【課程背景】

您是否會經常思考：
有沒有一種機制可以讓人才團隊能自愿加班、能協同作戰？
有沒有一種機制可以有效地來激勵人才，使他們為實現公司經營目標而努力奮斗？
有沒有一種機制可以有效地來約束人才，使他們能遵守公司各項規章、能保守公司機密、能留駐他們并有效發揮他們作用？
有沒有一種機制可以有效地促進人才的推陳出新，能引進公司所需要的人才，使企業發展各階段的一些不稱職的崗位員工全部能被稱職的人才所取代？
……

【課程提綱】

一、 概論篇
1、 什么是人才機制？
2、 人才激勵機制的主要內容
3、 人才約束機制的主要內容
4、 人才激勵機制與約束機制關系
5、 委托代理理論概述
6、 人力資本理論概述
7、 現代企業為什么需要實施人才激勵機制與約束機制？

二、 如何安排企業的人才激勵機制？
1、 激勵機制的一些主要模式
2、 激勵機制方案設計的基本原則
3、 案例企業的選擇與激勵的動因
4、 確定股權激勵的目的
5、 如何選擇合適的股權激勵的對象？
6、 如何設計恰當的股權激勵的模式？
7、 如何設計合理的股權激勵的股份結構？
8、 如何分配各股權激勵對象的股份？
9、 如何確定行權條件、期限與價格？
10、 資金與股份來源怎么落實？
11、 股份如何管理？有何進退的游戲規則？

三、如何安排企業的人才約束機制？
1、 股權激勵的法規體系
2、 法規的約束：公司如何制定股權激勵管理規定？
3、 公司如何考核和管理各股權激勵對象？
4、 股權激勵方案的審批
5、 股權激勵合同的約束
6、 股權轉讓
7、 章程的約束：章程修改
8、 工商手續辦理

四、 人才激勵機制與約束機制的有效運行
1、 財務管理規范
2、 信息披露辦法
3、 完善公司治理
4、 老板角色的轉變
 

• 人才管理——如何構建4P人才系統與競爭力

  開課時間：已開課

  開課地點： 浙江-杭州

  第一章 P1：招才選將：人才選拔與尋聘人才選拔：最難也是最重要的事情1.變招為搶：找人是天底下最難的事情；精心準備“英雄貼”誠心尋聘“千里馬”用心參與“..

  ￥3,000   元/ 天

  人氣：1186  

  

• 精益管理推進實施與標桿企業參觀 整體規劃?實施落地?改善機制?參訪交流

  開課時間：已開課

  開課地點： 吉林-長春

  精益管理推進實施與標桿企業參觀整體規劃•實施落地•改善機制•參訪交流一、課程前言：1、對管生產老總來講，已經在導入了5S/TPM/精益改善，為何現場還是一團糟？需要天天救火？2、對管計劃老總來講，為何計劃總是達不成？物料、半成品、成品庫存為何總是..

  ￥4,000   元/ 天

  人氣：1832  

  

• 如何構建全面的招聘體系

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  1.招聘工作面臨的挑戰•現代社會對招聘提出新要求•怎樣把合適的蘿卜放進坑里•靠經驗更要靠系統•分工合作很重要2.招聘渠道的選擇•招聘過程的金字塔原理•不拘一格降人才•各種招聘渠道的分析和對比..

  ￥4,000   元/ 天

  人氣：1050  

  

• 如何構建創新管理體系

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  [2/3-5]北京如何構建創新管理體系 [2/10-12]上海如何構建創新管理體系[2/17-19]廣州如何構建創新管理體系 [2/24-26]深圳如何構建創新管理體系[3/3-5]北京如何構建創新管理體系 [3/10-12]上海如何構建創新管理體系[3/17-19]廣州如何..

  ￥9,800   元/ 天

  人氣：1752  

  

• 如何構建高效的研發管理體系

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  第一部分 研發管理體系概述1. 成長期企業研發體系主要問題剖析1.1 成長期企業必須跨越的領導力和規范化管理危機1.2 企業成長期危機在產品開發和研發管理體系上的六大表現1.2.1 對產品開發和研發管理缺乏全局和系統的認知1.2.2 沒有主動的產品規劃，被動響應市場需求1..

  ￥3,200   元/ 天

  人氣：1538