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成為優秀的HRBP

課程編號:22334

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:1449

行業類別:不限行業     

專業類別:大數據 

授課講師:胡勁松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1.有從業經驗的HR 2.HR中高層管理者 3.HRBP 4.企業中高層管理者 5.對人力資源管理感興趣的人員

【培訓收益】
1.掌握HRBP的角色模型,增強角色認知; 2.全方位提升HRBP在組織中的影響力,有效推動組織發展與變革; 3.形成系統化的優秀HRBP養成路徑; 4.具備HR切入業務團隊的方法和技巧; 5.掌握HR業務解決方案的基本方法; 6.促進HR戰略價值實現的思考。 通過私董會模式現場解決共同痛點。

 一、HRBP的戰略

HRBP全球發展簡史
HRBP是發展的必然還是歷史的偶然(柔性的產物、被技術替代,是TB的生意還是TC的生意)
各公司HRBP生存現狀
HRBP角色認知
“為所欲為”的HRBP(新物種為何一地雞毛)
案例:阿里的“政委核心導向”
案例:騰訊的“HRBP”核心
案例:華為的“HRBP”新思路
 
二、HRBP的組織
HRBP之于HR平臺(如何能打而不亂打)
HRBP之于業務伙伴(從夾縫生存到跨界英雄)
HRBP之于員工(知心大姐還是酷酷大家長)
HRBP組織設計與運營(HRBP領導力生存基礎)
如何定方向
如何搭班子
如何從個人英雄到團隊能力
案例研討:一個失敗的HRBP組織
 
三、HRBP的工作場景與關鍵打法
如何了解業務(Outside-in 的視角與習慣)
如何建立信任(quick-win)
個人層面
業務層面
團隊層面
如何識別業務問題
如何解決痛點問題
解決方案設計三節棍
理解業務需求
效果評估與優化
案例:華為專家工程解決方案(如何從運營商白牌廠家構建全球前三的消費者品牌的能力)
如何處理管理沖突
如何產生戰略價值,實現從BP到SP的跨越
產生戰略價值
組織與文化變革
 
四、HRBP的技能與工具方法
核心工作技能
目標選才——HRBP招聘之術
梯隊搭建——HRBP盤點之道
激勵人心——HRBP績效之路
組織健康——HRBP組織發展之路
常用工具套路
六個盒子
七種武器
三板斧的組織發展思維
用KANO模型管理需求
用GAPS模型分析某部門核心問題
 
五、優秀HRBP的競爭力與養成
討論:你干那個行——神一樣存在的HRBP(文檔型、策略型、領導型、專家型、功能型)
優秀HRBP的核心競爭力模型
優秀HRBP從哪里來
優秀是一種思維模式
優秀HRBP的轉身突破關鍵“時刻”
HRBP的培養方式
案例:知名互聯網公司優秀HRBP是如何練就的
 
六、HRBP成長私董會
知己知彼
介紹
困惑
群策群力
澄清
提問
建議
行動
互幫互助
收獲
連接
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