亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

【教你輕松做高管】系列課程之—人力資源管理的五字真經

課程編號:8437   課程人氣:2472

課程價格:¥2680  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:張九元

課程安排:

       2013.7.6 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長、總裁、總經理、副總、各部門經理等

【培訓收益】
1、使非人力資源經理認識到人力資源管理的重要性
2、讓學員了解管人理事的先后次序
3、教授學員把復雜問題簡單化的方
4、教授學員與下屬溝通的技巧
5、使學員能夠適時配合全局的人力資源管理
6、學會處理人力資源管理中出現的沖突

導讀:
我們將通過本課程,使學員非常明確地掌握非人力資源經理人力資源管理的最基本要素有哪些,而這些要素又是隨目標、條件和環境變化的思維方式,學會將復雜問題簡單化的方法。
我們將人力資源管理中最核心、最關鍵的東西濃縮成易記、易用的提綱挈領的課程,使學員明確地了解人力資源管理不僅需要先進的理念,而且還需要極具可操作性的人力資源管理的具體方法。
非人力資源經理由于工作側重點的不同,不可能象人力資源經理那樣把全部的精力都放在人力資源管理上,而是在管理實踐中自覺地將人力資源管理納入其中。本課程能夠讓參與者充分了解到一個經理人,不論你處在何種層次,都離不開人力資源管理。人力資源管理的第一責任者是各級管理者本人而非人力資源部長,人力資源部只是提供工具和記錄考核過程的輔助者。
考核的方法不是由于復雜才更有效,而是抓住了關鍵才會有效。適才定職,以職授責,據責確權,依權考績,核績享利,五字連環形成閉合回路,成為人力資源管理的有效方法。
本課程還可作為人力資源工作者的專業培訓課程,為人力資源專業人士從汗牛充棟的人力資源管理的理論和工具中解放出來,而把主要的精力放在關鍵的環節上。
課程特色:
1、系統思維。本濃縮課程以系統思想為指導,借鑒西方科學管理的方法,形成了有中國企業管理特色的簡約管理體系。
2、簡明實戰。本課程特別注重中國企業的實際情況。借鑒眾多知名企業的成功案例,采取理論與實用相結合的方法,使學員得到即學即用的收獲。
3、輕松愉快。這是一門以注重指導企業高、中、基層管理人員實際操作為原則的針對性很強的課程,把理論融入到了具體的操作實踐中,使學習變得輕松愉快又卓有成效。
課程簡要提綱:
一、何謂“五字真經”
二、適才定職
三、以職授責
四、據責確權
五、依權考績
六、核績享利
七、員工的培訓培養
八、人力資源管理人員的自身修煉
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美电影一区二区| 国产香蕉久久精品综合网| 日韩电影在线看| 一二三区精品福利视频| 国产精品美女久久久久久久网站| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 国产乱理伦片在线观看夜一区| 亚洲成人一区二区| 午夜久久久久久久久久一区二区| 日韩精品亚洲专区| 日韩va欧美va亚洲va久久| 日韩国产欧美在线视频| 另类小说图片综合网| 久久黄色级2电影| 国产成人免费视| 波多野结衣中文一区| 91免费国产在线| 欧美日韩性生活| 欧美精品第1页| 日韩欧美高清一区| 中文字幕第一区第二区| 亚洲一区二区偷拍精品| 久久99精品国产麻豆婷婷洗澡| 婷婷丁香久久五月婷婷| 国产精品一区在线| 在线亚洲人成电影网站色www| 在线免费观看日本欧美| 欧美不卡视频一区| 亚洲欧洲一区二区三区| 日韩国产成人精品| 972aa.com艺术欧美| 欧美福利视频一区| 国产精品剧情在线亚洲| 日一区二区三区| 国产99久久久精品| 欧美高清性hdvideosex| 中文字幕免费一区| 日本成人在线不卡视频| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 欧美韩国日本综合| 精品一区中文字幕| 欧美日韩国产精品自在自线| 久久久综合网站| 日韩激情中文字幕| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 中文字幕欧美日韩一区| 久久国产精品99久久久久久老狼| 欧美在线综合视频| 亚洲素人一区二区| 99精品偷自拍| 中文av字幕一区| 国产成人综合视频| 国产欧美一区二区精品秋霞影院| 日韩成人一级大片| 欧美日韩三级一区| 亚洲成人激情自拍| 欧美日韩一区二区电影| 尤物在线观看一区| 欧美日韩精品福利| 亚洲电影一区二区三区| 欧美在线观看一区| 亚洲国产精品一区二区久久| 在线精品视频免费播放| 亚洲伊人色欲综合网| 欧美日韩一区二区在线观看| 午夜视频在线观看一区| 91精品欧美综合在线观看最新| 亚洲国产综合在线| 欧美一区二区三区播放老司机| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 人人爽香蕉精品| 久久久精品国产免大香伊| 波多野结衣视频一区| 亚洲精品五月天| 欧美三级欧美一级| 精品在线亚洲视频| 1024成人网| 欧美一区二区福利视频| 国产精品影视在线| 亚洲欧美国产毛片在线| 69av一区二区三区| 国产白丝网站精品污在线入口| 亚洲人成伊人成综合网小说| 欧美高清dvd| 成人三级伦理片| 亚洲国产三级在线| 欧美tickling挠脚心丨vk| 丁香六月久久综合狠狠色| 亚洲国产成人av| 欧美国产乱子伦| 欧美一区二区日韩| 99热99精品| 韩国中文字幕2020精品| 一区二区三区欧美视频| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 91麻豆国产福利精品| 国产一区二区在线看| 亚洲一区二区视频在线| 日本一区二区三区四区在线视频 | 亚洲人一二三区| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 99r国产精品| 国产一区中文字幕| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 国产精品久久久久久久久搜平片| 日韩免费一区二区三区在线播放| 欧美综合一区二区三区| 成人午夜激情片| 国产福利一区二区三区视频| 青草av.久久免费一区| 尤物在线观看一区| 成人免费在线观看入口| 久久久久久久免费视频了| 日韩一级免费观看| 欧美日本在线视频| 在线免费视频一区二区| 欧洲精品视频在线观看| 在线免费精品视频| 99久久久精品免费观看国产蜜| 国产99一区视频免费 | 日韩av电影天堂| 日日夜夜精品视频天天综合网| 亚洲午夜一区二区| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 亚洲欧美日韩一区| 一区二区三区高清| 午夜在线成人av| 日本特黄久久久高潮| 亚洲成人一区二区| 天天av天天翘天天综合网| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 奇米一区二区三区| 国产盗摄一区二区| 99精品国产99久久久久久白柏| 色妹子一区二区| 欧美精品视频www在线观看| 555www色欧美视频| 久久久五月婷婷| |精品福利一区二区三区| 亚洲一区欧美一区| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 国产精品一二三在| 日本黄色一区二区| 日韩欧美国产电影| 国产精品午夜免费| 玉米视频成人免费看| 青青草91视频| 91在线国产观看| 日韩精品一区二区三区中文精品| 久久久久久免费毛片精品| 1区2区3区国产精品| 毛片基地黄久久久久久天堂| 波多野结衣亚洲| 日韩免费视频线观看| 亚洲免费资源在线播放| 激情欧美日韩一区二区| 色偷偷久久一区二区三区| 久久众筹精品私拍模特| 五月天久久比比资源色| 成人教育av在线| 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 欧美电影免费提供在线观看| 91官网在线观看| 亚洲成a人v欧美综合天堂| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 色哟哟精品一区| 成人午夜视频网站| 久久精品欧美日韩精品| 高清不卡一区二区| 色综合久久久久综合99| 精品一区二区三区在线观看国产| 亚洲一区二区三区四区的| 中文字幕一区二区三区蜜月| 色狠狠色狠狠综合| 久久精品99国产精品| 三级久久三级久久| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 国产精品美女久久久久av爽李琼 国产精品美女久久久久高潮 | 国产欧美精品在线观看| 免费一级片91| 3751色影院一区二区三区| 亚洲午夜在线视频| 在线观看亚洲精品| 亚洲男人天堂av网| 欧美网站大全在线观看| 亚洲一区二区三区在线看| 色综合久久久网| 亚洲电影一区二区| 欧美日韩国产大片| 天堂精品中文字幕在线| 日韩一区二区三区高清免费看看| 日本伊人色综合网| 精品久久人人做人人爽| 国产精品一区二区在线观看不卡 | 亚洲天堂福利av| 色综合久久久久| 亚洲成人激情自拍| 2020国产精品自拍| 91视频免费观看| 午夜欧美视频在线观看|