人力資源內訓課
| 共贏薪酬戰略 |
| 主講老師：楊小松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：以激勵股東的方式設計中高層薪酬讓中高層 像老板一樣為公司創造利潤 培訓大綱 第一模塊：戰略共贏——把戰略轉化為中高層的責任，做到事事有人做，人人有事做 ◆第一步：建立中高層戰略性的共贏文化&m.. |
| 培訓管理者專業能力訓練 |
| 主講老師：楊天河 培訓天數：4 天 專業類別： 人力資源 行業類別：石油化工 |
| 課程簡介：培訓管理者專業能力訓練 ——打造優秀培訓管理者，促進管理機制完善與經營業績提升 課程背景： 隨著企業培訓工作分工的日益細化，企業里出現了越來越多的主要負責培訓執行的培訓管理人員，他們在培訓中執行的成效.. |
| 門店業績突破利器-促銷活動策劃與實施—門店店面促銷策劃實施 |
| 主講老師：張少卿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：培訓形式： 講師講授+體驗式訓練+互動分享+工具應用。 ＊培訓形式多樣化是保證培訓效果的重要手段。課程大綱： 第一章 金牌導購的金牌特質 一、普通導購“病”態表現 1、不種因緣，不打基.. |
| 郵政企業：非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：通信郵政 |
| 課程簡介：第一部分、人力資源管理職能定位1、非人力資源部門的人力資源管理職能2、蓋洛普S路徑3、人力資源管理的主要工作職能4、非人力資源經理的主要責任5、如何規避認識的誤區6、八個方面界定非人力資源經理與人力資源部門的關聯.. |
| 銀行新員工培訓 |
| 主講老師：程子展 培訓天數：2 天 專業類別： 領導力 職業素養 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程大綱： 案例討論：兩個同時進入公司的員工 頭腦風暴：新進員工在工作中會有哪些阻礙？ 目的：讓新員工說出自己的顧慮和想法，老師幫忙解答。 第一篇：新員工職業素養篇 第一講：認識企業 1、企業要選擇賽場上最合適的.. |
| 銀行客戶服務技巧培訓 |
| 主講老師：程子展 培訓天數：2 天 專業類別： 客戶服務 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程內容 第一天：銀行服務禮儀篇 模塊一：銀行基本的職場禮儀 1、什么是服務人員 2、什么是服務禮儀 3、什么是顧客滿意度服務 4、服務工作崗位所需要的人才 模塊二：銀行服務禮儀回顧自我 1、提高與顧客交.. |
| 銀行員工壓力管理培訓 |
| 主講老師：程子展 培訓天數：2 天 專業類別： 客戶服務 營銷管理 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程內容 課程導入 互動問答：面對生活的煩惱和工作的壓力您的應對 視頻：職場壓力小故事 第一篇：壓力管理認知篇 第一講：認識壓力 1、壓力的定義 2、壓力怎樣形成的？ 3、壓力大小取決兩個方面 .. |
| 餐飲酒店業落地版績效考核管理體系 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：餐飲酒店業“5+1績效考核”落地版 總裁5+1績效考核落地版 變危機為商機，變成本為利潤，變消極為積極；讓懶人變得主動，讓能人變得可靠，讓庸人變得可用。親愛的企業家一定要記?。簡T工不能創造利潤時就是在浪費.. |
| 化藝術為技術—報告的構建與呈現 |
| 主講老師：袁先登 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、報告的認知1、報告的作用報告的作用：讓改變發生作用的分級：聽懂、想通、做對作用的分類：評價、許可、指導、要求2、報告的要素思想：主張、評價素材：細節、例證邏輯：分類、順序3、報告的原則以目標為.. |
| 精深化內訓師 |
| 主講老師：唐平 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元 需求奠基——需求調研與確認技巧 一、 小組研討：誰是企業內訓師1. 企業內訓師教學的ADDIE流程2. 企業內訓師的表達內容、三個維度3. 企業內訓師的五個方面4. 企業內訓師的.. |
| 企業中高層管理人員八大核心管理技能培訓 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：企業中高層管理人員八大核心管理技能培訓 （MHR-EMs） （學員經實際工作模擬測試合格后，獲頒發《企業管理管理人員八大核心管理技能勝任力》證書 《KCI of EMs》） 培 訓 收 益 企 業： 1，養成高素質和具競.. |
| HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程背景】 2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》等政策法律法規；三年來，全國各地的勞動爭議持續急劇遞增，傳統的人力資源.. |
| 商務行政公文寫作 |
| 主講老師：毛老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分:總論公文寫作一.公文寫作的概念與分類二.公文寫作的特點第二部分：行政公文寫作一.行政公文的定義二.行政公文的文種三.行政公文的格式要求1.眉首、主體、版記2.發文機關標識3.發文字號.. |
| TTT |
| 主講老師：馬軍鋒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：一、 講師的角色認知 討論：您認為講師應該具備哪些素質和特征 1、 講師的素質要求 2、 企業內部講師的角色認知 3、 講師的職責與任務 4、 優秀講師的特征 二、成人學習理論 討論：成人學習的一般習慣和特征.. |
| Excel在培訓數據分析與培訓報告中的應用 |
| 主講老師：楊云 培訓天數：0 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分 EXCEL提高工作效率和質量 基礎之基礎1. 左鍵右鍵的定義2. 難以想象的右鍵探索功能（基礎之基礎）3. EXCEL的拖曳功能4. 本章節重新認識EXCEL辦公軟件，掌握學習和探索的規律，同時贈送電子版本EX.. |
| 職場減壓與時間管理 |
| 主講老師：周子淳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：職場減壓與時間管理 培訓目的： 減輕工作壓力，放松自我，煥發工作激情、提升職場績效； 辨別壓力源，激發主動性與創造性，培養積極心態面對人生； 掌握行之有效的壓力管理策.. |
| 房地產企業績效考核 |
| 主講老師：李豪 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：一.目標管理是什么？ 目標管理溯源 目標管理的價值 目標管理的本質 傳統企業管理中的目標 目標管理的典型操作步驟 實施目標管理對企業管理的基礎要求 二.房地產企業目標管理如何做（目標設.. |
| TTT培訓師培訓系統晉修三階段 |
| 主講老師：陳練 培訓天數：6 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程背景】 企業培訓師培訓，首選實戰課程！課程研發人中國TTT培訓首選實戰專家陳練老師，結合多年來專注于對TTT培訓的研究以及五百余場各行業、各類型企業實戰培訓經驗，以內訓師勝任能力.. |
| PDCA性格密碼-識人用人 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、性格特質的重要與功能1. 選擇對的人上車2. 找到最大的優勢3. 讓優點適得其所4. 人盡其才的秘訣二、性格類型的四大典型1. 創新型：高瞻遠屬的創新者2. 行動型：直率冒險的實踐家3. 行政型：.. |
| 金融業內部講師培訓進階 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：課程目的：在培訓成熟度高的企業有近70%的課程是由內部講師完成的，這是多數資深培訓管理者的共識。這個觀念背后隱含了二層含義：第一層含義是說在數量上內部課程占70%，第二層含義是說這70%的課程要達到合格或有效的水平，這個合格水平（課.. |
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