人力資源內訓課
| 儲備干部管理 |
| 主講老師：成永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元 企業為何需要引進儲備干部一、企業要發展，必須要有一批接班人二、空降兵可能不是很適合企業文化1、不同企業有不同的文化2、不同的文化所形成的不同的形式風格和做事習慣不同3、固有的習慣比較難改變4.. |
| TTT-KCI培訓師專業發展勝任力 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：實戰型品牌企業內部培訓系列：企業內部培訓師專業發展勝任力訓練證書培訓系列（TTT-KCI）之 培訓師專業發展勝任力(初級)訓練營(TTT-KCIb) 培訓師專業發展勝任力(中級)訓練營(TTT-KCIm) 培訓師專業發展勝任.. |
| PDCA性格密碼-兩性關系 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：單元一：現代婚姻的誤區1.婚姻可以治療寂寞2.爭吵的伴侶，婚姻并不幸福3.浪漫的愛情造就美好的婚姻4.夫妻應該同進同出5.好夫妻可以盡情發泄情緒6.婚姻可以實現所有的理想7.不快樂的婚姻，勝過破碎的家庭8.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：丁堅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景在當今激烈的市場競爭中，人力資源的管理已成為企業制勝的重要因素，它如同市場拓展、產品研發、資金運作一樣重要。特別是新勞動合同法的實施，對企業人力資源管理提出全面的挑戰，對人員招聘、薪酬設計、績效考核等都將產生深遠影響。員.. |
| 戰略性人力資源管理規劃與技能 |
| 主講老師：王樵 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：戰略視野的人力資源管理規劃（一）基點：基于公司戰略的人力資源規劃；1、競爭優勢是企業戰略實現的保證；2、人力資源管理是獲取競爭優勢的首要資源；3、公司戰略和人力資源規劃的關系模型。（二）體系：理念&ra.. |
| 績效考核面談的方法和技巧 |
| 主講老師：崔翔 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：績效面談概述1、何為績效面談？2、發生在其他企業的有關績效面談的奇怪現象3、績效面談的意義和重要性4、績效面談對員工的作用5、績效面談：管理者的核心職責第二單元：績效面談的操作方法1、績.. |
| 員工成長計劃------公司內部培訓師隊伍建設定制方案 |
| 主講老師：王譽凱 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一． 背景企業在發展過程中，面臨著技術更新、設備更新和員工成長的問題。員工隊伍的專業度要求越來越高，職業能力要求越來越高，上下游工序的配合越來越緊密……這一切都離不開“員工成長計劃&rdq.. |
| 崗位分析與崗位評價 |
| 主講老師：曾江濤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程內容第一節部門職能分解與有效定編定崗1.清晰的組織結構和部門職能描述2.清晰的職位族劃分3.清晰的部門二級結構圖和崗位名稱、編號第二節如何進行工作分析（講解與舉例）1.工作分析的目的與作用 2.工.. |
| 內訓師授課技巧提升 |
| 主講老師：成永亮 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元 成人學習心理研讀一、成人學習的障礙1、 學習的第一個條件是注意力、好奇心和興趣2、 缺乏邏輯性3、 沒有時間進行知識轉換4、 學員無法將自己的感性知識上升到理性水平5、 需求知識量多，但是一般很難接.. |
| 九型人格--識人用人與性格分析 |
| 主講老師：于紅梅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程提綱【第一天上午】一、九型人格的概述1、九型的起源及應用領域2、九型人格是什么3、九型人格外在行為模式4、九型人格內在心理動機5、九型與自我成長6、九型人格的變動規律7、自我探索與自我認識8、.. |
| 人才甄選與招聘面試實戰技巧 |
| 主講老師：閆偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程主題與時間安排課程內容第一天第一講人才甄選的基本認知人才是企業的成功之本企業人力資源系統模型人才甄選如何給企業帶來競爭優勢一線經理在人才甄選工作中的角色人才甄選工作的實質應聘者通常關心的問題優.. |
| 醫院的人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：授課形式講授、互動、案例分析、分組討論、實戰演練。課程大綱一、 人力資源管理的定位 醫院人力資源管理的現狀分析 人事管理和人力資源管理的區別 人力資源管理.. |
| 煙草企業員工正確的職業心態與素養 |
| 主講老師：馬本軍 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：煙草行業 |
| 課程簡介：引子－問題討論：什么是成功的正確道路？ 一、 正確觀念和心態的重要性（0.5小時） 什么是智商與情商 情商－心態的重要性 案例：兩個下崗人員不同命運 ᠙.. |
| PDCA性格密碼-發現自己的優勢 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：單元一：發現自己的性格特質性格造成個別差異。性格影響工作滿足。性格影響人際關系。性格影響職業成就。性格影響人的命運。單元二：四種性格類型的優勢一.【創新型】的優勢能力創新能力：有創新意識，擅于創造新計.. |
| 2014浙大心理咨詢師培訓班 |
| 主講老師：浙大教授 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：國家心理咨詢師職業資格培訓招生簡章（國家職業資格證書）【發展前景】隨著社會競爭的加劇，人們的心理壓力越來越大，對心理咨詢、心理輔導的需要越來越迫切。心理咨詢作為一種通過科學方法和手段提供有效的心理授助的專業活動，將成為我國新.. |
| 通信行業培訓項目管理運作與效果呈現 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：一、培訓管理基礎 1、培訓項目管理概述 1.1普遍獲認同的培訓項目類型 1.2有效的培訓項目管理過程 1.3優秀培訓管理者的角色認知 2、培訓管理相關原理及工具 2.1企業訓練體系 2.2員工教育（工作）.. |
| “戰略薪酬管理“ ——戰略性薪酬規劃與人力效能密鑰 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 企業戰略與薪酬規劃1、正確認識薪酬薪酬的本質戰略薪酬規劃要解決的主要問題2、企業戰略與薪酬戰略業務戰略、人才戰略與薪酬戰略企業薪酬戰略與競.. |
| 魅力培訓師TTT進階：編 導 演 |
| 主講老師：周子淳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：魅力培訓師TTT進階：編 導 演 ★課程說明：魅力培訓師TTT分企業版和個人版，均為三層次：初階、進階、高階，每階:2-3天。本課程為企業版進階課程。 ★適合對象：授課1年以上，有一定基礎的內訓師。 授課大綱： 2-3天，7.. |
| 員工職業化塑造課程大綱 |
| 主講老師：禹志 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 人力資源 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：員工職業化塑造課程大綱 ◆ 課程目標： 1 通過本課程幫助員工建立自己的職業信仰，調整工作心態，明確個人職業定位；2 使員工個人目標與組織目標保持一致，掌握從目標制定到工作計劃、有效利用時間及時總結與反饋等技巧，提高工作成效.. |
| 4P寬帶薪酬設計 |
| 主講老師：馬軍鋒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：商超零售 |
| 課程簡介：一、薪酬激勵理論 ☆ 案例討論：企業員工關注什么？ 激勵理論 馬斯洛需求層次理論 雙因素理論 公平理論 期望理論 &#.. |
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