人力資源公開課
| 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)技巧 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3400 元 開課時(shí)間：2014-03-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐自測：公司招聘體系是否科學(xué)有效？非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試如何操作結(jié)構(gòu)化面試：&ldq.. |
| 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題突破與提升 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4800 元 開課時(shí)間：2014-03-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一天（9:10—12:00 13:30—17:00）第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐自測：公司招聘體系是否科學(xué)有效？非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試如何操作結(jié)構(gòu)化面試：&ldq.. |
| 三招搞定績效考核 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-深圳 課程價(jià)格：3200 元 開課時(shí)間：2014-03-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：前言：1、績效管理與人力資源管理的關(guān)系2、績效考核與績效管理3、績效考核常見九種誤區(qū)績效考核的三大黃金招式第一招：明確績效管理與考核的目的與思路一、績效管理與考核的目的目的一：達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3280 元 開課時(shí)間：2014-03-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、非人的導(dǎo)論1、非人管理的價(jià)值2、非人管理的原則− 以效果為中心− 堅(jiān)持主動(dòng)選擇− 堅(jiān)持換位思考3、非人管理的任務(wù)二、識(shí)人的技術(shù)1、能不能把事做好&m.. |
| 金牌面試官---高效招聘與精準(zhǔn)面試法 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1800 元 開課時(shí)間：2014-03-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實(shí)踐自測：公司招聘體系是否科學(xué)有效？非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試如何操作結(jié)構(gòu)化面試：“七步法” 第一步，確定面試要素及權(quán)重---如.. |
| 勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開課地點(diǎn)： 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2014-03-14 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內(nèi)容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ .. |
| 中高層經(jīng)理管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力研修 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：4200 元 開課時(shí)間：2014-03-13 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一部分 認(rèn)識(shí)管理、角色定位、能力構(gòu)建模塊一、認(rèn)識(shí)管理管理的基本含義管理的基本要素領(lǐng)導(dǎo)的基本含義領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異是什么？管理行為特征與領(lǐng)導(dǎo)行為特征的比較管理行為風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的比較練習(xí)1-5行為識(shí).. |
| 崗位設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬管理及法律風(fēng)險(xiǎn) |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2200 元 開課時(shí)間：2014-03-07 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、崗位設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭議 ◇崗位設(shè)計(jì)、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位 ◇崗位設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭議案例分析二、崗位設(shè)計(jì)、績效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用 ◇業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定制訂與業(yè)績考核.. |
| “勞務(wù)派遣”高端法律論壇 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3500 元 開課時(shí)間：2014-03-05 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：“勞務(wù)派遣”高端法律論壇——最新《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》深度解讀與用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制2014年3月5日上海·華亭賓館主辦方： 勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨.. |
| 勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開課地點(diǎn)： 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2014-03-05 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內(nèi)容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ .. |
| 勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-廣州 課程價(jià)格：2800 元 開課時(shí)間：2014-02-28 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：A單元內(nèi)容：（共2天，15個(gè)以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）專題一：招聘入職1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？ .. |
| 高效招聘與選才技巧 |
| 開課地點(diǎn)：廣東-東莞 課程價(jià)格：3700 元 開課時(shí)間：2014-02-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：第一篇 準(zhǔn)備篇：招聘前期準(zhǔn)備中招聘，創(chuàng)造價(jià)值u 【案例討論1】A公司的發(fā)展之困u 招聘如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值u 招聘=招募+甄選u 招聘工作的本質(zhì)：匹配u 松下幸之助的用人觀招聘官在招聘工作中的角色u 招聘就.. |
| Excel常用函數(shù)及實(shí)例剖析 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1580 元 開課時(shí)間：2014-02-26 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、日期與時(shí)間函數(shù)： 1. 主要用于日期的文本型轉(zhuǎn)換為數(shù)值型2. 各種帳齡、貨齡、年齡、工齡的計(jì)算3. 考勤記錄的計(jì)算4. DATE 、MONTH、YEAR、DAY、DAYS360模塊二、查找與匹配函數(shù) .. |
| 個(gè)稅新政下的企業(yè)年金管理及運(yùn)用高端研討會(huì) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1500 元 開課時(shí)間：2014-02-25 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：2014年2月25日下午 上海 · 人才大廈五樓報(bào)告廳主辦方：勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢公司費(fèi)用：￥1500.00/位(詳詢價(jià)格優(yōu)政策)以上費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料及茶歇Background/論壇背景 :.. |
| 大數(shù)據(jù)時(shí)代的績效管理-精細(xì)化人力資源 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3980 元 開課時(shí)間：2014-01-16 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：模塊一、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源工作的思考 在大數(shù)據(jù)時(shí)代HR能夠做什么？ 大數(shù)據(jù)時(shí)代的績效考核 關(guān)鍵崗位的重新認(rèn)定 績效指標(biāo)的相互關(guān)系 績效指.. |
| 成功的培訓(xùn)需求調(diào)研 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1280 元 開課時(shí)間：2014-01-15 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程大綱： 模塊一、需求調(diào)研在培訓(xùn)工作中的重要性 需求調(diào)研是不是培訓(xùn)工作的起點(diǎn)？ 需求調(diào)研在何時(shí)、何種情況下開展 企業(yè)內(nèi)部的課程體系結(jié)構(gòu)模塊二、如何提升需求調(diào)研的有.. |
| 企業(yè)內(nèi)刊輔導(dǎo)和新聞采編實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：3600 元 開課時(shí)間：2014-01-09 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：課程概述： 企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略落地和實(shí)施的有力武器，一個(gè)企業(yè)有什么樣的戰(zhàn)略就需要有什么樣的文化、機(jī)制、團(tuán)隊(duì)去匹配，而要保證這個(gè)戰(zhàn)略落地的有力武器就在文化很重要的載體——企業(yè)內(nèi)刊。 毛澤東說：&ldqu.. |
| 2013 員工關(guān)系管理大盤點(diǎn)：法規(guī)法案例，HR實(shí)務(wù) |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：1800 元 開課時(shí)間：2014-01-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：13:00-13:30 簽到13:30-14:30 2013年勞動(dòng)法規(guī)政策大盤點(diǎn) 1、《勞動(dòng)合同法（修正案）》及其配套管理規(guī)定 2、《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋（四）》及其影響 3、《關(guān)于執(zhí)行若干問.. |
| 30秒精準(zhǔn)讀人—心理性格能力模型與人力資源甄選 |
| 開課地點(diǎn)：上海-上海 課程價(jià)格：0 元 開課時(shí)間：2014-01-08 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、【心理性格和能力模型】介紹二、解讀方程式：人的“心理動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀念、性格、能力和人生問題”1. [深層潛意識(shí)]解讀：人的心理動(dòng)機(jī)和情感滿足點(diǎn)2. [顯意識(shí)]解讀：外在性格和頭腦思想3. [.. |
| 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題處理 |
| 開課地點(diǎn)：北京-北京 課程價(jià)格：2500 元 開課時(shí)間：2013-12-27 專業(yè)類別： 行業(yè)類別： |
| 課程收益：一、招聘入職與試用期管理策略1.勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？2.企業(yè)是否需要與法人代表、董事長、總經(jīng)理、總裁、專職股東簽訂勞動(dòng)合.. |
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