亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 資料下載
相關最新下載資料

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

9_培訓效果如何評估
資料大小:KB 培訓資料下載
文件格式:.doc
推薦星級:
需要積分:0
資料類別:4
瀏覽次數:
發布時間:2022年5月11日16:58
資料介紹:

 培訓效果如何評估
-
一個完整的培訓流程應該包括四個步驟。培訓需求分析——根據需求設計、選擇培訓課程——具體的授課過程——效果評估。  

---反應層面:內容、講師、方法、材料、設施、場地、報名的程序等。對這個層次的評價,首先要有總體的評價,比如詢問學員:你感覺這個課怎么樣?你會向其他人推薦這個課嗎?但是這樣容易產生一些問題,比如以偏概全,主觀性強,不夠理智等。因此還必須有涉及以上內容的更細致的評估方法。適合的方式有問卷、面談、座談、電話調查等。

---具體衡量的尺度,可以采取4分法(極好、好、一般、差)、5分法(極好、很好、好、一般、差),或者7分法(1到7分)、10分法(1到10分)。一般而言,5分法比較容易操作,但區分度不如7分法。

---這個層面的評估易于進行,是最基本、最普遍的評估方式。但它的缺點顯而易見,比如,因為對老師有好感而給課程全部高分;或者因為對某個因素不滿而全盤否定課程。

---以下解決辦法值得嘗試,比如:強調評價的目的,請求大家配合;鼓勵大家寫意見、建議;與歷史數據或其他公司數據比較;對大公司來講,在全面鋪開某個課程之前先試講;結合使用問卷、面談、座談等方式;不同主題的課一起開時,要及時反饋,馬上填問卷等。

---學習層面,評估方法有:考試、演示、講演、討論、角色扮演等多種方式。

---這個層面的評估的優點有:對培訓學員有壓力,使他們更認真地學習;對培訓講師也是一種壓力,使他們更負責、更精心地準備課程和講課;學習是行為改善的第一步。

---但問題在于,壓力是好事也可能是壞事,有可能使報名不太踴躍。再者,這些測試方法的可靠度和可信度有多大?測試方法的難度是否合適?對工作行為轉變來說并非最好的參考指標。

---應對這些問題的辦法主要就是采用合適的評估方式。比如,對那些基于知識的培訓(包括技能培訓)采用考試的方式;對要認真對待結果的正式培訓也應該考試,并展開討論。如果采用演示、講演、討論、角色扮演等方式,應事先讓學生知道規則、時間及考核者。

---行為層面,主要有觀察、主管的評價、客戶的評價、同事的評價等方式。

---這個層面的評估的好處是:培訓的目的就是改變學員的行為,因此這個層面的評估可以直接反映課程的效果;可以使高層領導和直接主管看到培訓的效果,使他們更支持培訓。

---但是,這個層面的評估要花很多時間、精力,人力資源部門可能忙不過來;問卷的設計非常重要卻比較難做;因為要占用相關人員較多時間,大家可能不太配合;員工的表現多因多果,如何剔除其他因素的影響,也是一個問題。

---一般可以考慮以下解決辦法:

---1. 小心選擇適合這樣做和值得這樣做的課程,如公司行為、時間管理等。

---2.注意選擇合適的評價時間,即在培訓結束多長時間后再來評價:間隔時間太短,學員可能還未熟練掌握,難以反映培訓的長期效果;間隔時間太長,多因多果的影響增強,難以評測。

---3.主管的配合很重要。要取得學員主管的配合,首先要讓他了解,學員參加這樣的培訓有利于其更好地工作;其次深入地溝通評估的目的和方法,并在批準這個培訓時就讓他知道他在事后需要予以配合。

---4.充分利用咨詢公司的力量。因為這個層面的評估比較復雜、專業,占用的時間和精力也很多,人力資源部門要充分借用咨詢公司的經驗和人力,有些事情可以外包出去。

---結果層面,把企業或學員的上司最關注的并且可量度的指標,如質量、數量、安全、銷售額、成本、利潤、投資回報率等,與培訓前進行對照。

---這種評估方式的優點顯而易見,因為企業及企業高層主管在培訓上投資的根本目的,就是為了提高這些指標。如果能在這個層面上拿出翔實的、令人信服的調查數據,不但可以打消高層主管投資于培訓的疑慮心理,而且可以指導培訓課程計劃,把有限的培訓費用用到最可以為企業創造經濟效益的課程上來。

---但是,與其他事情一樣,最令人向往的事往往最難做到。這個層面的評估首先需要時間,在短期內是很難有結果的;其次,對這個層面的評估,人們才剛剛開始嘗試,缺乏必要的技術和經驗;第三,必須取得管理層的合作,否則你就無法拿到相關的數字;最后,多因多果,簡單的對比數字意義不大,你必須分辨哪些果與你要評估的課程有關系,在多大程度上有關系。

---要解決這些問題,辦法是選擇其他相關因素很穩定的課程,如質量管理、安全管理等。另一個好辦法,是用一個參照組(其他條件相同,只是未參加該培訓課程)來對照評價。

下載地址:
您還沒有登陸?馬上登陸需下載請先登陸
下載說明:

1、本站所有資料,目前只針對會員開放,登陸后即可下載資料;
2、本站所有資料均來源于網絡或是會員上傳,僅供學習參考,嚴禁用于任何商業目的,本站不對您的使用負任何責任;
3、如果我們無意中侵犯了您的版權,敬請告之,我們核實后,將在第一時間刪除,謝謝!
4、本站為公益性的管理知識共享平臺,所有資源免費下載,如果您發現無法下載等情況,請向我們反饋。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品一区二区在线看| 久久99精品久久只有精品| 欧美精品在线观看播放| 91精品办公室少妇高潮对白| 亚洲一区二区免费视频| 亚洲同性同志一二三专区| 欧美日本在线观看| 亚洲精品国产第一综合99久久| 久久综合精品国产一区二区三区| 久久er99热精品一区二区| 91美女视频网站| 国产一区二区三区视频在线播放| 中文字幕不卡的av| 精品剧情在线观看| 色婷婷国产精品| 久久99最新地址| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 久久九九99视频| 精品久久久久一区| 日韩一级免费观看| 欧美一区二区免费视频| 白白色 亚洲乱淫| 天天av天天翘天天综合网| 久久婷婷综合激情| 亚洲国产精品v| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 日韩一区二区高清| 欧美高清一级片在线| 欧美精品第1页| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 中文字幕一区二区三| 4438x成人网最大色成网站| 日韩情涩欧美日韩视频| 2022国产精品视频| 一区二区三区在线视频播放 | 欧美成人一区二区三区片免费| 91 com成人网| 亚洲精品在线网站| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 日韩精品在线一区二区| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 国产性天天综合网| 久久在线免费观看| 国产精品视频免费| 久久99精品久久久久久久久久久久 | 日韩激情中文字幕| 国产精品一级在线| 欧美性生活大片视频| 国产精品久久久一本精品| 国产精品久久久久久久久图文区 | 成人黄色综合网站| 欧美一区二区女人| 麻豆精品一二三| 91在线看国产| 亚洲国产高清在线| 国产女主播一区| 五月婷婷色综合| 在线观看视频欧美| 国产精品成人免费| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 欧美色电影在线| 亚洲午夜精品网| 欧美日韩性生活| 五月开心婷婷久久| 欧美另类videos死尸| 亚洲一级电影视频| 欧美哺乳videos| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线| 亚洲午夜电影在线观看| 日韩一级成人av| 95精品视频在线| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 亚洲免费av在线| 欧美变态凌虐bdsm| 欧美伊人久久久久久久久影院 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 欧美日韩国产精品自在自线| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 欧美一区二区三区免费大片 | 丝袜亚洲精品中文字幕一区| ww亚洲ww在线观看国产| 99国产欧美另类久久久精品| 中文字幕一区二区三区四区| 国内精品在线播放| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 久久人人97超碰com| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 国产成人一级电影| 亚洲综合色噜噜狠狠| 欧美电影在线免费观看| 99re66热这里只有精品3直播| 成人激情文学综合网| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 蜜臀a∨国产成人精品| 亚洲一区在线播放| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 成人av免费观看| 99精品热视频| 91在线视频观看| 欧美伦理电影网| 国产亚洲欧美日韩日本| 26uuu国产在线精品一区二区| 欧美成人aa大片| 亚洲精品福利视频网站| 亚洲1区2区3区视频| 精品一二三四在线| 99视频超级精品| 国产精品69久久久久水密桃| 懂色av一区二区三区免费看| 亚洲一区二区三区四区五区黄 | 99在线精品观看| 精品福利一区二区三区 | 国产电影精品久久禁18| 99国产精品99久久久久久| 日本道在线观看一区二区| 精品理论电影在线观看| 日韩理论片网站| 天天综合日日夜夜精品| 亚洲一二三区不卡| 国产成人啪免费观看软件| 成人动漫中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 91麻豆国产在线观看| 欧美一区二区三区在线看| 国产精品视频线看| 免费看欧美女人艹b| 国产98色在线|日韩| 欧美日韩国产一级二级| 久久久久久久久蜜桃| 亚洲女子a中天字幕| 日韩黄色一级片| 欧美乱妇20p| 午夜精品在线视频一区| 色噜噜狠狠成人网p站| 亚洲色图视频网| 成人午夜私人影院| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 国产成人无遮挡在线视频| 国产日韩欧美激情| 国产精品66部| 日韩伦理免费电影| 97超碰欧美中文字幕| 亚洲欧美乱综合| 99久久精品99国产精品| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 国产成人免费视频网站| 久久免费看少妇高潮| 国产69精品久久久久777| 国产精品久久久久一区二区三区共| 国产综合久久久久影院| 亚洲私人影院在线观看| 国产成人av一区二区| 亚洲一区电影777| 欧美一卡二卡在线| 9久草视频在线视频精品| 性做久久久久久久免费看| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 国产欧美视频在线观看| 欧美亚洲综合在线| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 日韩一级免费一区| 色综合久久综合网| 国产成人午夜99999| 自拍偷拍亚洲激情| 久久你懂得1024| 久久久精品黄色| 精品动漫一区二区三区在线观看| av成人动漫在线观看| 国产一区二区三区精品视频| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 中文字幕在线一区二区三区| 欧美三电影在线| 色综合久久99| 99热99精品| 国产成人超碰人人澡人人澡| 韩国午夜理伦三级不卡影院| 天堂久久久久va久久久久| 亚洲精品视频一区| 亚洲三级理论片| 亚洲福利电影网| 国产自产视频一区二区三区| 豆国产96在线|亚洲| 精品一区二区三区免费观看| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲精品久久久蜜桃| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 久久久91精品国产一区二区精品 | 日本伊人午夜精品| 精品亚洲成a人在线观看| 色88888久久久久久影院按摩| 99久久综合99久久综合网站| 在线视频一区二区三区| 91精品国产综合久久久久久| 久久久av毛片精品| 一区二区高清视频在线观看|