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金牌班組長核心能力提升訓練營 ——從優秀到卓越

課程編號:59448   課程人氣:601

課程價格:¥3980  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:團隊建設 

授課講師:鄧老師

課程安排:

       2025.6.20 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
班組長、工段長、領班、車間主任、一線管理者等現場管理人員;

【培訓收益】
1. 自我管理篇:金牌班組長的自我管理 2. 人員管理篇:金牌班組長的部屬育成與指導技能、新生代團隊管理技能、溝通技能; 3. 現場管理篇:現場問題發現、分析與解決

Step1: 金牌班組長的自我管理
 為什么需要班組長?
 從技術能手到管理高手
 班組長管理工作中的困惑
 班組長的成長路徑
 過程導向與結果導向的結合技巧
 人性化與制度化管理的結合技巧
 討論:一線班組長的三維角色
 案例演練:班組長角色演練
 一線班組長的不恰當類型
 一線班組長的素質要求:責任、激情和能力
 案例分析:勤奮的小虎
 產出:班組長的工作說明書
Step2: 金牌班組長的團隊管理
 班組長的責任圖
 建立良好人際關系的基本要訣
 案例討論:面對90后,00后的管理沖突該怎么辦?
 尊重部屬的個人差異
 刺激-需求-行動三者關系
 工作關系四階段法確立
 案例分析::張強的問題
 工作關系四階段應用
 掌握員工想法與心情的六種方法
 產出:人際關系處理表
Step3: 金牌班組長部屬育成與指導的技能
 為何要進行部屬培育?
 部屬培育的時機
 部屬培育的效果體現
 部屬培育的責任
 部屬培育的實施程序
 作業指導的現狀
 案例:不完善的指導方法
 案例演練:正確的指導方法
 案例演練:作業分解
 作業分解的練習
 產出:標準的教材、簡單的教學方法
Step4: 金牌班組長的現場改善力
 改善的內涵
 精益生產的定義
 增值與浪費
 現場七大浪費尋找與應對策略
 討論:現場管理之屋
 現場管理之屋的內涵
 班組長現場管理要點
 班組長現場管理SDCA與PDCA循環
 精益化現場改善工具:( 5S與目視化管理、快速切換、防錯法)
 案例演練:精益化現場改善工具應用班組長的時間管理技巧
 課程總結
 

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