亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

勞動合同法社會保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例實(shí)操應(yīng)對策略

課程編號：12229   課程人氣：1215

課程價(jià)格：￥2800  課程時(shí)長：2天

行業(yè)類別：不限行業(yè)    專業(yè)類別：人力資源 

授課講師：鐘永棣

課程安排：

       2014.3.14 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及部門經(jīng)理等。

【培訓(xùn)收益】
1. 全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2. 理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3. 培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維
4. 掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

A單元內(nèi)容：（共2天，15個以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）
專題一：招聘入職
1. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
3. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
4. 招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
5. 入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？
6. 入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
7. 《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？
8. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
 
專題二：勞動合同訂立
1. 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
2. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？
3. 未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？
4. 勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？
5. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
6. 法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
7. 用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
 
專題三：試用期
1. 可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
2. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？
3. 試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
4. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
5. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
6. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
7. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
8. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
 
專題四：無固定期限勞動合同
1. 無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？
2. 無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
3. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險(xiǎn)？
4. 簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計(jì)滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
5. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
6. 合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
 
專題五：特殊用工協(xié)議
1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
3. 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
4. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
5. 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？
7. 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？
 
專題六：勞動關(guān)系解除終止
1. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？
2. 能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
3. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？
4. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
5. 員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
6. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
7. 實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
8. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
9. 以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？
10. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
11. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
12. 勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
 
專題七：社會保險(xiǎn)法
1. 用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？
2. 用人單位不足額繳納社會保險(xiǎn)如何處理？
3. 員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
4. 試用期間，是否必須繳納社會保險(xiǎn)？
5. 如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？
6. 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
7. 女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
8. 懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？
 
專題八：勞動爭議處理
1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2. 仲裁或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？
3. 如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？
4. 公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險(xiǎn)，如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
5. 申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
6. 如何書寫答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？
7. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
8. 舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
 
 
B單元內(nèi)容：（2天課程，15個以上經(jīng)典案例，逢雙月舉辦）
專題一：績效管理與崗位調(diào)整
1. 企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？
2. 調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？
3. 可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？
4. 員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？
5. 為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資？
6. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
7. 對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
8. 績效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？
 
專題二：勞動報(bào)酬、薪酬福利
1. 工資總額包括哪些工資明細(xì)？
2. 新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧；
3. 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
4. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
5. 值班算不算加班？
6. 加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)？
7. 用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
8. 未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？
9. 勞動者主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？
10. 勞動者在工作日/法定節(jié)假日加班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)？
11. 病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？
12. 離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)？
 
專題三：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
1. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)？
3. 對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
4. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？
5. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
6. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
8. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
9. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
10. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
11. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
12. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？
 
專題四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1. 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/div>
2. 什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 勞動者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金？
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍？
6. 如何計(jì)算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
7. 如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”？
8. 勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用？
 
專題五：規(guī)章制度、員工手冊
1. 企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？
2. 人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
3. 制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對？
4. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
5. 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？
6. 如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
7. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
8. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
 
專題六：工傷保險(xiǎn)條例
1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？
2. 不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
3. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？
5. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？
6. 對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？
7. 用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？
8. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？
 
專題七：勞務(wù)派遣
1. 勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2. 勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
3. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
4. 派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？
5. 哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？
6. 新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
7. 采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？
8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
9. 如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
10. 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
11. 部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？
12. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
13. 如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？
14. 用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？
 
咨詢電話：
0571-86155444
咨詢熱線：
  • 微信：13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
jlzzjlzz亚洲女人18| 美女视频黄久久| 另类的小说在线视频另类成人小视频在线| 国产成人综合亚洲91猫咪| 欧美日韩精品福利| 中文字幕一区二区不卡| 国产精品综合久久| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 亚洲精品国产a| 丁香婷婷综合激情五月色| 日韩视频一区二区| 午夜av电影一区| 色国产综合视频| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 高清在线不卡av| 国产性色一区二区| 国产一区二区三区免费看 | 一区二区在线看| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 三级欧美韩日大片在线看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区 | 制服丝袜亚洲网站| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 97精品国产露脸对白| 最新国产の精品合集bt伙计| 不卡av免费在线观看| 中文字幕欧美一区| 91污在线观看| 一区二区三区 在线观看视频| 色先锋aa成人| 亚洲一区二区黄色| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 亚洲香肠在线观看| 欧美剧情片在线观看| 天天综合天天做天天综合| 91精品国产综合久久精品性色| 日本最新不卡在线| 精品国产一区二区三区四区四| 久久国产综合精品| 国产欧美中文在线| 成人激情小说网站| 一区二区三区四区视频精品免费| 在线视频欧美区| 日本 国产 欧美色综合| www久久久久| 99国产精品久| 午夜精品久久久久久久久| 欧美成va人片在线观看| 国产成人精品免费看| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 日韩电影在线一区二区三区| 日韩精品一区二区三区在线观看| 国产福利一区在线| 又紧又大又爽精品一区二区| 538prom精品视频线放| 国产一区二区久久| 亚洲女人的天堂| 日韩免费看的电影| 91同城在线观看| 免费观看久久久4p| 国产精品国产三级国产普通话99 | 日韩中文字幕麻豆| 国产亚洲1区2区3区| 欧美三级蜜桃2在线观看| 精品一区中文字幕| 亚洲激情自拍偷拍| 久久久蜜桃精品| 欧美午夜电影网| 国产福利一区二区三区视频 | 91精彩视频在线观看| 捆绑调教一区二区三区| 18成人在线视频| 精品国产sm最大网站免费看| 色婷婷激情久久| 国产成人欧美日韩在线电影| 婷婷中文字幕综合| 亚洲人成在线播放网站岛国| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 在线国产亚洲欧美| 成人免费av在线| 麻豆精品一二三| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 国产日产精品一区| 欧美mv日韩mv国产网站app| 欧美视频中文一区二区三区在线观看 | 成人午夜激情影院| 精品一区二区三区在线观看| 亚洲精品国产精华液| 国产亚洲美州欧州综合国| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃 | 日本一区二区三区电影| 日韩三区在线观看| 欧美精品日韩精品| 在线视频一区二区三| 91视频精品在这里| 972aa.com艺术欧美| 大尺度一区二区| 国产不卡视频在线播放| 国产一级精品在线| 国内精品国产成人| 黑人巨大精品欧美一区| 麻豆freexxxx性91精品| 奇米影视在线99精品| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 国产精品美女久久久久久久久久久| 久久先锋影音av鲁色资源| 精品国产凹凸成av人网站| 精品国产一区久久| 久久精品视频在线免费观看| 欧美精品一区二| 久久免费偷拍视频| 国产欧美一区二区三区沐欲| 国产欧美1区2区3区| 国产精品人人做人人爽人人添| 国产亚洲精品资源在线26u| 亚洲国产精品av| 中文字幕色av一区二区三区| 成人免费在线观看入口| 一区二区免费看| 午夜欧美视频在线观看| 奇米四色…亚洲| 国产一区欧美二区| 成人app在线| 91成人国产精品| 91精品在线免费| 精品国产网站在线观看| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 最新国产精品久久精品| 亚洲自拍偷拍图区| 欧美a级一区二区| 国产精品18久久久久久久久| 9i看片成人免费高清| 欧美制服丝袜第一页| 欧美一区二区免费视频| 久久久久久久综合色一本| 中文字幕一区二区日韩精品绯色| 亚洲五月六月丁香激情| 麻豆精品新av中文字幕| 岛国精品一区二区| 欧洲精品中文字幕| 精品日韩99亚洲| 国产精品福利影院| 日韩国产欧美在线观看| 国产精品自拍av| 色av一区二区| 欧美tickle裸体挠脚心vk| 亚洲欧美国产高清| 韩国女主播一区| 色综合久久久久久久久| 日韩午夜精品视频| 自拍av一区二区三区| 老司机一区二区| 在线免费av一区| 国产午夜精品理论片a级大结局 | 韩国女主播成人在线观看| 色域天天综合网| 久久久久久久综合日本| 天天色 色综合| 北条麻妃一区二区三区| 日韩欧美国产综合一区| 亚洲精品国产精华液| 国产高清精品久久久久| 欧美久久久久中文字幕| 国产精品成人一区二区艾草 | 久久久蜜臀国产一区二区| 天天影视色香欲综合网老头| 97久久精品人人做人人爽| 国产三级久久久| 伦理电影国产精品| 欧美三级乱人伦电影| 亚洲狼人国产精品| 懂色中文一区二区在线播放| 日韩一二三四区| 偷拍日韩校园综合在线| 日本韩国精品一区二区在线观看| 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 久久不见久久见免费视频7| 欧美唯美清纯偷拍| 亚洲欧美另类综合偷拍| 成人激情免费视频| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 欧美视频三区在线播放| 伊人性伊人情综合网| 91美女片黄在线观看| 中文字幕一区二区视频| 成人午夜又粗又硬又大| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 国产露脸91国语对白| 欧美成人精精品一区二区频| 日本欧洲一区二区| 欧美一区二区免费| 蜜桃精品在线观看| 日韩你懂的在线播放| 久久99精品久久久久久动态图| 日韩欧美国产一区在线观看| 精品综合久久久久久8888| 久久伊人中文字幕| 国产成人精品一区二区三区网站观看 |