企業老總、HR經理、直線經理在人員管理中扮演的角色及職責分工2.直線經理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌握的管理技能3.“加入公.. |
| 3E薪資設計與薪酬管理技巧 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3900 元 開課時間：2013-06-13 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？公平分哪三種公平，激勵分哪.. |
| 目標設定與績效管理咨詢式 培訓+輔導 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3800 元 開課時間：2013-06-07 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一部分 對目標與績效的戰略地位的認識( 略講)1. 人力資源管理的核心是什么2. 成功企業離不開績效管理的原因3. 目標管理、績效考核在整個企業管理中的地位4. 業務部門與人力資源部門在績效管理中的職責分工【案例與.. |
| 基于企業戰略的人才梯隊建設 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3200 元 開課時間：2013-05-30 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：授課方式：互動式多媒體教學，動感享受；聲情并茂，激情演繹；案例分析，現場點評；經驗分享，悟道結合；理論與實操結合，實戰實用；通俗幽默，趣味生動。課程背景： 企業生存和發展的競爭中，什么最重要最關鍵？人才。得人才者得天.. |
| 向華為學習：如何通過績效管理激勵研發人員 |
| 開課地點：北京-北京 課程價格：3600 元 開課時間：2013-05-28 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：1. 案例和研發績效管理及激勵機制概述 本單元學習目標：理解為什么績效管理和員工激勵，尤其是研發人員的激勵為什么會成為全球普遍性的管理難題；為什么很多研發績效管理制度沒有產生應有的效果；2、深入領會本課程中涉及的概念：包.. |
| 如何構建企業有效的人才激勵機制與約束機制？ |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：5800 元 開課時間：2013-05-26 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：【課程背景】您是否會經常思考：有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協同作戰？有沒有一種機制可以有效地來激勵人才，使他們為實現公司經營目標而努力奮斗？有沒有一種機制可以有效地來約束人才，使他們能遵守公司各項規章、.. |
| 高效招聘與精準面試技巧提升 |
| 開課地點：廣東-深圳 課程價格：3000 元 開課時間：2013-05-25 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一章 招聘面試理念篇 ——觀念決定結果，意識決定行為！ (1.5H)（要 點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發，運用行動學習的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘.. |
| 企業培訓師課程開發與授課技巧提升 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：2800 元 開課時間：2013-05-24 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：課程背景：已經接受過TTT培訓但為什么上到講臺卻手足無措？企業并沒有現成的課程，該拿什么來講給學員聽？演繹能力非常強，為什么學員還是反饋沒學到實用的東西？面對鋪天蓋地的資訊和材料，該如何整合成可以拿來培訓的教材？競爭.. |
| 企業績效考核與薪酬體系設計實戰特訓班 |
| 開課地點：廣東-陽江 課程價格：4800 元 開課時間：2013-05-24 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：績效考核課程大綱：一、推行KPI與績效管理體系需要解決的三大問題1、企業建立績效體系所面臨的方法問題； 以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷？ 短期考核還是長期考核？ 短期利益還是長期利益？ 關鍵業績還是.. |
| 廣東省HR精英俱樂部 論壇邀請函 |
| 開課地點：廣東-廣州 課程價格：1800 元 開課時間：2013-05-23 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：引言--《三國演義》的作者、背景與國學價值？--做人——忠君愛國，做事——統一和諧第一講 向曹操學習雄才大略（35m）--曹操的優點：雄才大略，廣開才路--視頻案例.. |
| 員工管理“三金”誤區分析及操作風險管控 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：800 元 開課時間：2013-05-22 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：一、有關經濟補償金的誤區及風險控制1、經濟補償金的誤區2、經濟補償金的適用情形3、法定經濟補償金的計算基數及計算方式4、經濟補償金與工資的關系二、有關賠償金的誤區及風險控制1、有關賠償金的誤區2、賠償金的.. |
| 研發人力資源管理之研發人員的考核與激勵 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3800 元 開課時間：2013-05-22 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：2013年5月22--23日 上海2013年5月26--27日 深圳2013年5月28--29日 北京一、研發人員考核特征1. 考核分類：組織考核、崗位考核、基于項目的研發人員考核2. 研發人員工作特質3. 研發.. |
| 管理的心理博弈與心理共建 |
| 開課地點：上海-上海 課程價格：3800 元 開課時間：2013-05-18 專業類別： 行業類別： |
| 課程收益：第一講 管理就是一場心理戰 引言：員工缺乏工作主動性，執行力太差，上級指令的落實結果總是差強人意；團隊缺乏完善的制度，紀律松散、效率低下；新員工有積極性，缺少經驗，老員工倒是經驗十足，但又缺乏積極性；員工士氣低落，對工作、對主管諸多.. |
