亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

蔣小華老師簡介

蔣小華培訓講師

蔣小華

博客訪問:2219949

培訓匠人、經管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

為什么優秀員工也開始“摸魚打混”?
時間:2023-01-12     作者:蔣小華

關于這個問題,我聽到很多人這樣的吐槽:

1.干得好是應該的,干得不好是不應該的。你干得好,就干得多,結果錯得也多,最后罵得也多。

2.能者多勞,但多勞沒有多得,付出與回報不成正比;我們不怕工資少,就怕自己干的多還比別人拿得少。

3.遲干和早干一個樣,你遲干完也是干,早干完也是干,反正工作是永遠干不完的,那誰還愿意早干呢?

4.你干得好不如溜須拍馬上位的快,升職加薪的永遠是,那些跟領導關系好的人。

5.你越優秀越得不領導的幫助,就像父母永遠照顧那些條件差的子女,還叫我們要多幫幫他們。

6.工作太多太雜,團隊氛圍又不好,你不摸魚一會,就沒喘氣的機會,就當獲得即時滿足。

我認為,歸根究底就一條,領導在瞎干。有本事的員工,會讓上面的人滾蛋,要不就自己主動滾得遠遠的,說明跟錯人了。

因此,挨批的不是員工,而是管理者


因為優秀員工摸魚打混,往往是管理水平很糟造成的。正如有個寓言故事:

磨房里拉磨的驢,一邊抱怨一邊磨洋工。而跟隨唐僧取經的馬,千辛萬苦,仍干勁十足。為什么?因為馬有目標,有成就感;而驢干活,是日復一日年復一年,既枯燥乏味,也沒個盡頭。

這里的關鍵,不是素質和覺悟的問題,也不是工作有趣和無趣的問題,而是它們各自的領頭人,管理水平是一個天一個地的問題。

你看,驢的主人,用鞭子抽,總管驢的行為;而唐僧領導馬的思想,用夢想來引領,用行為來感化。

俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一窩。你批評員工只解決一個人的問題,而批評管理者,督促改進管理,影響的是一大片。要知道,關鍵的少數制約著次要的多數。

 

怎么辦?

1,不要大驚小怪,摸魚是人性。若是偶爾摸魚一下,你睜一只眼閉一只眼就好了。有時候某些人只是短暫地放松與調適一下,即使有點懈怠,先給點時間,先他自己消化;你先關注著,不要著急指出問題,否則,會適得其反。

2,不要批評員工,要反思管理。很可能是對工作結果缺乏即時反饋,員工沒有動力。如果他干得好,和干得差一個樣,那不“摸魚”就怪事了!因此,檢查與優化激勵與反饋機制是重點。

3,不要把員工當機器人,要視人為人。人不是機器,做不到永遠轉個不停,工作要有始,也要有終,每拿下一個小山頭,團隊要慶祝一下。所以,需要看看自己這方面做得如何。

4,不要抽干魚塘,要解決源頭。有摸魚的“池塘”,對員工來說,是一種暫時的滿足;對管理者來說,是一面鏡子。否則,員工就會很隱蔽地“摸魚”,你不知道誰在摸魚,也不知道團隊存在問題。這一點,主要是留下空缺,以便“順藤摸瓜”,從源頭解決問題。 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日本欧美在线观看| a4yy欧美一区二区三区| 国产日韩欧美精品一区| 91精品国产乱| 91高清视频在线| 成人深夜视频在线观看| 久久 天天综合| 视频精品一区二区| 2017欧美狠狠色| 欧美一区二区视频在线观看| 精彩视频一区二区三区| 亚洲第一在线综合网站| 亚洲色图在线视频| 中文字幕免费一区| 久久新电视剧免费观看| 精品国产a毛片| 欧美一区二区三区小说| 欧美一级黄色片| 欧美一区二区高清| 91精品一区二区三区久久久久久 | 精品一区二区三区在线观看国产| 亚洲美女区一区| 亚洲色图欧美偷拍| 亚洲黄色av一区| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 日韩一区中文字幕| 一区二区三区在线影院| 亚洲一区在线视频| 免费在线观看成人| 国产精品影视网| 99在线精品视频| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 99精品桃花视频在线观看| 91香蕉视频污| 欧美久久久久久蜜桃| 欧美不卡在线视频| 国产欧美综合色| 亚洲激情成人在线| 日本中文在线一区| 成人久久18免费网站麻豆| 91在线精品一区二区| 欧美二区乱c少妇| 国产午夜精品福利| 亚洲成人免费看| 美国十次综合导航| 97精品国产97久久久久久久久久久久 | wwww国产精品欧美| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 国产一二三精品| 精品视频一区三区九区| 久久久久久久久伊人| 一区二区久久久| 狠狠色丁香婷综合久久| 91九色02白丝porn| 中文字幕av一区二区三区| 午夜精品免费在线| 国产精品一区二区果冻传媒| 欧美一a一片一级一片| 欧美韩日一区二区三区四区| 午夜免费欧美电影| 色综合久久精品| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 午夜成人在线视频| 日本二三区不卡| 久久综合久色欧美综合狠狠| 亚洲成av人片www| 日本伦理一区二区| 国产精品欧美极品| 国产成人精品一区二区三区四区| 在线播放中文字幕一区| 亚洲国产精品精华液网站| av一本久道久久综合久久鬼色| 精品成人一区二区| 久久黄色级2电影| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看 | 麻豆精品视频在线观看免费| 5858s免费视频成人| 亚洲成av人片在www色猫咪| 97se亚洲国产综合自在线 | 51午夜精品国产| 亚洲大片在线观看| 欧美日韩国产a| 亚洲妇熟xx妇色黄| 91精选在线观看| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 青草av.久久免费一区| 在线亚洲一区二区| 午夜视频久久久久久| 欧美日韩精品系列| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 欧美日韩一二区| 亚洲一区在线观看网站| 99久久国产免费看| 亚洲成a人片在线观看中文| 在线不卡一区二区| 日韩av中文字幕一区二区三区| 日韩美女天天操| 麻豆精品一区二区综合av| 国产片一区二区| 欧美精品日韩一区| 国产成人av电影在线| 亚洲午夜久久久| 久久综合久久鬼色| 在线观看欧美黄色| 国产在线精品一区二区三区不卡| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 色呦呦国产精品| 精品一区二区三区免费观看 | 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 成人黄色片在线观看| 三级一区在线视频先锋| 国产精品国模大尺度视频| 欧美日韩一级视频| 99r国产精品| 国产在线精品免费| 日本女人一区二区三区| 亚洲视频一区二区在线观看| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 91福利资源站| 国产成人免费xxxxxxxx| 精品一区二区三区欧美| 午夜精品福利久久久| 亚洲人成精品久久久久久| 2021国产精品久久精品| 欧美日韩精品三区| 欧美在线观看视频在线| 处破女av一区二区| 成人一级片网址| 国产最新精品免费| 亚洲美女在线一区| 2020国产精品久久精品美国| 欧美一区二区三区婷婷月色| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 蜜桃精品视频在线| 一区二区三区精品视频| 亚洲另类在线视频| 久久久久久久综合狠狠综合| 欧美人与z0zoxxxx视频| 99精品1区2区| 99热在这里有精品免费| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 亚洲最色的网站| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 中文字幕不卡三区| 久久久不卡影院| 欧美日韩亚洲国产综合| 94-欧美-setu| 国产美女在线精品| 久久国产日韩欧美精品| 日韩成人精品在线观看| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 精品在线亚洲视频| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 懂色av一区二区在线播放| 99久久久精品免费观看国产蜜| 色妞www精品视频| 99精品国产91久久久久久| 欧美三级中文字| 久久综合久久综合亚洲| 亚洲欧洲av在线| 日韩av网站在线观看| 国产精品乡下勾搭老头1| 91一区二区三区在线观看| 欧美三级资源在线| 久久久久综合网| 亚洲精选视频免费看| 亚洲18女电影在线观看| 狠狠色狠狠色综合| 欧美自拍偷拍午夜视频| 日韩欧美色综合| 亚洲精品日韩一| 久久精品国产精品青草| 日本黄色一区二区| 久久综合久久鬼色| 日韩专区在线视频| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 欧美男人的天堂一二区| 欧美激情一区二区在线| 久久电影网站中文字幕| 在线影视一区二区三区| 国产精品久久久久影视| 久久99久久99小草精品免视看| 91久久精品一区二区三区| 久久影音资源网| 免费看精品久久片| 欧美色精品在线视频| 亚洲人成精品久久久久久| 国产一区二区三区av电影| 5566中文字幕一区二区电影| 亚洲精品视频在线看| av午夜精品一区二区三区| 精品国产污污免费网站入口| 日韩精品视频网站| 欧美影院精品一区| 亚洲一区精品在线| 欧美日韩在线直播| 亚洲图片欧美综合| 欧美日本韩国一区| 捆绑紧缚一区二区三区视频|