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非人力資源經理的人力資源管理

課程編號:9859   課程人氣:599

課程價格:¥3280  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:袁

課程安排:

       2013.6.28 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中層、基層管理人員

【培訓收益】
幫助直線經理調整好定位,由人力資源管理的配合者變為承包商;
幫助企業梳理一套直線經理人力資源管理的職責;
幫助直線經理掌握選、用、育、留人才的技術。


一、HR管理導論

1、人力資源業務地圖

2、HR管理的定位

3、直線經理管理的定位:影響與關注

4、人力資源管理的分工:個性與共性

5、人力資源學習的方法:技術與藝術

二、識人的技術

1、統一識別人才的標準

² 知識和技能

² 能力和素質

2、提煉崗位素質模型

² 通用能力素質

² 專業能力素質

3、量化識別素質的方法

² 能力素質詞典

² 行為識別的技術

4、識人技術在企業的應用

² 招聘、選拔

² 培養

² 評價

三、用人的技術

1、職責管理

² 職責管理的流程

² 職責匹配的技術

² 職責管理的核心:界面管理

2、任務管理

² 任務管理的流程

² 任務管理的分工

² 任務管理的核心:目標管理

3、授權管理

² 授權管理的原則

² 授權管理的步驟

² 授權管理的核心:角色識別

四、育人的技術

1、如何輔導員工的態度;

² 更換態度的標簽;

² 引導價值觀的排序;

² 自我審視決定

2、如何輔導員工的行為;

² 營造沖突

² 引導答案

² 輔導變化

3、如何輔導員工的情緒;

² 理清目標

² 反應真相

² 態度遷善

² 鼓勵行為

五、留人的技術

1、個人領導魅力的提升

² 告知團隊

² 鼓勵團隊

² 維護團隊

² 創造氛圍

2、蓋洛普敬業度模型

² 我的獲取

² 我的奉獻

² 我的歸屬

² 共同成長

3、讓員工更快樂

² 措辭的力量

² 邏輯的力量

² 心理學的力量

4、贏得員工的心

² 建立契約關系

² 讓員工擁有資格

² 對員工負責

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