【培訓對象】
企業主、總裁、總經理、人力資源總監、人力資源經理、財務總監、財務經理；人力成本占據比例較大的企業和部門負責人。

【培訓收益】

 

“勞務派遣”高端法律論壇——
最新《勞務派遣暫行規定》深度解讀與用工轉型風險控制
2014年3月5日
上海·華亭賓館
主辦方： 勞達律師事務所 / 勞達管理咨詢公司
費用：￥3500.00/位(詳詢價格優惠政策)
(費用含會務、資料、五星級酒店午宴及茶歇)

Background/論壇背景 :
勞務派遣作為一種爭議較大的用工形式，受到社會各方的關注。繼出臺《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，2014年3月1日國家再次出臺《勞務派遣暫行規定》。至此，勞務派遣的法規拼圖終于完成。而最新出臺的《《勞務派遣暫行規定》在條文設計上非常微妙，體現了政府部門在勞務派遣問題上的思路轉變。為幫助企業準確理解法規本意，正確處理勞務派遣關系，勞達特舉辦此次高峰論壇。
Agenda/論壇議程：
08:30-09:00 簽到/自由交流
09:00-10:30 《勞務派遣暫行規定》深度解讀(上) ——人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動關系研究室主任 李天國 先生
1、《勞務派遣暫行規定》的出臺及實施背景
2、“輔助性”崗位如何界定？派遣比例是多少？如何統計？有無過渡期？
3、如何準確理解正式工與勞務派遣工的“同工同酬”？
10:30-10:45 茶歇/自由交流
10:45-12:00 《勞務派遣暫行規定》深度解讀(下) ——人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動關系研究室主任 李天國 先生
1、跨地區勞務派遣員工如何管理？
2、違法使用勞務派遣會被認定為直接用工嗎？
3、如何理解正式工與勞務派遣工的“同工同酬”？
12:00-13:30 午餐/午休/自由交流
13:30-15:00 新規下的用工轉型風險控制 ——勞達集團創始人、首席合伙人 魏浩征 先生
1、如何專業處理不符合輔助性及用工比例要求的派遣員工？
2、對新舊法律銜接過渡的理解運用
3、案例分析：1號店配送員訴公司勞務派遣無效案；德爾福數百派遣工罷工事件；廣鐵集團幾百名勞務派遣工合同到期不續簽事件;異地派遣員工社保糾紛
15:00-15:15 茶歇/自由交流
15:15-15:30 用人企業外包轉型實務分享 ——某知名企業人力資源總監
15:30-15:45 派遣企業外包轉型實務分享 ——某知名人力資源公司總經理
15:45-16:45 頭腦風暴：新法下的企業實務操作
分享嘉賓：
李天國 人保部勞動科學研究所勞動關系研究室主任
某知名企業人力資源總監
某知名人力資源公司總經理
魏浩征 勞達集團創始人、首席合伙人
（往屆論壇回顧：http://www.laboroot.com/laboroot/news/show.php?itemid=658）
Speakers/演講專家 :


主講嘉賓：
魏浩征 著名勞動法與員工關系專家
國內領先的全面員工關系解決方案提供商——勞達律師事務所/勞達管理咨詢公司創始人、首席合伙人；清華大學、復旦大學、中山大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師；中關村人才協會勞動法與員工關系專業委員會首屆輪值主席；2011年度最佳人力資源培訓師；曾為包括數十家全球500強在內的近百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，出版專著、培訓光盤近二十部。

特邀嘉賓：
我們特邀政府主管官員、勞動法專家、勞務派遣領軍公司、人力資源專家從各自實踐出發對政策法規的趨勢、風險的防控等作出最實用的解答。