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優(yōu)秀員工培訓(xùn)

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打造企業(yè)新中層

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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地

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7R執(zhí)行力體系建設(shè)

8E領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建

變革領(lǐng)導(dǎo)力

優(yōu)秀員工培訓(xùn)公開課

金牌班組長核心能力提升訓(xùn)練營 ——

鄧老師￥3980/天

2 天

課程收益：Step1: 金牌班組長的自我管理 為什么需要班組長？ 從技術(shù)能手到管理高手 班組長管理工作中的困惑 班組長的成長路徑 過程導(dǎo)向與結(jié)果導(dǎo)..
優(yōu)秀PMC必殺器--多品種小批量的

宋志軍￥4880/天

2 天

課程收益：第一章多品種小批量的解讀一、生產(chǎn)方式之演變1、三種方式的比較1）手工生產(chǎn)2）大量生產(chǎn)3）精準生產(chǎn)2、產(chǎn)品與流程矩陣1）單件非標準化2）多品種小批量3）有限品種大批4）標準化大批5）柔性單位成..
《易經(jīng)》智慧對自我的認知與剖析

蔣炳善￥5800/天

2 天

課程收益：第一天：《易經(jīng)》智慧對自我的認識與剖析——對行業(yè)的指導(dǎo)1、我是誰？2、我天生的性格特點3、直面我的優(yōu)點與缺點4、好運就是展現(xiàn)優(yōu)點的時候5、壞運就是缺點惹的禍6、剖析適合我從事的行業(yè)7、..
HR轉(zhuǎn)型突破：打造業(yè)務(wù)思維，提升組

朱翔￥3800/天

2 天

課程收益：第一部分：企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和轉(zhuǎn)型1.人才管理4.0階段，我們對人力資源認知的延展2.業(yè)務(wù)部門的煩惱和痛點VS傳統(tǒng)人力資源的價值定位3.互聯(lián)網(wǎng)+時代的HR管理（HR管理的演變歷程/對HR的要求）4.HR成長的四個..
BEST業(yè)務(wù)經(jīng)驗萃取訓(xùn)練營 ——將

丘偉￥4800/天

2 天

課程收益：引言導(dǎo)入說明：組織經(jīng)驗萃取對于大多數(shù)的學(xué)習(xí)者來說，都屬于一個陌生概念。在這一部分，將針對什么是組織經(jīng)驗萃取，組織經(jīng)驗萃取的價值及應(yīng)用場景進行介紹。同時，在這一部分也將概述性介紹BEST高能經(jīng)驗萃取模型。內(nèi)容：一、組織經(jīng)驗在企..
BEST業(yè)務(wù)經(jīng)驗萃取訓(xùn)練營 ——將

邱偉￥4800/天

2 天

課程收益：引言導(dǎo)入說明：組織經(jīng)驗萃取對于大多數(shù)的學(xué)習(xí)者來說，都屬于一個陌生概念。在這一部分，將針對什么是組織經(jīng)驗萃取，組織經(jīng)驗萃取的價值及應(yīng)用場景進行介紹。同時，在這一部分也將概述性介紹BEST高能經(jīng)驗萃取模型。內(nèi)容：一、組織經(jīng)驗在企..
轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力—從業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀經(jīng)理人

鈕東濤￥3800/天

2 天

課程收益：【培訓(xùn)內(nèi)容大綱】（考慮到課前學(xué)員訪談，具體培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整以課前學(xué)員手冊為準）第一模塊：新常態(tài)下中層管理者遇到的問題和挑戰(zhàn)問題和挑戰(zhàn)一：沒有職業(yè)化心態(tài)，工作不積極。問題和挑戰(zhàn)二：缺乏契約精神，沒有責(zé)任心。問題和挑戰(zhàn)三：不知道..
優(yōu)秀到卓越：從技術(shù)走向管理轉(zhuǎn)型成功

張現(xiàn)鋒￥3800/天

2 天

課程收益：課程大綱一、游戲演練游戲演練：撲克游戲——上中下三層互動（體驗：管理對人與對事，三層角色定位，目標下達，控制與跟蹤，愿景與目標共享，結(jié)果反饋等）二、從技術(shù)走向管理的角色定位和角色轉(zhuǎn)換1.為什么要從..
EHS人員如何從優(yōu)秀到卓越-EHS

唐老師￥4200/天

2 天

課程收益：一、EHS經(jīng)理人的角色認知1.什么是EHS ？2.從事EHS 管理，需要哪些能力要求？3.EHS 做什么?怎么做？4.如何提高EHS人獲得所需的支持？5.出色的EHS = 團隊合作二、EHS安全管理理論1. ..
向華為學(xué)習(xí)：HRBP工作方法與優(yōu)秀

劉老師￥5980/天

2 天

課程收益：一、HRBP的價值定位 -- 華為HR變革背景1、引導(dǎo)思考：某公司老總對人力資源提出了新要求2、人力資源存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)（1）傳統(tǒng)人力資源以專業(yè)模塊為基礎(chǔ)的工作模式和工作內(nèi)容已經(jīng)無法有效滿足業(yè)務(wù)的發(fā)展訴求，如何升級突破..
向華為學(xué)習(xí)：HRBP工作方法與優(yōu)秀

劉老師￥5980/天

2 天

課程收益：活動綱要/Outline一、HRBP的價值定位 1%1% 華為HR變革背景1、引導(dǎo)思考：某公司老總對人力資源提出了新要求2、人力資源存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)（1）傳統(tǒng)人力資源以專業(yè)模塊為基礎(chǔ)的工作模式和工作內(nèi)容已經(jīng)..
學(xué)五大核心管理技能—做優(yōu)秀的管理者

張書豪￥3980/天

2 天

課程收益：模塊一：管理的認知—掌握核心理念，實現(xiàn)管理語言的統(tǒng)一化本節(jié)：主要解決管理究竟是什么的問題，如定義、角色的轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。1、常見管理的三種定義Ø管人理事：該定義的不完整性Ø胡蘿卜+大棒..
優(yōu)秀PMC必殺器多品種小批量的生產(chǎn)

宋志軍￥4800/天

2 天

課程收益：優(yōu)秀PMC必殺器多品種小批量的生產(chǎn)計劃與物料管理培訓(xùn)時間：2022年03月25-26日培訓(xùn)費用：4800元/人（含資料費、午餐費、專家演講費、會務(wù)費、含稅發(fā)票）培訓(xùn)對象：生產(chǎn)總監(jiān)、生產(chǎn)經(jīng)理、主管、生產(chǎn)計劃經(jīng)理、生產(chǎn)計劃員..
如何成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理

張老師￥3980/天

2 天

課程收益：1. 產(chǎn)品經(jīng)理的角色與功能產(chǎn)品經(jīng)理制的發(fā)展市場營銷與產(chǎn)品經(jīng)理制產(chǎn)品經(jīng)理的角色與職責(zé)產(chǎn)品經(jīng)理的勝任素質(zhì)產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路2.做好市..
如何打造優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師崗位經(jīng)驗內(nèi)化給您

劉議鴻￥4800/天

2 天

課程收益：第一講：崗位經(jīng)驗內(nèi)化概念篇一、培訓(xùn)二、培訓(xùn)師三、內(nèi)部課程第二講：隱性經(jīng)驗顯性化（設(shè)計篇）一、確定課程定位二、萃取課程內(nèi)容三、設(shè)計課程結(jié)構(gòu)第三講：顯性成果標準化（開發(fā)篇）一、演示文稿轉(zhuǎn)換二、..

優(yōu)秀員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課

成為優(yōu)秀的HRBP

胡勁松

2 天

課程收益：一、HRBP的戰(zhàn)略HRBP全球發(fā)展簡史HRBP是發(fā)展的必然還是歷史的偶然（柔性的產(chǎn)物、被技術(shù)替代，是TB的生意還是TC的生意）各公司HRBP生存現(xiàn)狀HRBP..
銀行反假金三角（貨幣、證件、票據(jù)）

彭志升

1 天

課程收益：第一部分：貨幣識別世界貨幣的發(fā)展趨勢近年來，貨幣的制作越來越傾向黃金5秒的趨勢，如彩版美元100元、新版歐元等鈔票，使得普通民眾能夠在5秒之內(nèi)達到有效的鑒別。第一講：鈔票的綜合防偽體系1. 鈔紙：水印、安全線、纖維絲..
如何做優(yōu)秀的制造業(yè)倉庫管理員

周士量

2 天

課程收益：第一講：優(yōu)秀倉管員的任職要求一、倉管員工作職責(zé)二、倉管員的必備能力三、倉管員的工作細節(jié)四、倉管員的素質(zhì)要求第二講：倉庫管理規(guī)劃一、倉庫籌劃的組織原則二、倉庫籌劃管理三、倉位規(guī)劃管理四、物料編號..
優(yōu)秀員工是怎樣煉成的

張學(xué)文

1 天

課程收益：第一章走進西點軍校第一單元：優(yōu)秀是一種習(xí)慣。我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。我們有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以我們從進公司第一天起就要把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣，使我們的優(yōu)秀行為習(xí)以為常，變成我們的第二天..
MTP-打造優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者管理能

周士量

2 天

課程收益：第一講、管理者的角色定位第一節(jié) 管理者的使命與職責(zé)1、管理者在企業(yè)中的地位2、管理者的工作界定3、管理者的工作藝術(shù)4、管理者的工作特點5、管理者與生產(chǎn)部經(jīng)理的關(guān)系6、管理者與班組長的關(guān)系7、管理者的工作內(nèi)..
做一名優(yōu)秀管理者

馬千里

2 天

課程收益：【第一講】管理，是讓別人工作的藝術(shù)·誰是管理者·管理崗位的類別·管理的對象·什么是管理（基本定義）·管理的本質(zhì)·要知道自己&ld..
心態(tài)、責(zé)任、忠誠—優(yōu)秀員工職業(yè)化素

王玲

1 天

課程收益：一、了解企業(yè)、融入企業(yè)1.您了解公司的經(jīng)理理念嗎？2.您了解公司追求的核心價值觀嗎？3.您了解企業(yè)需要怎樣的員工嗎？二、優(yōu)秀員工的職場心態(tài)陽光思維承擔(dān)責(zé)任系統(tǒng)思考共贏心態(tài)心存感恩自我超越老..
優(yōu)秀員工職場競爭力提升

張國銀

2 天

課程收益：互動游戲：優(yōu)秀員工的畫像吃飯快、效率高——時間管理大聲公、影響力——溝通技巧情商——情緒壓力管理、情感管理案例：央視主持人的經(jīng)歷案例：美國總..
優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)

1 天

課程收益：一、了解企業(yè)、融入企業(yè)1.您了解公司的經(jīng)理理念嗎？2.您了解公司追求的核心價值觀嗎？3.您了解企業(yè)需要怎樣的員工嗎？二、優(yōu)秀員工的職場心態(tài)陽光思維承擔(dān)責(zé)任系統(tǒng)思考共贏心態(tài)心存感恩自我超越 ..
如何成為優(yōu)秀的4S店經(jīng)理課程

馬誠駿

1 天

課程收益：第一部:分汽車行業(yè)發(fā)展和4S店發(fā)展前景分析第一章節(jié)：汽車服務(wù)市場的前景分析1、汽車保有量增加趨勢圖分析2、汽車服務(wù)市場的發(fā)展空間分析3、汽車維修企業(yè)、汽車養(yǎng)護企業(yè)、汽車快消品企業(yè)的格局分布4、競爭實力強的企業(yè)..
從優(yōu)秀到卓越——營銷總監(jiān)領(lǐng)袖風(fēng)采塑

崔自三

1 天

課程收益：引言：活力四射，秀出最好的你自己營銷熱愛，是追求卓越的墊腳石一、營銷總監(jiān)如何從優(yōu)秀到卓越1、保持不斷的進取心2、及時地設(shè)定新目標3、克服惰性挖掘潛能4、要讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣5、凡事要敢為天下先..
優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)

1 天

課程收益：一、了解企業(yè)、融入企業(yè)1.您了解公司的經(jīng)理理念嗎？2.您了解公司追求的核心價值觀嗎？3.您了解企業(yè)需要怎樣的員工嗎？二、優(yōu)秀員工的職場心態(tài)陽光思維承擔(dān)責(zé)任系統(tǒng)思考共贏心態(tài)心存感恩自我超越 ..
優(yōu)秀營銷經(jīng)理人財務(wù)管理培訓(xùn)

譚小芳

2 天

課程收益：一、讀報表談營銷1、企業(yè)營銷主管人員掌握必要財務(wù)知識的的重要性————典型案例說明企業(yè)營銷主管人員掌握必要財務(wù)知識的的重要性2、營銷管理人員如何解讀分析資產(chǎn)負債表&mdas..
優(yōu)秀營銷經(jīng)理人財務(wù)管理實訓(xùn)

譚小芳

2 天

課程收益：一、讀報表談營銷1、企業(yè)營銷主管人員掌握必要財務(wù)知識的的重要性————典型案例說明企業(yè)營銷主管人員掌握必要財務(wù)知識的的重要性2、營銷管理人員如何解讀分析資產(chǎn)負債表&mdas..
從優(yōu)秀到卓越的銷售技巧實訓(xùn)

周光輝

2 天

課程收益：第一講：認清你的顧客一、全面認識客戶服務(wù) 從4P到4C；服務(wù)的概念客戶滿意度的組成案例:客戶是我衣食夂父母,客戶滿意的三個層次客戶不滿意的后果案例: 不滿意客戶的影響服務(wù)人員的素質(zhì)組成服務(wù)人員的五項修煉介..
如何打造優(yōu)秀客戶服務(wù)管理

李繪芳

2 天

課程收益：第一講服務(wù)在經(jīng)濟中的作用1 服務(wù)業(yè)與服務(wù)經(jīng)濟理論2 服務(wù)經(jīng)濟的到來3 服務(wù)產(chǎn)業(yè)與中國經(jīng)濟發(fā)展分析：優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)管理培訓(xùn)案例！解析：優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)管理內(nèi)訓(xùn)案例!案例：優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)管理課程案例分析第2講..
管理者的實踐——做一個優(yōu)秀的經(jīng)理

王昌國

4 天

課程收益：第一單元：角色認知篇（第I象限）第一章管理者的角色定位與認知1、管理就是實踐2、管理者的學(xué)習(xí)地圖3、中層管理者的三大角色承上、啟下、平行4、管理者應(yīng)具備的管理認知使命管理、不斷創(chuàng)新、責(zé)任意識5、視頻：..
管理者的實踐——做一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)

王昌國

3 天

課程收益：第一章角色認知1、從員工到管理者2、管理的概念3、管理者的角色定位承上、啟下、平行4、管理者的八大誤區(qū)5、管理者的角色認知使命管理、不斷創(chuàng)新、勇于擔(dān)責(zé)、知人識人6、管理者的組織原則工作專業(yè)化原..
從優(yōu)秀專才走向卓越管理者

鮑愛中

2 天

課程收益：第一部分管理基礎(chǔ)與管理者角色定位1.打造與時俱進的“新中層”1.1三個角度考量“新中層” 經(jīng)理人的戰(zhàn)略思維經(jīng)理人處理下屬問題的原則經(jīng)理人的自我認知1.2&ld..
從精兵到干將——優(yōu)秀員工特訓(xùn)營

張戴金

2 天

課程收益：引言部分：引子 ——危機時代已經(jīng)來臨第一部分：“心態(tài)篇”——《擺正心態(tài)干工作》引子：擺正心態(tài)干工作　　　　　1）工作的成敗，根本取決于心態(tài)　　..
家電生產(chǎn)企業(yè)優(yōu)秀班組長的自我修煉

2 天

課程收益：課程特色：1.該課程的特點是以現(xiàn)場操練為主，把課堂講解與實際操作結(jié)合起來；2.著重于在現(xiàn)場帶人和工作技法的理解上，并且應(yīng)用到實際工作當(dāng)中，是制造型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員最普及的一種職業(yè)教育課程。3.該課程已經(jīng)為三菱電機、高露潔、樂家潔..
酒店優(yōu)秀人才選拔與面試技巧

江源

2 天

課程收益：一、什么是人才？1.人才的激烈競爭和人才市場的現(xiàn)狀2.人才的價值3.什么是人才？4.企業(yè)應(yīng)該如何設(shè)定人才標準二、企業(yè)的人才戰(zhàn)略和規(guī)劃1.企業(yè)不同階段人才選拔和培養(yǎng)的方式2.企業(yè)人才管理的內(nèi)容3.人才的..
如何培訓(xùn)優(yōu)秀孩子

2 天

課程收益：課程背景：進入21世紀，信息社會對人的素質(zhì)要求越來越高。任何崗位都要求培訓(xùn)、考核，但似乎只有生養(yǎng)、教育孩子不需要培訓(xùn)，好像自動就會上崗而且永遠不會下崗。其實這種認識是錯誤的。每一個人在做父母之前都要學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，關(guān)于怎樣做父母的意..

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