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員工管理“三金”誤區分析及操作風險管控
課程編號：9421 課程人氣：2895
課程價格：￥800 課程時長：3天
2013.5.22
【培訓對象】
用人單位總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等
【培訓收益】
1、掌握“三金”相關的法規政策；
2、了解目前的“三金”誤區及法律風險；
3、掌握“三金”的支付技巧及相關的風險管控技巧。
用人單位總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等
【培訓收益】
1、掌握“三金”相關的法規政策；
2、了解目前的“三金”誤區及法律風險；
3、掌握“三金”的支付技巧及相關的風險管控技巧。
一、有關經濟補償金的誤區及風險控制
1、經濟補償金的誤區
2、經濟補償金的適用情形
3、法定經濟補償金的計算基數及計算方式
4、經濟補償金與工資的關系
1、經濟補償金的誤區
2、經濟補償金的適用情形
3、法定經濟補償金的計算基數及計算方式
4、經濟補償金與工資的關系
二、有關賠償金的誤區及風險控制
1、有關賠償金的誤區
2、賠償金的適用情形
3、賠償金的計算基數及計算方法
4、賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系
1、有關賠償金的誤區
2、賠償金的適用情形
3、賠償金的計算基數及計算方法
4、賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系
三、有關違約金的誤區及風險控制
1、有關違約金的誤區
2、違約金的適用情形
3、違約金的確定方式
4、違約金條款的設計技巧
1、有關違約金的誤區
2、違約金的適用情形
3、違約金的確定方式
4、違約金條款的設計技巧
四、“三金”典型案例分享
五、互動交流，回答疑問
國內實戰派勞動法與員工關系專家
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》（副主編）等。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數百場，獲得較高評價。
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《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
A單元內容專題一：招聘入職環節1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息..
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開課地點： 廣東-深圳
【模塊一】6個關鍵詞——數字時代的00后員工畫像1、00后代際特點：2023年《Z世代消費趨勢報告》2、00后職場畫像：富足+感性+顏值+獨立+社恐+意義3、00后職場需求：儀式感+體驗感+參與感+成就感4、職場X、Y、Z世代的職業訴求和溝通模式【模塊..
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開課地點： 上海-上海
OUTLINE課程內容1、HR面臨的新挑戰、新壓力：新技術大潮沖擊、經濟下行與斜桿青年2、什么是“HR逆向流程”為什么要做“HR逆向流程”？3、問題員工的分類HR逆向流程的法律依據（解除、終止、中止）4、如何管理那些躺在功勞簿上..
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一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關系管理風險管控1、年休假的年底結算①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發①年內休過什么長假可以不發年終獎？..
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