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金牌面試官---高效招聘與精準面試法

課程編號:11512   課程人氣:1470

課程價格:¥1800  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:丁堅

課程安排:

       2014.3.14 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、(副)總經理、企業高管、企業人力資源主管/經理、各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等

【培訓收益】
1.建立對招聘工作的正確理念,學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;
2.學習面試問題設計的基本理論和方法,具備初步的結構化試題開發能力;
3.掌握面試前的各項準備內容和清單,能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表;
4.掌握如何進行有效的面試開場;
5.掌握如何挖掘核心經歷,并進行有效提問和深度交流;
6.通過現場模擬演練,幫助學員糾正不良面試習慣,鼓勵創造性,增強應變能力和解決問題的能力,使學員掌握可落實的硬性工具…. ;


第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐
自測:公司招聘體系是否科學有效?
非結構化面試與結構化面試
如何操作結構化面試:“七步法”

 第一步,確定面試要素及權重---如何建立鉆石模型(工具分享)

 第二步,編寫各面試要素的詳細定義說明

 第三步,根據面試要素,設計七大類型面試問題

 第四步,根據面試要素、權重及定義說明,編制具體的評分表格
 三大結構化面試表格(工具分享):
 結構化面試評分表
 結構化面試平衡表
 結構化面試匯總表

 第五步,組建面試小組,面試官技巧培訓
 
 第六步,現場實施結構化面試,并及時做好面試評價記錄

 第七步,招聘后評估工作---“321”法則
經典七種面試類型問題分享
 1、背景性題目;
 2、意愿性題目;
 3、專業性題目;
 4、情景性題目;
 5、壓力性題目;
 6、智能性題目;
 7、行為性題目;
 
 
第二單元 先觀其行后聽其言---精準面試技巧實戰
升級版的面試提問技巧
 打亂次序,聲東擊西
 引蛇出洞,步步為營
 未雨綢繆,窮追猛打
 逆向推理,心理投射
多對一面試方法實戰
 “多對一”面試現場形式---哪種比較好
 “多對一”面試形式的特點
 注意明確“多對一”面試官的角色分工
 “多對一”面試流程的參考流程
多對多面試方式--無領導小組討論
 無領導小組討論的面試特點分析
 視頻案例:企業組織的“無領導小組討論”出現哪些問題?
 無領導小組討論的座位設置
 無領導小組討論的實施步驟
 無領導小組討論的面試官看什么
 注意無領導小組討論的“陷阱”
 
第三單元 切忌虎頭蛇尾---面試后的細節工作開展
對更關鍵的職位進行背景調查
如何規避入職體檢的潛在風險
《勞動合同法》規定:--招聘崗位須“明碼標價”
案例討論:試用期內的培訓風險?
招聘新員工在試用期可以隨意辭退么?
視頻討論:如何迎接新人
讓新員工感受到企業文化
第四單元 企業招聘面試常見的困惑與對策探討
困惑1:運用了招聘面試技術,還要相信我的直覺么?
困惑2:招聘基層崗位,需求數量較多,如何收到更多求職簡歷?
困惑3:如何有效開展中高端人才主動尋訪--向獵頭公司學習招聘?
困惑4:如何處理面試過程中經常遇到求職者“爽約”事件?
困惑5:如何讓員工承諾提交資料真實性?
困惑6:如何在面試中討論薪酬問題?
困惑7:遇到不同求職者,控制面試時間的技巧?
困惑8:面試很多人,如何做好面試記錄?
課程總結與知識回顧
 
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