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管理者的人力資源管理

課程編號:7436   課程人氣:3137

課程價格:¥3200  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:周潮

課程安排:

       2013.6.13 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總經理、副總經理、企業中、高層非人力資源管理人員和骨干、創業者和對人力資源有興趣人士。



【培訓收益】
-企業的用人成本越來越高,而生產效率并沒有提高
-直線經理雖然專業業務熟練,但部門運作效率不見提高
-人員流動可能不是因為薪酬制度,往往起因于用人部門的管理方法
-直線經理在招聘、薪酬設計、績效考核、規章制度仍沿用過去的思路,導致公司官司纏身
-直線經理不善于考核、激勵、培養下屬,造成員工選擇公司,離開企業
-公司不斷地推出新的人事政策,直線經理人不能很好地理解和落實,導致制度政策流產矢折


模塊一:人才是企業成功的關鍵---21世紀對企業人力資源管理的新認識  
1.企業老總、HR經理、直線經理在人員管理中扮演的角色及職責分工
2.直線經理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌握的管理技能
3.“加入公司,離開經理”的背后演繹了哪些故事?
4.選、育、用、留在各部門經理日常管理過程中的地位和作用
模塊二:直線經理必備的人力資源管理專業知識與技巧  
1.方向比速度重要——人力資源規劃(人力資源戰略與戰術)
2.選擇比努力重要——人才甄選與面談(選才)
3.員工做事的結果與過程都很重要——績效管理(用才)
4.技能比知識重要——在職輔導與培訓(育才)
5.獎勵比懲罰重要——員工激勵技巧(留才)
6.合情合理還要合法—構建和諧的勞動關系
模塊三:總結、討論、分享
 
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