亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
招不到優秀人才,可能是企業不配!
時間:2021-04-08     作者:賈皇軒

 

一邊是“招人難”,另一邊是“就業難”,可見“招人難”的本質是招到優秀的人才難。正如某企業老板說的“企業不缺人,缺的是人才,尤其是優秀人才”。其實,這話并沒有說到根源上。

眾多企業容易把招不到優秀人才的原因歸結到HR招聘人員不夠優秀上。然而,深究來看,這個原因并不是最關鍵的。最關鍵的原因可能是企業不配——眾多企業難以接受但卻客觀、殘酷的原因。下面我們略微展開來說說。

第一,每家企業都希望招到優秀人才,但你要是問他們的優秀人才標準是什么,不少企業的答案卻常常莫衷一是,有的甚至是不知所云、根本就無法考量。沒有一致的、可考量的標準,何談優秀與否呢?有人可能會說,“按結果論英雄”啊!問題在于:一是用什么樣的結果來衡量?二是結果屬于滯后指標,機會成本和風險都不可小覷、如何防控?三是成就結果的原因多樣,如何才能從中區分出特定人才或人才群的貢獻呢?這些問題回答不好甚至回答不了的話,“按結果論英雄”就是一句聽起來正確的廢話,也可能會讓企業付出不必要的成本甚至巨大的代價。

第二,每家企業都希望招到優秀人才,但你要是問他們用什么吸引和留住優秀人才,一部分企業又開始支支吾吾,其余最多的答案仍是高薪酬。遺憾的是,薪酬高在期初吸引人才方面效用尚可,但在留住人才方面卻效用短暫。換句話說,企業即使用高薪招攬到了優秀人才,如果沒有其他的人才留用配套措施,也照樣留不住、不長久,或者是留得住人卻留不住心。

第三,每家企業都希望招到優秀人才,但你要是問他們有什么樣好的人才管理措施,大部分都說不出個所以然來。人才管理措施也稱人才管理機制,才是企業能夠持續吸引、培育和留住人才的關鍵保障。華為任正非曾說過,“人才不是華為的核心競爭力,對人才的管理能力才是”。人才管理機制正是人才管理能力的呈現。

人才管理機制,既包括人才招募機制,也包括人才聘用機制;既包括人才吸引機制,也包括人才留存機制、激勵機制;既包括人才培育機制,也包括優勝劣汰機制;既包括正常管理機制,也包括風險防控機制。

總之,招不到優秀人才,是人才管理機制不全甚至缺失或不當的結果之一,也是人才管理能力欠佳的表現之一。

別老罵招聘人員了,他們不是神。完善人才管理機制,提升人才管理能力,才是長久之計,才能事半功倍。企業真正缺的是根源上的人才管理能力。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日本高清不卡一区| 欧美日韩一区二区三区免费看| 中文字幕在线视频一区| 在线观看av不卡| 成人av在线资源网站| 日韩在线卡一卡二| 亚洲色欲色欲www在线观看| 日韩欧美的一区| 91福利在线导航| 91在线国产观看| 国产精品99久久不卡二区| 亚洲第一会所有码转帖| 亚洲精品久久7777| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 国产精品视频在线看| 国产午夜精品久久| 精品日韩在线一区| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 欧美在线观看你懂的| 欧美视频三区在线播放| 欧美系列一区二区| 91麻豆精品国产91久久久久| 在线播放国产精品二区一二区四区| 欧美午夜在线观看| 9191国产精品| 亚洲精品一区二区三区影院| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 久久久久久免费网| 亚洲国产激情av| 亚洲色图19p| 奇米精品一区二区三区在线观看| 久久国产精品一区二区| 成人黄色软件下载| 欧美日本在线看| 国产日韩精品一区二区三区在线| 一区二区三区在线观看欧美| 久久电影网站中文字幕| av电影在线不卡| 日韩天堂在线观看| 一区二区三区四区激情| 韩国毛片一区二区三区| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 91精品国产欧美一区二区| 国产三级一区二区三区| 午夜视频一区二区三区| av爱爱亚洲一区| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 亚洲午夜久久久久久久久久久| 久久精品国产精品亚洲综合| 欧美性三三影院| 亚洲色图欧美在线| 国产精品主播直播| 日韩欧美一级精品久久| 亚洲国产视频直播| 欧洲国产伦久久久久久久| 国产精品国产自产拍高清av王其 | 精品欧美一区二区三区精品久久| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 成人美女视频在线观看18| 国产视频不卡一区| 成人开心网精品视频| 国产精品久久久久四虎| 成人av在线网站| 国产精品福利在线播放| 91影院在线免费观看| 一区二区三区在线不卡| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 欧美美女黄视频| 久久成人久久爱| 国产精品大尺度| 欧美日韩在线电影| 国内精品久久久久影院薰衣草| 国产午夜精品一区二区三区视频| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 亚洲一区视频在线| 色屁屁一区二区| 久久精品国产亚洲a| 日韩伦理电影网| 国产乱子伦视频一区二区三区| 日本不卡一区二区三区| 91麻豆精品国产| 777午夜精品视频在线播放| 欧美在线|欧美| 精品一区中文字幕| 亚洲色图都市小说| 欧美成人福利视频| 91激情五月电影| 国产精品一区二区三区乱码| 亚洲综合无码一区二区| 精品国产sm最大网站免费看| 日本二三区不卡| 九九九精品视频| 亚洲成av人片在www色猫咪| 久久女同性恋中文字幕| 51精品久久久久久久蜜臀| 91首页免费视频| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看| 亚洲成人自拍偷拍| 一区二区三区在线观看欧美| 中文字幕久久午夜不卡| 国产午夜精品在线观看| 久久精品一区蜜桃臀影院| 欧美r级电影在线观看| 精品免费国产一区二区三区四区| 91精品国产欧美一区二区成人| 欧美视频一区二区三区四区| 91浏览器打开| 国产成人午夜视频| 国产精品 欧美精品| 国产91精品免费| 成人激情视频网站| 99re成人在线| 在线不卡中文字幕| 精品蜜桃在线看| 亚洲欧美激情插| 青青草伊人久久| 成人精品一区二区三区中文字幕| www.欧美.com| 88在线观看91蜜桃国自产| 精品国内片67194| 亚洲三级免费电影| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 国模套图日韩精品一区二区 | 91免费在线看| 精品国精品国产| 久久久www免费人成精品| 国产日韩成人精品| 视频一区视频二区中文| 日韩1区2区3区| 豆国产96在线|亚洲| 欧美日韩不卡视频| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 一区二区在线电影| 国产精品蜜臀在线观看| 国产精品久久久久久久久动漫| 亚洲另类春色国产| av在线不卡观看免费观看| 久久综合av免费| 轻轻草成人在线| 欧美一区三区二区| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 日韩国产一二三区| 在线视频你懂得一区| 一区二区三区四区在线免费观看| 97久久久精品综合88久久| 中文字幕一区二区三区精华液| 成人免费视频播放| 国产日韩欧美a| 成人激情小说网站| 一二三区精品视频| 555www色欧美视频| 久久精品二区亚洲w码| 久久久99久久| 一本大道av一区二区在线播放| 亚洲欧美日韩国产综合| 色噜噜夜夜夜综合网| 亚洲欧洲精品天堂一级 | 伊人夜夜躁av伊人久久| 欧美一区二区三区免费大片| 亚洲在线成人精品| 欧美一级精品在线| a4yy欧美一区二区三区| 亚洲h在线观看| 久久综合视频网| 欧美午夜理伦三级在线观看| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 一区二区激情小说| 中文字幕成人网| 久久久综合网站| 日韩黄色在线观看| 国产日产亚洲精品系列| 99热99精品| 国产一区二区三区在线观看免费| 一区二区三区欧美久久| 国产日韩一级二级三级| 在线亚洲一区二区| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 久久99精品一区二区三区三区| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 欧美精品一区视频| 欧美日韩一区视频| 色综合久久中文字幕| 成人av午夜影院| 风间由美一区二区三区在线观看 | 蜜臀久久久99精品久久久久久| 亚洲天堂av一区| 国产精品免费av| 国产精品私房写真福利视频| 国产精品网站在线| 中文字幕一区二区三区四区| 国产精品久久福利| 亚洲激情第一区| 亚洲无线码一区二区三区| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 免费人成网站在线观看欧美高清| 日韩制服丝袜av| 国产一区二区三区四区在线观看| 成人激情av网|